课程ID:29740

曾秋香:高效沟通管理|提升团队效能,打破管理瓶颈,重塑组织活力

在快速变化的商业环境中,企业面临着管理者与团队之间沟通不畅、执行力不足等诸多挑战。此课程通过系统化的高效沟通管理理念,帮助管理者突破思维定式,掌握实用的管理工具与技巧,从自我管理到团队协作,全面提升组织效能,助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 自我管理通过思维与情绪管理,提升管理者的自我认知与调节能力,为有效沟通奠定基础。
  • 高效沟通掌握沟通的基本原理与技巧,提升信息传递的准确性与有效性,促进团队协作。
  • 团队管理学习团队建设与辅导管理技巧,识别员工行为风格,制定个性化的管理策略。
  • 目标管理掌握SMART原则与PDCA循环,帮助管理者将目标有效转化为可执行的关键行为。
  • 执行力提升通过实战训练与案例分析,推动团队执行力的提升,确保战略目标的实现。

提升管理效能,构建高效沟通与执行体系 高效沟通管理课程聚焦管理者思维意识的转变与实用工具的掌握,涵盖自我管理、团队沟通、执行力提升等多个维度,帮助企业建立更加高效的管理体系。以体验式训练为核心,强化学员的实际操作能力,确保知识的有效落地。

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构建高效能管理体系,实现战略目标的精准落地

课程内容围绕自我管理、沟通技巧、团队管理和目标管理等重点展开,通过系统化的学习与实战演练,帮助企业管理者有效提升管理能力,确保战略目标的实现与团队效能的最大化。
  • 思维转变

    从个体思维转向全局思维,帮助管理者关注整体利益,提升决策的系统性与前瞻性。
  • 影响力提升

    通过积极影响思维,提升管理者在团队中的影响力,激发团队成员的积极性与创造力。
  • 时间管理

    学习高效的时间管理工具,帮助管理者合理分配时间,提高工作效率与执行力。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的基本原理与技巧,提升信息传递的清晰度与有效性,减少误解与冲突。
  • 团队建设

    识别和理解员工的行为风格,制定个性化的沟通与管理策略,提升团队整体效能。
  • 目标设定

    掌握目标设定的SMART原则,确保目标的可执行性与可衡量性,提升管理者的目标管理能力。
  • 反馈机制

    通过正向反馈与建设性批评,促进团队成员的成长与发展,提升整体团队表现。
  • 教练辅导

    学习GROW模型等教练辅导工具,帮助管理者有效辅导团队成员,提升团队执行力。
  • 执行闭环

    通过PDCA循环,确保目标的有效执行与落地,推动团队的持续改进与发展。

从思维到行动,全面提升管理者的综合能力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握关键的管理技能与工具,提升自我管理、沟通能力与团队协作能力,从而在实际工作中实现更高的执行力与团队效能。
  • 自我调节

    提升自我管理能力,学会情绪调节与压力管理,增强个人抗压能力。
  • 有效沟通

    掌握高效沟通的技巧,确保信息的准确传递,减少沟通误解。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,通过有效的沟通与合作,推动团队目标的实现。
  • 时间管理技能

    掌握时间管理工具,合理规划时间,提高工作效率与执行力。
  • 目标管理能力

    学习目标设定与管理的核心原则,确保目标的有效落地与执行。
  • 反馈能力

    通过正向反馈与批评技能,提升团队成员的绩效与成长。
  • 教练技能

    掌握教练辅导工具,提升管理者对团队成员的辅导与支持能力。
  • 执行力提升

    通过实战演练,提升团队执行力,确保战略目标的实现。
  • 持续改进

    学习PDCA循环,推动团队的持续改进与发展,提升整体效能。

打破管理困境,解决企业发展中的核心问题

通过高效沟通管理课程,帮助企业管理者识别并解决组织内的管理问题,提升团队协作与执行力,推动企业的持续发展与增长。
  • 沟通不畅

    解决管理者与团队成员之间沟通不畅的问题,提升信息传递的效率与准确性。
  • 执行力不足

    通过目标管理与执行力提升,解决团队执行力不足的问题,确保战略目标的实现。
  • 团队合作障碍

    识别团队成员间的合作障碍,通过高效沟通与团队建设,促进团队协作。
  • 时间管理混乱

    帮助管理者掌握时间管理技能,解决工作时间分配不合理的问题,提高工作效率。
  • 管理者思维局限

    通过思维转变与管理工具的应用,解决管理者思维局限的问题,提升决策能力。
  • 员工激励不足

    通过有效的反馈与辅导机制,解决员工激励不足的问题,提升团队积极性。
  • 目标不明确

    帮助管理者明确目标设定与管理原则,解决目标不明确的问题,确保目标的可执行性。
  • 缺乏系统性管理

    通过系统化的管理培训,解决企业缺乏系统性管理的问题,提升组织运作的整体效能。
  • 培训效果不佳

    通过实践与体验式的学习,提升培训效果,确保学员知识的有效吸收与应用。

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