课程ID:29469

陈永生:创新解决问题|提升团队创新能力,打破思维桎梏,助力企业转型升级

在快速变化的VUCA时代,企业面临着来自各方的挑战与机遇。提升创新解决问题的能力,成为企业转型与发展的关键。通过系统化的创新思维、问题分析与解决技巧,帮助团队打破传统思维限制,实现灵活应变、持续创新。适合希望在竞争中脱颖而出的管理者与团队,助力企业构建敏捷、高效的创新文化。

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曹大嘴老师
  • 需求洞察通过分析目标用户与市场需求,帮助企业识别创新契机,制定清晰的创新方向。
  • 系统思考运用系统思维对产品、服务及流程进行深度分析,找出关键问题并制定应对策略。
  • 创意激发通过跨界思维与灵活变通的技巧,激发团队创意,推动创新方案的生成与落地。
  • 决策共识建立多标准决策矩阵,确保团队在创新决策上达成共识,提高方案的执行力。
  • 行动设计从行为设计出发,帮助团队落实创新方案,确保行动计划的有效执行与持续推进。

全面提升创新能力:从洞察需求到落地执行的系统化方法 课程围绕创新的关键技巧与思维导图,系统性地帮助企业学员掌握创新流程与工具,提升洞察力与执行力,从而有效应对市场变化与挑战。通过游戏与实操结合,让学员在参与中深刻理解创新的本质与价值。

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从需求洞察到行动落地,全面提升企业创新能力

通过九个关键模块,系统分析需求、明确目标、激发创意,最终实现创新方案的有效落地,帮助企业在竞争中保持优势。
  • 需求分析

    通过深入的需求分析,帮助团队识别用户真正的痛点与需求,从而设计出符合市场的创新方案。
  • 资源盘点

    评估现有资源与能力,明确可用资源,为创新提供坚实的基础与支持。
  • 目标设定

    从'问题思维'转变为'目标思维',帮助团队设定清晰、可量化的创新目标。
  • 系统拆解

    通过系统拆解,分析产品与服务的各个模块,找到潜在的创新点与改进方向。
  • 创意借用

    借鉴其他行业的成功案例,激发团队的创新思维,拓宽解决问题的视野。
  • 共识建立

    通过团队讨论与决策矩阵,确保每位成员对创新方案的认同与支持,提升执行效率。
  • 计划制定

    制定详细的行动计划,将创新方案落实到具体的步骤与责任人,推动执行进程。
  • 行为设计

    设计具体的行为方案,确保团队在执行过程中保持积极态度与高效能。
  • 成果分享

    通过分享与总结,帮助团队在实践中不断迭代与优化创新方案,形成良好的创新文化。

提升创新思维,锻造市场竞争力

通过系统的学习与实践,参训学员将掌握创新的核心要素,提升团队的创新能力与市场应变能力。
  • 目标设定能力

    学会从问题思维转变为目标思维,明确创新的方向与目标。
  • 创新价值理解

    掌握创新的价值公式,理解创新在企业发展中的重要性与应用。
  • 洞察力提升

    提升对市场与用户需求的洞察能力,能够快速识别创新机会。
  • 共情力增强

    通过了解用户需求,增强对用户的共情能力,从而设计出更符合市场的方案。
  • 独创力提升

    培养独立思考与创意生成的能力,推动团队创新文化的发展。
  • 变通能力提升

    提升灵活应变的能力,能够在变化中寻找新的解决方案。
  • 推进力增强

    通过有效的行动设计,提升团队执行创新方案的能力与意愿。
  • 团队协同能力

    增强团队成员之间的协作与沟通,共同推进创新项目的落地。
  • 实践应用能力

    将所学知识与技能应用于实际工作中,实现创新的有效落地。

解决企业创新难题,助力持续发展

通过系统化的创新解决方案,帮助企业有效应对当前面临的各类问题与挑战,提升市场竞争力。
  • 创新思维短缺

    帮助团队打破传统思维,培养跨界思维与创新能力,提升整体创新水平。
  • 目标不明确

    通过目标设定与需求分析,帮助团队明确创新方向,避免盲目探索。
  • 资源配置不当

    提升资源盘点与配置能力,确保创新项目有充足的资源支持。
  • 执行力不足

    通过行为设计与计划制定,提升团队执行创新方案的能力与效率。
  • 缺乏团队共识

    通过共识建立与团队讨论,确保所有成员对创新方案达成一致,提高团队协作效率。
  • 创新成果落地难

    通过实践应用与成果分享,确保创新方案能够有效落地,推动企业持续发展。
  • 市场适应性差

    提升市场洞察与用户需求分析能力,帮助企业更好地适应市场变化与挑战。
  • 创新文化缺失

    通过创新思维的普及与实践,帮助企业构建积极的创新文化,激发员工的创新热情。
  • 竞争力不足

    通过系统化的创新能力提升,帮助企业在竞争中保持优势,实现可持续发展。

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