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陈永生:管理者培训|突破思维限制,激活团队创新潜能

在VUCA时代,企业管理者面临着不断变化的环境与挑战,如何快速反应并有效创新成为关键。通过系统思维与创造性分析技巧的训练,帮助管理者打破思维障碍,激发团队的创新能力,提升工作绩效和决策水平。适合各级管理人员、研发人员及项目团队成员,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 思维本质深入了解思维的功能与大脑的机制,识别思维障碍,为后续创新奠定基础。
  • 创新思维运用水平思考法和思维导图法,培养创造性思维,提升问题解决能力。
  • 思维工具掌握多种创新思维工具,帮助管理者在复杂环境中找到突破口,推动创新决策。
  • 问题解决通过五步问题解决模型,系统分析问题,制定切实可行的解决方案。
  • 综合实战结合企业实际案例进行综合实战演练,巩固学习效果,确保知识的落地与应用。

思维创新与决策能力提升:构建企业核心竞争力 在当今快速变化的商业环境中,企业需要具备灵活的思维与创新能力,以应对复杂的挑战。通过对思维的本质、创新训练以及问题解决的系统性学习,帮助企业管理者掌握实用的思维工具,推动企业的持续创新与发展。

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从理论到实践:系统提升思维与创新能力

通过对思维本质与创新工具的深入学习,结合实战案例,帮助企业管理者在复杂环境中找到清晰的思路与解决方案,实现从战略到执行的全面提升。
  • 大脑机制

    解析大脑的自组织系统,理解思维的基本结构与功能,为创新奠定理论基础。
  • 水平思考

    运用水平思考法,挑战传统思维限制,激发团队的创造力与灵活性。
  • 决策模型

    学习如何通过结构性模型进行决策,增强分析能力与判断力,提高决策效率。
  • 情境思考

    通过情境案例分析,帮助学员在真实环境中应用创新思维,解决实际问题。
  • 综合演练

    结合企业案例进行小组讨论与总结,提升团队协作能力与实践应用水平。
  • 问题分析

    掌握问题分析的技巧,明确问题的核心要素,为后续的解决方案提供依据。
  • 创新实践

    通过实践演练,培养学员在工作中运用创新思维的能力,促进企业内部的创新文化。
  • 绩效提升

    通过思维的转变与工具的运用,推动团队整体绩效的提升,实现目标的高效达成。
  • 团队协作

    培养团队成员之间的协作与沟通能力,提升团队的整体战斗力与执行力。

战略思维与创新能力双向提升

通过系统的思维训练,学员将能够掌握创新思维的核心工具与方法,提升在复杂环境中的决策能力与问题解决能力,最终为企业创造更大的价值。
  • 思维掌握

    通过深入学习思维的本质与功能,全面提升学员的思维能力与分析水平。
  • 创新能力

    培养学员的创新能力,帮助他们在工作中提出新颖的解决方案与创意。
  • 决策效率

    掌握结构性决策模型,提高在复杂情况下的决策快速性与有效性。
  • 问题解决

    利用五步问题解决模型,系统分析问题,制定切实可行的解决方案。
  • 团队合作

    通过小组演练与讨论,增强团队成员之间的合作与沟通能力。
  • 实践应用

    将所学知识应用于实际工作中,实现理论与实践的有效结合。
  • 绩效提升

    通过创新思维与有效问题解决,推动企业整体绩效提升,达成业务目标。
  • 思维工具

    掌握多种创新思维工具,提升解决复杂问题的能力与思维灵活性。
  • 持续创新

    培养持续创新的思维方式,帮助企业在激烈的竞争中保持领先优势。

企业面临的挑战与解决方案

通过系统的思维训练,帮助企业管理者识别并解决在创新与决策过程中面临的各类问题,从而提升企业的整体竞争力。
  • 思维局限

    打破传统思维的桎梏,提升管理者在复杂环境中的思考灵活性与创造力。
  • 创新不足

    通过创新思维训练,激发团队的潜力,解决企业在创新方面的短板。
  • 决策延迟

    学习高效的决策模型,缩短决策时间,提高企业反应速度。
  • 问题模糊

    通过系统分析明确问题,避免因模糊不清导致的判断失误。
  • 团队协作差

    增强团队成员间的沟通与协作能力,提升整体执行力。
  • 缺乏实践

    结合实际案例进行演练,确保学员学以致用,提升实践能力。
  • 绩效低下

    通过创新思维与有效问题解决,推动团队绩效的整体提升。
  • 应对不确定性

    培养应对VUCA时代不确定性的能力,增强企业抗风险能力。
  • 持续竞争力

    构建持续创新的思维体系,保持企业在市场中的竞争优势。

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