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戴国强:内训师培训|提升授课能力,解决企业内训瓶颈

TTT培训师课程基于世界500强企业的最佳实践,系统性提升企业内部讲师的授课能力与课程设计水平。通过“编、导、演”三大核心技能的培训,帮助讲师掌握有效的课程设计与演绎技巧,解决学员注意力不集中、课程内容枯燥等问题,为企业内部培训注入新活力。

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曹大嘴老师
  • 课程设计通过系统学习课程设计的原则与方法,掌握如何将工作经验有效转化为培训内容,确保培训的针对性和实效性。
  • 演绎技巧培养讲师的演绎能力,使其能够在授课过程中吸引学员注意力,调动课堂氛围,提高学员的参与感与学习效率。
  • 控场能力提升讲师在培训现场的掌控能力,帮助其应对各种突发情况,确保课程顺利进行,学员积极参与。
  • 互动技巧学习多种互动技巧,激发学员的思考与参与,通过有效提问和引导,提升课堂的互动性与趣味性。
  • 职业素养提升内训师的职业素养,包括形象、语言表达、情绪管理等,帮助其在授课中树立专业形象,增强学员的信任感。

提升内训师综合能力,打破培训瓶颈 该培训课程聚焦于提升内训师的综合授课能力,涵盖课程设计、演绎、控场等多方面技能,通过理论与实操相结合的方式,帮助讲师应对各种授课场景,提升学员学习体验。

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全方位提升内训师能力,构建高效培训体系

通过九大模块的系统学习,内训师将掌握从课程设计到授课演绎的完整流程,构建高效的培训体系,帮助企业提升整体培训效果。
  • 自我风格识别

    通过工具识别培训师的自我风格,帮助其在课程设计中找到适合自己的授课风格,增强课程的个性化。
  • 培训需求调研

    学习如何进行有效的培训需求调研,确保课程内容与学员需求紧密结合,提高培训的针对性。
  • 课程收益分析

    掌握如何分析培训对象的需求,明确课程收益,确保培训目标的达成。
  • 课程大纲搭建

    学习设计课程大纲的步骤与技巧,确保课程结构清晰,内容逻辑严谨。
  • PPT制作

    掌握PPT制作的基本原则与技巧,提升视觉效果,增强学员的学习兴趣。
  • 授课方法

    学习多种授课方法,了解不同教学场景下的有效应用,提升授课效果。
  • 互动控场技巧

    掌握课堂互动的技巧,提升学员参与度,增强课堂氛围。
  • 情绪管理

    学习如何管理自己的情绪,增强自信心,以更好地应对课堂上的各种挑战。
  • 评估与反馈

    了解如何进行有效的课程评估与反馈,帮助学员持续改进,提升培训效果。

掌握内训师必备技能,提升企业培训质量

通过系统化的培训,学员将掌握内训师所需的各项核心技能,能够更自信地面对授课挑战,提升企业的整体培训质量。
  • 独立开发课程

    能够独立进行课程开发与设计,确保课程内容的专业性与实用性。
  • 有效授课

    掌握有效的授课技巧,使学员更容易理解与吸收课程内容。
  • 控场能力

    在授课过程中能够灵活应对各种情况,确保课堂气氛积极活跃。
  • 提升互动

    通过多样化的互动方式,激发学员的学习兴趣,增加课堂参与感。
  • 设计吸引人的PPT

    掌握制作吸引人的PPT技巧,让课程内容更具视觉冲击力。
  • 情绪调节

    能够有效管理自己的情绪,克服授课中的紧张与怯场。
  • 准确把握学员需求

    通过需求调研,能够准确把握学员的学习需求,提高培训的针对性。
  • 反馈与改进

    能够进行有效的课程反馈,帮助学员和自己持续改进。
  • 提升职业素养

    通过不断学习与实践,提升自身的职业素养与专业形象。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

内训师培训将针对企业内训常见问题,提供有效解决方案,助力企业提升培训效果,培养高效讲师团队。
  • 授课内容枯燥

    通过课程设计与演绎技巧的提升,解决授课内容乏味的问题,增强课程吸引力。
  • 学员注意力不集中

    通过互动技巧与控场能力的提升,解决学员注意力分散的问题,提高课堂参与度。
  • 授课方式单一

    学习多种授课方法,打破传统授课模式,提升授课的多样性与趣味性。
  • 讲师自信心不足

    通过情绪管理与演绎技巧的培训,增强讲师自信心,克服台上紧张与怯场。
  • 课程效果评估困难

    提供有效的评估工具与反馈机制,帮助讲师掌握课程效果,及时调整教学策略。
  • 内容与需求不符

    通过需求调研,确保课程内容与学员需求紧密结合,提升培训的实用性。
  • 缺乏互动与参与

    学习多样化的互动技巧,增强课堂参与感,提升学员的学习体验。
  • 视觉效果不佳

    掌握PPT制作技巧,提升视觉效果,增强课程内容的表现力。
  • 课程设计不系统

    学习课程设计的系统性原则,确保课程结构清晰,内容逻辑严谨。

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