课程ID:29758

曾秋香:行动学习研讨|破解企业复杂问题,提升团队协作与创新能力

在快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的挑战与复杂性。行动学习研讨通过系统的方法和工具,帮助组织识别并解决潜在问题,提升团队的合作能力与创新思维,最终驱动持续的业务增长。适合HR、管理者及培训师,助力企业打造高效解决问题的团队。

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曹大嘴老师
  • 行动学习行动学习是一种通过集体智慧解决复杂问题的方法,强调实践与反思的结合,促进团队成员在真实场景中学习和成长。
  • 团队协作通过行动学习,团队成员在共同面对问题时,能够更好地沟通和协作,提高整体效率和创新能力。
  • 问题解决课程提供系统的方法与工具,帮助团队识别问题本质,制定切实可行的解决方案,提升组织的应变能力。
  • 创新思维通过引导性的提问与讨论,激发团队的创新潜能,推动新思路的产生与应用。
  • 绩效提升行动学习不仅关注问题解决,更注重团队在过程中反思与总结,最终实现业绩的提升与可持续发展。

行动学习:提升团队能力与解决复杂问题的关键 通过行动学习的方式,企业能够有效识别和解决复杂问题,同时提升团队的协作能力与创新思维。课程涵盖行动学习的基本概念、工具应用与实际场景,让参与者在理论与实践中获得全面提升。

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构建解决复杂问题的系统思维与能力

通过九个重点模块,系统提升团队在复杂环境中的解决问题能力,确保战略思维转化为实际成果。课程重点强调行动学习在企业实际运用中的有效性和重要性。
  • 问题识别

    通过高质量的提问与分析,帮助团队准确识别并定义面临的复杂问题,为后续解决方案奠定基础。
  • 目标设定

    运用SMART原则,指导团队设定清晰可行的解决目标,确保行动的方向明确和具体。
  • 创新方案设计

    通过团队的集体智慧,激发创新思维,寻找多样化的解决方案,确保问题的有效解决。
  • 行动计划落实

    制定详细的行动计划,明确责任与时间节点,确保解决方案的有效执行。
  • 反馈与反思

    在实施后进行深入的反馈与反思,促进团队在实践中的学习与成长,不断优化解决策略。
  • 协同合作

    强调团队成员之间的互助与支持,通过协同合作提升整体执行力与创新能力。
  • 持续改进

    在问题解决的过程中,持续进行学习与改进,确保团队在面对新挑战时具备更强的应对能力。
  • 知识共享

    通过开放的讨论与分享,促进团队成员之间的知识传递,增强集体智慧的应用。
  • 实战应用

    将理论与实践结合,通过真实案例分析,提升团队在复杂环境中的实战能力。

锻造团队的战略思维与执行能力

通过课程的学习,参与者将掌握行动学习的核心原则与实践技巧,提升团队的战略思维与执行能力,能够在复杂环境中高效应对各种挑战。
  • 高效问题分析

    学会如何准确分析复杂问题,识别其本质,确保后续解决方案的针对性与有效性。
  • 清晰目标制定

    掌握设定清晰、具体目标的技巧,确保团队行动有的放矢,达成预期成果。
  • 创新思维训练

    通过多样化的思维训练方法,激发团队的创新潜能,推动新思路的形成与应用。
  • 系统方案设计

    学习如何设计系统化的解决方案,确保问题的全面解决和绩效的提升。
  • 有效执行能力

    提升团队的执行能力,确保制定的行动计划能够高效落地,产生预期效果。
  • 持续学习反思

    通过反思与总结,促进团队的持续学习,提升未来面对问题的应对能力。
  • 协同合作精神

    强调团队协作的重要性,提升团队成员之间的信任与支持,形成良好的合作氛围。
  • 灵活应变能力

    在复杂多变的环境中,培养团队的灵活应变能力,及时调整策略以应对新挑战。
  • 知识分享文化

    倡导知识共享,提升团队的学习氛围,促进集体智慧的有效应用。

提升企业应对复杂挑战的能力

通过实施行动学习研讨,企业能够有效解决一系列复杂问题,提升组织的整体抗压能力和创新能力,确保在竞争中保持领先。
  • 复杂问题识别

    帮助企业识别并准确描述复杂问题,避免因问题模糊而导致的决策失误。
  • 团队协作障碍

    打破团队内部沟通障碍,提升协同工作的效率,增强团队的凝聚力。
  • 创新思维不足

    解决企业在创新思维方面的短板,激发团队创造力,推动新产品与新服务的开发。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保各项计划能够顺利实施,产生实际效果。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队的持续改进与学习,提升整体绩效。
  • 目标不明确

    帮助企业明确目标,确保团队的努力方向清晰,提高工作效率。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,确保关键任务得到足够的支持,提升项目成功率。
  • 缺乏系统化思维

    培养团队的系统化思维能力,确保在解决问题时能够全面考虑各个因素。
  • 应变能力不足

    提升企业面对变化时的应变能力,确保在动态市场环境中能够快速调整策略。

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