课程ID:29961

李培翔:自我赋能课程|提升个人成长,构建抗压能力与持续学习的动力

在瞬息万变的商业环境中,企业面临着人才流失、竞争加剧等挑战。通过建立成长型思维,帮助员工提升自我驱动能力和适应能力,从而激发个人潜能,实现自我价值。课程结合实用案例与互动环节,旨在打造积极向上的团队文化,助力企业在竞争中保持领先。

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曹大嘴老师
  • 正念力量通过引导学员认识到积极心态的重要性,培养正念思维,增强自我意识和情绪管理能力,为个人成长奠定良好的基础。
  • 目标设定教授有效的目标设定方法,帮助学员明确短期与长期目标,学习如何制定行动计划,确保目标的达成与资源的合理配置。
  • 自我驱动通过案例分析与互动讨论,激励学员提升自律性与自我驱动能力,培养积极主动的工作态度,推动个人与团队的持续进步。
  • 极致策略引导学员学会从不同角度思考问题,制定有效的极致策略,提升自身能力与团队协作水平,实现个人与团队的双重成功。
  • 圈层思维帮助学员理解圈层思维的概念,构建人际关系网,提升职场社交能力,发现并利用身边的资源与机会,促进职业发展。

打破思维桎梏,培养持续学习的强大内驱力 在当今快速变化的时代,成长型思维是企业持续发展的重要保障。该课程从自我认知、目标设定到时间管理等多个维度,全面构建个人成长的框架,帮助学员在面对挑战时保持积极的心态,激发内在潜能,提升综合素质与能力水平。

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全面提升,构建个人与团队的增长引擎

通过深入探讨自我赋能的关键要素,系统掌握个人成长策略,帮助企业从内而外激发潜能,实现团队协同与高效执行。课程设置围绕九大核心模块,通过理论与实践结合的方式,确保学员能够在真实环境中有效应用所学知识。
  • 自我认识

    通过深度自我反思,帮助学员清晰了解自身优势与劣势,从而制定更具针对性的成长计划,优化个人发展路径。
  • 目标体系

    构建系统的目标设定与管理方法,确保个人目标与企业战略相一致,为实现长远发展提供坚实基础。
  • 时间管理

    教授高效的时间管理技巧,帮助学员合理分配时间资源,提升工作效率,减少焦虑与压力。
  • 自我责任

    强调自我责任感的重要性,帮助学员在工作中主动承担责任,提升执行力与团队合作精神。
  • 极致思维

    通过案例分析与实践演练,培养学员的极致思维,推动他们在工作中追求卓越,持续提升个人与团队的表现。
  • 核心竞争力

    帮助学员识别与发展自己的核心竞争力,通过持续学习与实践,增强在职场的竞争优势。
  • 人脉建设

    教授如何有效建立与维护人脉关系,提升个人职场影响力,促进职业发展与团队协作。
  • 财精曲线

    引导学员理解财精曲线的概念,反思个人财务与精力的关系,帮助他们制定更合理的生活与工作规划。
  • 持续学习

    培养学员的持续学习习惯,通过学习与实践不断提升自我,适应市场与行业的变化,保持竞争力。

提升个人能力,激发团队潜力

通过系统学习与实践,学员将掌握一系列有效的个人成长策略,增强抗压能力与适应力,在职业发展中走得更稳更远。课程将帮助学员建立明确的成长目标与行动计划,培养持续学习的习惯,提升自我驱动能力,实现个人与团队的共同成长。
  • 行动源头

    找到激励自我的内在动力,推动个人不断探索与进步,勇于面对挑战与变化。
  • 自我认知

    深入了解自己的价值观与信念,提升自我意识,为个人成长提供明确方向。
  • 时间管理

    掌握高效的时间管理技巧,合理规划与分配时间,提高工作效率与生活质量。
  • 目标设定

    学习有效的目标设定与追踪方法,确保个人目标的实现与职业发展。
  • 自我责任

    增强自我责任感,提升执行力与团队协作,推动团队目标的达成。
  • 极致策略

    掌握制定与实施极致策略的方法,推动个人与团队的持续进步与创新。
  • 核心竞争力

    明确自身的核心竞争力,通过持续学习与实践不断提升自身价值。
  • 圈层思维

    培养圈层思维能力,建立有效的人脉网络,促进职业发展与团队协作。
  • 财精曲线

    理解财精曲线的概念,合理规划个人财务与精力,提升生活与工作的平衡能力。

助力企业克服挑战,塑造高效团队

通过系统化的自我赋能训练,企业将能够有效解决人才流失、团队协作不畅、工作效率低下等问题,提升员工的积极性与创造力,形成高效、协同的团队文化,为企业的长期发展提供支撑。
  • 人才流失

    通过提升员工的自我驱动能力与成长潜力,减少人才流失,增强团队稳定性。
  • 团队协作

    促进团队成员之间的有效沟通与合作,提升团队的协同作战能力,达成共同目标。
  • 工作效率

    通过时间管理与目标设定的培训,提升员工的工作效率,优化资源配置。
  • 职业发展

    帮助员工明确职业发展路径,提升职业素养与能力,增强员工的归属感与忠诚度。
  • 抗压能力

    培养员工的抗压能力与应对策略,提升在高压环境下的工作表现。
  • 创造力

    激发员工的创造力与创新思维,推动团队在市场竞争中保持优势。
  • 工作满意度

    提升员工的工作满意度与幸福感,形成积极向上的团队氛围。
  • 目标达成

    通过系统的目标管理,确保团队目标的顺利达成,推动企业的整体发展。
  • 组织文化

    塑造积极向上的组织文化,增强团队凝聚力,提升企业的核心竞争力。

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