课程ID:29328

陈永生:团队建设|赋能团队,激发创新思维,实现卓越市场价值

在VUCA时代,企业需要快速响应市场变化,建立高效团队已成为成功的关键。通过创新思维训练与团队建设要领的深入探讨,帮助管理者提升团队协作能力,创造出色的市场表现与价值。此课程为各级管理人员和高潜员工提供实战案例与互动交流,旨在构建具有创新能力的高效团队。

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曹大嘴老师
  • 创新思维打破思维障碍,促进团队内的创新能力培养,帮助团队成员从可能性出发,创造新想法,推动团队发展。
  • 团队目标明确团队愿景与成果目标,确保团队成员在共同目标下协同作战,提升整体效率与凝聚力。
  • 责任分享构建团队责任模型,通过共享责任机制提升团队成员的参与感与归属感,促进团队的自我管理与发展。
  • 透明沟通优化沟通渠道,减少团队内的误解与冲突,提升沟通效率,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 共创思维运用创新工具进行团队建设方案的设计与讨论,激励团队成员共同参与,提升团队的创新能力与解决问题的能力。

团队建设与创新思维:企业成功的双引擎 本课程通过创新思维与团队建设的结合,帮助企业管理者深刻理解团队的价值与创新的重要性。课程内容涵盖思维障碍的突破、团队目标的设定、责任分享与透明沟通等关键要素,旨在通过系统化的方法提升团队的协作效率与创新能力。

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九步构建创新团队,提升市场竞争力

通过系统的课程安排,帮助企业管理者从多维度理解团队建设的重要性,掌握创新思维与团队协作的有效方法,形成一套完整的团队建设与管理体系。
  • 思维障碍突破

    通过对大脑自组织系统的理解,帮助团队成员识别并打破思维障碍,促进创新思维的形成。
  • 软性思考促进

    引导团队成员通过逆向思维、横向移动与多向发散思维,激发团队内的创造力,形成多元化的解决方案。
  • 思维导图应用

    利用思维导图工具进行逻辑联想与自由联想,提升团队的思维灵活性与创新能力。
  • 团队领导者定位

    帮助管理者理解领导力矩阵与人类的六大需求,明确领导者在团队中的角色与影响力。
  • 团队目标设定

    通过愿景、成果与行为目标的设定,确保团队朝着共同的方向努力,提升执行力。
  • 责任模型分享

    建立团队责任汇报机制,强化团队成员的责任感,促进团队的自我管理与高效运作。
  • 沟通渠道设计

    优化团队内的沟通渠道,提升信息透明度,减少冲突,增强团队的凝聚力。
  • 团队共创思维

    鼓励团队成员共同思考与分享,形成创新的团队建设方案,增强团队的参与感与责任感。
  • 总结分享

    通过小组分享与总结,巩固学习成果,促进团队成员之间的交流与合作。

提升团队创新能力,激发市场潜力

通过系统的学习与实践,企业团队将掌握创新思维与高效团队建设的核心技能,提升市场应对能力,实现持续的业务增长。
  • 掌握创新思维

    学会如何打破传统思维限制,运用创新思维工具来推动团队发展与变革。
  • 建立高效团队

    掌握团队建设的关键要素,培养团队成员的责任感与协作能力,提升整体绩效。
  • 优化沟通机制

    有效设计团队内的沟通渠道,促进信息透明与及时反馈,提升团队的凝聚力。
  • 提升解决问题能力

    通过创新工具和共创思维,增强团队对复杂问题的解决能力,提升市场应对能力。
  • 制定明确目标

    学会如何设定清晰的团队目标,确保团队成员在同一方向上努力,实现协同效应。
  • 分享团队责任

    构建责任模型,促进团队成员间的责任共享,增强团队的自我管理能力。
  • 激发团队创造力

    通过多种创新思维训练,激发团队内的创造潜力,为企业带来持续的创新动力。
  • 应用思维导图

    掌握思维导图的应用技巧,提升逻辑思维与创造力,帮助团队成员进行高效的头脑风暴。
  • 总结与反思

    通过小组总结与分享,鼓励团队成员反思学习经验,促进个人与团队的共同成长。

精准解决团队建设与创新的核心问题

通过系统的训练与实践,帮助企业识别并解决在团队建设与创新过程中遇到的各类挑战,推动企业的可持续发展。
  • 打破创新障碍

    帮助团队识别思维定势,从根本上打破创新障碍,提升团队的创新能力。
  • 明确团队目标

    通过目标设定与分享,确保团队成员在共同目标下协同努力,减少方向偏差。
  • 提升沟通效率

    优化团队内的沟通机制,减少误解与冲突,提升团队的沟通效率与合作效果。
  • 增强责任感

    通过责任模型的构建,增强团队成员的责任感,提升自我管理能力。
  • 促进共创思维

    鼓励团队成员共同参与团队建设方案的设计,提升团队的参与感与创造力。
  • 提升解决问题能力

    通过创新工具与练习,提升团队对复杂问题的解决能力,增强市场应对能力。
  • 优化团队协作

    通过系统化的团队建设方法,提升团队的整体协作能力与执行力。
  • 加强团队凝聚力

    通过责任分享与透明沟通,增强团队凝聚力,促进团队内的信任与合作。
  • 总结与反思机制

    建立总结与反思机制,促进团队成员学习经验分享,推动团队的共同进步与成长。

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