课程ID:30195

柳娟:企业内训|提升营销团队软实力,拥抱不确定性,驱动业绩增长

在竞争愈加激烈的市场环境下,企业需要具备一支高素质的营销团队,才能在未来的业绩中脱颖而出。通过系统性地强化专业能力、职业素养和情商沟通,这项培训旨在帮助营销人员打破自我限制,提升团队整体执行力,实现长久的业绩突破。

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曹大嘴老师
  • 专业能力通过系统的培训,提升营销人员的专业知识与实战技巧,增强市场竞争力与客户服务能力。
  • 心理素质培养营销人员在面对不确定性时的心理韧性,帮助他们在压力环境中保持积极的心态与高效的执行力。
  • 客户关系掌握客户管理与沟通的技巧,建立稳固的客户信任关系,从而提升客户满意度与忠诚度。
  • 团队协作通过团队互动与实战演练,提升营销团队的协作能力,形成更强的团队合力与执行力。
  • 实战演练通过模拟场景与案例分析,让学员在实践中掌握技能,确保所学知识能够有效落地。

重塑营销思维:打造高效执行的营销团队 课程围绕提升营销人员的专业能力和软实力,帮助他们掌握有效的沟通技巧与客户管理方法。通过实际案例分析与角色扮演,让学员在实践中快速成长,形成可持续的市场竞争力。

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营销升级:从思维到执行的系统化转变

为确保营销团队的高效执行力,课程将通过九个关键环节,帮助学员从多个维度重塑营销思维,形成系统化的执行框架。每一个环节都将紧密结合实际案例,以确保学习的实用性与有效性。
  • 市场洞察

    通过深入的市场分析,帮助学员识别潜在机会与竞争优势,制定科学的市场策略。
  • 沟通技巧

    提升学员的沟通能力,帮助他们在与客户的互动中建立良好的信任关系,促进销售转化。
  • 客户管理

    通过有效的客户关系管理策略,增强客户的忠诚度与复购率,形成长久的合作伙伴关系。
  • 情商提升

    通过情商培训,帮助学员在复杂的人际交往中更好地理解他人,从而提高沟通的效果。
  • 目标导向

    明确营销目标,通过系统的执行计划与评估机制,确保团队的每一项工作都能落到实处。
  • 实战演练

    通过角色扮演与案例分析,让学员在实践中检验自己的学习成果,提升实际操作能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保学员能够在行动后及时获得指导与改进建议,持续提升能力。
  • 应变能力

    培养学员在变化中快速调整策略的能力,提高他们面对市场波动的应对能力与灵活性。
  • 职业素养

    提升学员的职业素养,帮助他们在不同的商务场合中展现专业形象,增强企业的整体竞争力。

掌握营销核心能力,提升市场竞争力

通过系统的学习与实践,学员将能够在多个方面提升自身能力,具备更强的市场适应性与客户管理能力,从而为企业的持续增长贡献力量。
  • 市场分析能力

    学会如何进行市场分析,识别行业趋势与客户需求,从而制定有效的营销策略。
  • 沟通与谈判技巧

    掌握高效的沟通与谈判技巧,提升与客户的互动质量,促进成交率。
  • 客户关系维护

    学会如何有效维护客户关系,提升客户的忠诚度与满意度,形成良好的口碑效应。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,通过有效的团队沟通与配合,实现目标的共同达成。
  • 应对压力能力

    培养在高压力环境下的应对能力,保持良好的心理状态与工作效率。
  • 执行力提升

    通过明确的目标与计划,增强个人与团队的执行力,确保战略落地。
  • 情绪管理能力

    学会如何管理自己的情绪,提高在复杂场合中的应对能力,增强人际交往的自信心。
  • 创新思维

    培养创新思维能力,促进在营销策略与客户管理中的灵活应用与创新。
  • 职业道德与素养

    提升职业道德与素养,增强专业形象与企业的整体形象。

解决企业在营销中面临的核心挑战

通过系统的培训与实战演练,帮助企业解决营销团队在实际工作中遇到的多重挑战,提升整体执行力与市场适应能力。
  • 业绩增长乏力

    通过科学的市场分析与策略制定,帮助企业快速找到业绩增长的突破口。
  • 客户关系疏离

    提升客户关系管理能力,确保客户满意度与忠诚度,减少客户流失。
  • 团队执行力不足

    通过实战演练与目标导向的培训,提升团队的整体执行力与协作能力。
  • 沟通不畅

    提高团队成员的沟通能力,确保信息流畅传递,减少误解与摩擦。
  • 应对变化能力弱

    培养团队在市场变化中的应变能力,确保在竞争中不盲动,保持灵活应对。
  • 职业素养不足

    提升团队的职业素养与道德感,增强企业的整体形象与竞争力。
  • 缺乏创新

    通过创新思维的培养,增强团队在营销策略与客户管理中的灵活性与创造力。
  • 低效的销售流程

    通过优化销售流程与技巧,提升销售的效率与效果,实现业绩的快速增长。
  • 缺乏系统性培训

    建立系统性的培训框架,确保团队在各个方面得到全面提升,形成持续的竞争力。

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