课程ID:29327

陈永生:创新思维课程|激活团队创造力,驱动企业持续成长

在当前快速变化的商业环境中,企业需要的不仅是解决方案,更是创新思维的引导。该课程借鉴成功企业的实践经验,帮助管理者和团队成员掌握创新思维的工具与方法,从而有效应对复杂挑战,提升整体绩效与市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 思维的本质理解大脑的机制与思维功能,掌握思维的基本原理,识别思维障碍,奠定创新思维的基础。
  • 创新思维训练通过水平思考法和思维导图等工具,培养学员的创新能力,激发多元化思维,推动团队协作。
  • 创新思维工具运用多种创新工具,如逆向思维、强加约束等,帮助学员从不同角度看待问题,挖掘潜在解决方案。
  • 五步解决问题系统化的问题解决方法,明确目标、进行信息收集、创意产生、决策及执行,确保解决方案的有效落地。
  • 实战演练结合企业实际案例,进行现场演练与分享,确保所学知识与技能能够在工作中灵活应用。

创新思维全景:重塑思考方式,提升组织活力 面对日益复杂的商业环境,企业需要通过创新思维来适应变化、抓住机会。课程涵盖思维的本质、创新思维训练及五步解决问题法,帮助学员全面提升思维能力,打破传统思维束缚,实现高效决策与创造性解决方案。

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从思维变革到绩效提升:九大关键要素

创新思维不仅关乎理念,更是提升企业绩效的核心驱动力。通过九大关键要素的深入分析与实战演练,帮助组织实现思维的转变与应用,推动持续增长与竞争优势。
  • 思维障碍识别

    帮助学员识别自身思维中的障碍,掌握突破限制的技巧,从而提升思维灵活性与创造力。
  • 水平思考法

    通过案例分析与练习,培养学员的水平思考能力,激发创新灵感,推动团队协作。
  • 思维导图应用

    运用思维导图工具,帮助学员理清思路,构建结构化的知识体系,提升信息处理能力。
  • 创新工具运用

    提供多种创新工具,帮助学员从不同角度分析问题,寻找创造性的解决方案。
  • 系统性问题解决

    通过五步法系统化地解决问题,确保学员能够高效地应对复杂挑战。
  • 案例分析与反馈

    结合实际案例,进行小组讨论与反馈,提高学员的实战能力与团队协作精神。
  • 目标设定与决策

    教授有效的目标设定与决策技巧,帮助学员在复杂环境中做出科学决策。
  • 执行与评估

    强调执行的重要性,通过行动设计与风险管理,确保决策的有效实施。
  • 持续创新文化

    培养学员在组织内建立持续创新的文化,推动团队的长期发展与竞争力。

掌握创新思维,提升团队竞争力

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握创新思维的核心要素及应用技巧,从而在工作中展现出更强的创造力与解决问题的能力,助力企业实现持续增长。
  • 思维灵活性

    提升思维的灵活性,能够在复杂情况下迅速调整思路,寻找最佳解决方案。
  • 创新能力

    通过创新工具与方法的学习,培养学员的创新能力,推动业务发展的新思路。
  • 决策能力

    掌握科学的决策方法,能够在众多选择中找到最优解,提升决策效率。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作能力,通过共同的创新思维方式,实现团队目标。
  • 问题解决

    运用五步问题解决法,系统化地识别并解决工作中的各类问题,提升工作效率。
  • 目标设定

    学习如何科学设定目标,确保团队朝着明确的方向努力,增强执行力。
  • 实战演练

    通过实战演练,将理论知识转化为实际操作能力,增强学员的自信心与实践能力。
  • 风险管理

    掌握风险评估与管理技巧,确保在创新过程中的决策能够有效规避潜在风险。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识,鼓励学员在工作中不断实践与反思,推动个人与团队的长期成长。

解决企业发展中的关键问题

通过系统的创新思维训练,企业能够有效识别并解决在快速变化环境中面临的多种挑战,提升整体竞争力。
  • 创新能力不足

    帮助企业提升团队的创新能力,使其能够在激烈的市场竞争中保持领先。
  • 决策效率低下

    通过科学的决策方法,提高企业在复杂环境中的决策效率,减少时间浪费。
  • 团队合作不足

    增强团队成员之间的协作,促进信息共享与共同创新,提升整体协作效率。
  • 问题解决能力弱

    培养系统化的问题解决能力,使团队能够高效应对日常工作中的各类挑战。
  • 缺乏目标导向

    帮助企业建立科学的目标设定机制,确保团队朝着明确的方向努力。
  • 风险应对不足

    通过风险评估与管理,提高团队在创新过程中的风险应对能力,降低潜在损失。
  • 思维僵化

    打破传统思维模式,通过创新训练激发团队的创造性思维,推动业务转型。
  • 执行力不足

    强调执行的重要性,帮助团队提升执行力,确保战略目标的实现。
  • 持续学习缺失

    培养在不断变化的市场中持续学习的能力,推动个人和团队的长期发展。

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