课程ID:30148

何峰:中层管理者培训|提升管理技能,实现企业战略目标的关键驱动力

在瞬息万变的市场环境中,中层管理者是企业战略落地的重要桥梁。通过系统化的管理技能培训,帮助中层管理者准确定位角色,掌握自我管理、团队激励及有效沟通的方法,提升执行力,实现组织目标。适合希望增强中层管理能力、提升团队绩效的企业。

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曹大嘴老师
  • 角色认知明确管理者在组织中的多重角色,提升对管理工作的理解与认同,激发管理者的主动性与责任感,助力团队目标的实现。
  • 自我管理通过目标设定与时间管理,帮助管理者优化个人效率,提升自我情绪调节能力,以更积极的心态面对工作挑战。
  • 高品质沟通掌握有效沟通的技巧,减少沟通障碍,提升团队协作能力,确保信息传递顺畅,使组织目标得以高效执行。
  • 授权与检查运用科学的授权策略,提升员工的主动性与责任感,通过有效检查确保工作质量与进度,形成良好的管理闭环。
  • 激励下属学习多样化的激励方法,增强团队凝聚力与战斗力,确保员工在工作中保持高昂的士气和积极的工作态度。

中层管理者必备技能:提升管理效能,驱动战略落地 课程涵盖角色认知、自我管理、他人管理及新生代员工管理等关键主题,通过实用案例与互动讨论,帮助中层管理者提升管理技能与团队协作能力,助力企业在复杂环境中持续发展。

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战略落地的关键:九大管理要素

通过对管理要素的深入剖析,帮助中层管理者在实际工作中灵活运用,确保战略目标的有效落地。
  • 管理定义

    深入理解管理的本质与意义,明确中层管理者在企业中的重要性及责任,促进角色认知的提升。
  • 目标管理

    掌握目标设定的原则与方法,系统化规划个人及团队目标,提升工作效率与成果导向。
  • 时间管理

    学习高效的时间管理技巧,帮助管理者合理安排时间,避免常见的时间浪费与拖延现象。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的六步法,减少沟通障碍,提升团队协作效率,确保信息的准确传达。
  • 授权技巧

    运用有效的授权策略,提升团队的自主性与责任感,确保任务的高效完成。
  • 激励机制

    了解不同的激励方式,帮助管理者激发团队成员的内在动力,推动团队向目标迈进。
  • 新生代管理

    掌握针对90/95后员工的管理策略,促进代际沟通与协作,提升团队整体表现。
  • 反馈与改进

    建立有效的反馈机制,及时调整管理策略,提升团队的响应能力与适应能力。
  • 团队协作

    通过团队建设活动,增强团队凝聚力与协作精神,确保共同目标的实现。

掌握管理真谛,提升团队执行力

通过学习与实践,帮助中层管理者掌握必要的管理技能,提升团队的执行力与整体绩效。
  • 角色定位

    明确自身管理角色,提升责任感与使命感,使管理者在日常工作中更具主动性。
  • 目标设定

    学习科学的目标设定方法,确保个人及团队目标的清晰与可达成性,增强执行力度。
  • 时间管理

    掌握时间管理工具,优化工作流程,提高工作效率,确保重要任务优先完成。
  • 高效沟通

    提升沟通技巧,减少误解与冲突,确保信息的准确传递,增强团队协作。
  • 有效授权

    学习如何科学地进行授权,提升团队成员的自主性,确保任务的顺利推进。
  • 激励方式

    掌握多样化的激励策略,激发团队成员的积极性,提升整体工作绩效。
  • 新生代管理

    了解新生代员工的特点,制定针对性的管理策略,促进代际沟通与协作。
  • 组织协同

    通过提升组织整体协同能力,提高团队在任务执行中的灵活性与响应速度。
  • 绩效评估

    学习科学的绩效评估方法,及时调整管理策略,确保团队持续改进与发展。

解决企业管理难题,提升组织效能

通过系统化的培训与实践,帮助企业解决中层管理者在工作中遇到的各种挑战与难题。
  • 角色模糊

    帮助中层管理者明确自身角色与职责,提升管理效率,确保战略目标的顺利实施。
  • 目标不清

    通过科学的目标管理方法,帮助团队明确目标,提升工作导向,确保各项工作有序推进。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通不畅的问题,提升沟通技巧,确保信息准确传递,增强协作效能。
  • 时间管理混乱

    通过时间管理工具,帮助管理者优化工作流程,提升时间利用率,确保关键任务按时完成。
  • 团队士气低下

    通过激励机制的优化,提升团队士气与工作积极性,促进整体绩效的提升。
  • 授权不当

    帮助管理者掌握科学的授权方法,提升团队的自主性与责任感,确保任务有效执行。
  • 新生代管理难

    制定针对新的员工群体的管理策略,增强代际沟通与协作,提升团队整体表现。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,及时调整管理策略,提升团队的灵活性与适应能力。
  • 高效协作难

    通过团队建设与协作策略,增强团队凝聚力与协作能力,确保共同目标的实现。

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