课程ID:29671

黄梓博:国企内训|以党建引领高质量发展,破解改革难题

在新时代经济发展的新常态下,国企面临转型升级的挑战。通过党建引领,系统提升组织凝聚力与战斗力,助力企业实现高质量发展。课程将深入探讨党建与业务的深度融合,帮助国企管理者掌握有效的战略规划与执行方法,确保企业始终沿着党的路线方针政策前进,为企业的可持续发展提供强大动力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 党建引领通过加强党的领导,确保国企发展的正确方向,激发组织的凝聚力与战斗力。
  • 高质量发展面对新常态,国企需从追求速度向追求质量转型,实现可持续发展。
  • 挑战与机遇在改革过程中,国企需要识别面临的挑战,同时抓住转型升级的机遇。
  • 创新机制通过完善党建工作机制,提升工作质量与效果,推动企业全面发展。
  • 融合发展将党建工作融入企业的决策与管理各个环节,实现党建与业务的深度结合。

党建引领高质量发展:国企改革新路径 在国企改革的深水区,党建工作成为推动企业高质量发展的重要力量。通过全面分析党组织建设、政治建设与企业文化,帮助管理者厘清方向、明确目标,重塑国企的内在动力与外部竞争力。

获取课程大纲内训课程定制

党建与业务深度融合:战略转型的关键

通过系统分析党建对国企发展的重要性,帮助管理者建立清晰的战略思维与执行能力,确保在复杂的市场环境中稳步前行。
  • 理论基础

    探讨党的建设与国企发展的密切关系,明确党建在企业高质量发展中的核心作用。
  • 现状分析

    通过对国企党建工作现状的深入分析,识别当前面临的主要问题与挑战。
  • 关键路径

    总结加强党的政治建设、人才队伍建设及企业文化建设的有效路径,推动企业全面提升。
  • 策略与方法

    创新党建工作方式,将其与企业战略有机结合,制定清晰的工作目标与考核指标。
  • 决策参与

    强调党组织在企业决策中的参与,确保各项规章制度的合规性与有效性。
  • 实践经验

    通过小组讨论与互动,分享党建工作的成功案例与实践经验,促进相互学习与提升。
  • 成果交付

    以沙盘海报形式汇报学习成果,确保学员在实践中应用所学知识与技能。
  • 问题答疑

    为学员提供问题解答与交流机会,帮助解决实际工作中遇到的困惑与挑战。
  • 持续改进

    建立反馈机制,确保党建工作与企业发展的持续改进与优化。

提升党建能力,构建高效执行团队

通过系统学习和实践,帮助国企管理者掌握党建与业务融合的方法,提升战略规划与执行能力,推动企业持续发展。
  • 增强政治意识

    提升学员的政治觉悟,确保在工作中自觉维护党的路线方针政策。
  • 优化组织结构

    通过加强党组织建设,提高国企的管理效率与执行力,增强企业竞争力。
  • 明确工作目标

    帮助学员制定清晰的党建工作目标,以指导实际工作中的决策与行动。
  • 提升团队协作

    通过小组讨论与合作,增强团队的凝聚力,形成合力推动企业发展。
  • 推动文化建设

    将党建文化融入企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,激发员工积极性。
  • 提高专业能力

    通过培训与交流,提升党务工作者的专业能力,确保党建工作的有效开展。
  • 强化监督机制

    建立科学合理的党建工作考核指标,推动工作责任落实与绩效提升。
  • 实现可持续发展

    通过党建引领,确保国企在改革中实现高质量、可持续的发展。
  • 激发创新活力

    鼓励学员在实际工作中发挥创造性,推动党建工作与业务创新融合。

破解国企改革难题,推动高质量发展

通过系统的党建工作指导,帮助国企管理者解决在转型升级中遇到的各种问题,实现高质量发展。
  • 战略模糊

    通过党建引领,帮助企业厘清战略方向,明确发展目标,避免战略脱节。
  • 执行力不足

    优化组织结构与工作机制,提升企业的执行力,确保战略落地生根。
  • 组织凝聚力弱

    通过加强党组织建设,增强企业内部的凝聚力与向心力,促进团队合作。
  • 文化建设滞后

    将党建文化与企业文化深度融合,营造积极向上的工作氛围,提升员工士气。
  • 人才队伍不足

    加强人才队伍建设,提高党员干部的专业素养与能力,满足企业发展需要。
  • 监督机制缺失

    建立健全的监督机制,确保企业决策与运营的合法性与合规性,降低风险。
  • 沟通不畅

    通过小组讨论与互动交流,促进各部门之间的信息沟通与协作。
  • 改革阻力大

    通过系统的党建工作指导,帮助国企管理者化解改革过程中的各种阻力与困难。
  • 发展质量欠缺

    通过党建引领与创新机制,推动企业实现高质量、可持续的发展目标。

相关推荐

大家在看