课程ID:29330

陈永生:管理人员培训|在VUCA时代提升创新思维,驱动企业持续发展

在快速变化的市场环境中,企业管理者需具备创新思维与决策能力,以应对复杂的挑战。通过系统思维与实战案例,帮助管理者掌握有效的思考工具,提升问题解决能力,促进团队协作与业务创新。适合各级管理人员、研发团队与高潜员工,助力企业在竞争中脱颖而出。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 创新思维通过思维导图法与水平思考法,激发学员的创造力,帮助他们在复杂情境中寻找新解法,推动业务创新。
  • 系统思维运用系统思维工具,帮助学员理解问题的整体性及相互关系,从而做出更全面的决策,提高工作效率。
  • 决策能力通过决策矩阵与六顶思考帽等模型,提升学员在复杂环境中的决策能力,确保行动计划的有效性与可行性。
  • 问题解决借助五步解决问题模型,帮助学员识别问题、分析需求、产生创意,并最终实现有效的解决方案。
  • 团队协作通过团队决策案例分析,增强学员的协作意识与能力,提升团队在面对挑战时的整体战斗力。

思维创新与决策能力提升:打破传统,实现高效管理 在VUCA时代,企业面临着复杂多变的环境,管理者需不断调整思维方式,以应对新挑战。通过本课程的学习,学员将掌握创新思维的核心要素与系统思考方法,从而在决策中实现突破,推动企业的可持续发展。

获取课程大纲内训课程定制

创新思维与系统决策,形成企业持续增长的动力

在VUCA时代,企业需要打破传统的管理思维,通过创新思维与系统决策来适应市场的快速变化。课程聚焦于思维障碍的识别、创新工具的应用、以及决策过程的系统性,帮助管理者构建全面的思维框架,提升决策的科学性与有效性。
  • 思维的本质

    探讨思维的基本功能与障碍,帮助学员理解大脑如何影响决策过程,从而打破思维局限,提升创造力。
  • 创新思维训练

    通过案例分析与实践练习,培养学员的水平思考能力,激发创新意识,找到问题的新解决方案。
  • 思维导图法

    学习如何使用思维导图工具,促进信息的关联与整合,帮助学员在复杂问题中理清思路。
  • 五步解决问题

    系统化问题解决流程,从目标设定到执行评估,帮助学员全面掌握有效的决策方法。
  • 团队决策

    通过小组讨论与案例研讨,提升团队在决策过程中的协作能力,形成合力,推动创新。
  • 逆向思维

    培养学员从反向思考的角度分析问题,寻找潜在的机会与解决方案,拓展思维边界。
  • 强加约束

    学习如何在资源有限的条件下,创造性地解决问题,提升应对复杂挑战的能力。
  • 情境思考

    通过情境模拟,帮助学员在真实业务场景中应用所学思维工具,提升实际操作能力。
  • 综合实战

    结合企业实际情况,进行案例分析与总结,确保学员能够将理论转化为实践,取得实际效果。

掌握创新思维与系统工具,提升决策与执行能力

通过系统的学习与实践,学员能够掌握创新思维的核心工具与方法,提升在复杂环境中的决策能力与执行力,形成科学的工作思维与高效的团队协作能力。
  • 思维工具

    掌握多种思维工具,如思维导图与六顶思考帽,提升信息整合与分析能力,帮助更好地理解问题。
  • 创新方法

    学习如何运用水平思考法与逆向思维,激发创造性解决方案,推动业务创新与突破。
  • 决策模型

    掌握决策矩阵与PMI工具,帮助在复杂情境中做出科学、有效的决策,减少盲目性。
  • 问题识别

    提高识别问题的能力,学习如何分析需求与洞察市场,确保决策的方向性与有效性。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,通过小组研讨与案例分享,增强团队在决策过程中的合力。
  • 执行能力

    掌握将决策转化为行动的能力,学习如何制定详细的执行计划与监控机制,确保目标落实。
  • 创新意识

    培养创新意识与思维定势的突破,帮助学员在日常工作中主动寻找改进与创新的机会。
  • 情境应用

    通过情境模拟,将理论知识应用于实际案例中,增强学员的实践能力与应变能力。
  • 终身学习

    树立终身学习的理念,鼓励学员在快速变化的环境中持续自我提升与技能更新。

提升团队创新能力,解决企业管理痛点

通过系统的思维创新训练,帮助企业管理者识别并解决在管理与决策过程中的痛点问题,提升团队的整体执行力与创新能力,实现可持续发展。
  • 决策模糊

    帮助管理者理清决策思路,明确目标与方向,避免因模糊不清的决策导致的资源浪费。
  • 创新匮乏

    通过创新思维训练,激发团队成员的创造力,解决企业在产品与服务创新方面的不足。
  • 团队协作不畅

    增强团队内部的沟通与协作能力,解决因信息不对称导致的团队效率低下问题。
  • 问题解决能力弱

    系统化问题解决流程,提升团队在面对复杂问题时的应对能力,减少错误决策的风险。
  • 执行力不足

    通过明确的执行模型与监控机制,提升团队在策略实施过程中的执行力,确保目标达成。
  • 适应变化困难

    培养团队在VUCA时代快速应变的能力,帮助企业在快速变化的环境中保持竞争力。
  • 缺乏系统思维

    提升管理者的系统思维能力,帮助其从整体角度分析问题,找到根本原因与解决方案。
  • 资源配置不合理

    通过科学的决策模型,帮助企业优化资源配置,提高资源使用的效率与效果。
  • 创新文化缺失

    通过创新思维训练,推动企业内部形成良好的创新文化,激励员工积极探索与尝试新方法。

相关推荐

大家在看