课程ID:40037

程平安:高效能工作|掌握时间管理与问题解决的秘笈,提升银行员工专业素养

在竞争激烈的银行环境中,如何实现高效能工作是每位员工必须面对的挑战。通过深入剖析时间管理策略与问题解决方法,帮助银行骨干员工提升个人效能,达成职业目标。课程结合实用技巧与案例分析,助力学员在实际工作中灵活运用,形成高效的工作习惯与思维方式,为个人成长与组织发展注入新动能。

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曹大嘴老师
  • 时间管理掌握时间管理的四个核心要素,提升工作效益,确保方向与目标一致,进而提高工作效率,充分利用时间,减少浪费。
  • 效率提升识别时间效率的四大杀手,从自身、组织、环境及技术四方面入手,提升工作整体效率,确保资源的有效利用。
  • 问题解决树立问题意识,分析真实差距,通过有效的解决思路与方法,提升员工解决问题的能力,推动工作效率的提升。
  • 结构化思维学习结构化思维的四个特点与五大步骤,帮助学员在汇报与沟通中表达更清晰、逻辑更严谨,提升沟通的效果。
  • 汇报技巧掌握向上汇报的四个步骤,通过有效的框架搭建和素材整合,提高汇报的说服力与表现力,增强职场竞争力。

高效工作与问题解决的综合提升 通过系统化的学习与实践,帮助学员掌握高效能工作的核心要素,提升解决问题的能力,形成良好的工作习惯与思维模式,为职业发展打下坚实基础。

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全面提升职场效率与专业能力

通过九个重点模块的学习,帮助学员从时间管理、问题解决到结构化思维和汇报技巧,全方位提升工作效能,实现个人与组织的双赢。
  • 时间管理核心

    深入理解时间管理的四个核心,帮助员工在工作中实现更高效的时间利用,提升整体工作表现。
  • 识别时间杀手

    通过分析自身、组织、环境与技术,识别影响工作效率的因素,并采取针对性措施进行改进。
  • 问题分析技巧

    学习如何有效识别与定义问题,通过系统性思维解决工作中遇到的各种挑战,提升工作效率。
  • 结构化表达

    掌握结构化思维的基本原则与步骤,提升信息传递的清晰度和逻辑性,增强汇报效果。
  • 汇报准备与技巧

    学习向上汇报的实用技巧,掌握汇报的结构与内容,提升汇报的专业性与说服力。
  • 目标设定

    通过SMART法则,帮助学员制定清晰的工作目标,为后续的工作执行提供方向与动力。
  • 行动计划制定

    学习如何根据工作任务制定有效的行动计划,确保目标的实现与资源的高效配置。
  • 反馈与改进

    通过不断的反馈与改进,帮助学员在实践中调整策略,确保工作效率的持续提升。
  • 团队协作

    强调团队成员之间的沟通与协作,提升团队整体效率,推动组织目标的达成。

提升职场能力,迈向职业新高度

通过深入学习与实际操作,学员将掌握时间管理、问题解决、结构化思维与汇报技巧,全面提升职场能力,助力职业发展。
  • 高效时间管理

    学员能够运用时间管理四个核心要素,提升工作效率,实现更高的工作效益。
  • 问题解决能力

    培养学员的发现与解决问题的能力,帮助他们在工作中主动识别和应对挑战。
  • 结构化思维

    掌握结构化思维的方法,提升信息组织与表达的清晰度,确保沟通更有效。
  • 汇报能力

    通过学习向上汇报的技巧,提升学员在职场中的汇报能力,增强职场竞争力。
  • 团队合作

    强调团队协作的重要性,帮助学员在团队中更好地沟通与协作,共同达成目标。
  • 目标制定与执行

    学员能够借助SMART法则制定清晰可行的工作目标,并有效执行。
  • 行动计划

    学员能够根据任务制定详细的行动计划,提高工作效率与目标达成率。
  • 持续反馈

    培养学员在工作中进行持续反馈与改进的意识,推动自我与团队的成长。
  • 自我管理

    提升学员的自我管理能力,帮助他们更好地规划与调整自己的工作节奏。

解决职场挑战,提升组织效率

通过系统化的学习与实践,帮助企业解决在高效能工作中面临的各种问题,从而实现组织效率的整体提升。
  • 工作效率低下

    通过时间管理与效率提升方法,帮助员工识别并消除工作中的低效环节,提高整体工作效率。
  • 问题解决能力不足

    培养员工发现与解决问题的能力,帮助企业在面对挑战时能够迅速反应、有效应对。
  • 沟通不畅

    通过结构化思维与汇报技巧,改善团队内部及与上级之间的沟通,确保信息传递清晰准确。
  • 目标不明确

    帮助员工制定清晰的工作目标,确保个人和团队的努力方向一致,推动目标达成。
  • 缺乏行动计划

    通过制定详细的行动计划,帮助员工合理安排时间与资源,提高工作执行力。
  • 团队协作不力

    强调团队合作的重要性,提升团队内部的协作与沟通,确保共同目标的达成。
  • 反馈机制缺失

    建立持续反馈机制,帮助员工在工作中不断改进,提升工作效率与成果。
  • 时间管理失当

    通过时间管理策略的学习,帮助员工更好地规划与利用自己的时间,提高工作效率。
  • 职业发展瓶颈

    通过提升个人效能与解决问题能力,助力员工突破职业发展瓶颈,实现职业成长。

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