课程ID:29328

陈永生:企业培训|打造高效团队,激发创新思维,提升市场竞争力

在VUCA时代,企业面临快速变化和竞争加剧的双重挑战,如何建立高效团队和培养创新思维成为成功的关键。通过系统化的培训,帮助管理者和高潜员工打破思维障碍,掌握团队赋能技巧,推动组织持续创新与发展。适合各级管理人员,助力企业在复杂环境中抓住机遇,实现卓越成长。

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曹大嘴老师
  • 创新思维通过训练和案例分析,帮助学员打破传统思维模式,培养能够在复杂环境中灵活应对的创新能力,为团队带来新的活力与视角。
  • 团队建设从团队领导力到目标设定,系统讲解如何构建高效团队,明确团队角色与责任,提升团队协作能力,推动共同目标的实现。
  • 责任共享强调团队成员之间的责任共担,建立有效的责任汇报机制,促进团队内部的信任与合作,提升整体执行力。
  • 透明沟通培养团队内透明的沟通文化,设计高效的沟通渠道,处理冲突与问题,确保信息顺畅流动,增强团队凝聚力。
  • 共创成果通过团队共创环节,激励学员们运用创新工具共同探讨适合自己团队的建设方案,实现知识的共享与技能的提升。

创新与团队建设:企业发展的双引擎 本课程围绕创新思维与团队建设两大主题展开,系统化地帮助企业在快速变化的市场环境中提升竞争力。通过实践教学和互动交流,学员将掌握打破思维障碍的技巧、团队目标设定的方法,以及共享责任与透明沟通的有效策略。

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打破界限,重塑团队与创新的新模式

通过九个核心模块,帮助企业从思维到行动建立起系统的创新与团队建设框架,确保战略实施落到实处,提升组织的核心竞争力。
  • 思维障碍

    识别并打破在创新过程中可能遇到的思维障碍,帮助学员建立开放的思维模式,以适应快速变化的市场需求。
  • 软性思考

    通过训练提升学员的软性思考能力,促进跨界思维与发散思维的结合,激发创新潜力。
  • 团队目标

    指导学员如何设定清晰的团队目标,确保每个成员都能明确自己的角色与任务,推动团队向共同目标迈进。
  • 责任模型

    建立明确的责任模型,确保团队成员之间的责任分配与承诺,提升团队的执行力与协作效率。
  • 沟通渠道

    设计有效的沟通渠道,确保信息的透明流动,促进团队内的有效沟通与冲突处理。
  • 团队共享

    通过小组讨论与分享,促进知识的共享与创新思维的碰撞,提升团队的整体创造力。
  • 绩效对话

    培养一对一的绩效对话能力,确保团队成员能够及时反馈与调整,增强团队的灵活性与适应性。
  • 创意思考工具

    介绍并应用多种创意思考工具,激励学员在团队建设中寻找创新解决方案,突破思维定式。
  • 总结与反思

    通过总结与反思环节,帮助学员巩固所学知识,明确下一步的实践方向,确保学习成果的有效转化。

提升团队实力,实现创新突破

通过系统的实践与互动,学员将掌握多种创新思维与团队建设的实用技能,推动个人与团队的共同成长。
  • 创新思维方法

    掌握多种创新思维方法,能够在复杂的工作环境中灵活应对挑战,提出切实可行的解决方案。
  • 团队赋能

    学会如何赋能团队,提升团队成员的参与感与责任感,增强团队的整体协作与执行力。
  • 目标设定能力

    能够有效设定团队目标,确保每位成员对目标的理解与共识,推动团队的共同发展。
  • 冲突处理技巧

    掌握有效的沟通与冲突处理技巧,提升团队内的信任与合作,确保团队的高效运作。
  • 创新工具应用

    学会应用多种创意思考工具,破解团队在建设过程中的思维定式,推动创新与变革。
  • 绩效反馈机制

    能够设计并实施有效的绩效反馈机制,促进团队成员之间的相互支持与理解,提升团队的凝聚力。
  • 责任感培养

    培养团队成员的责任感与主人翁意识,促使团队在共同目标下齐心协力,追求卓越。
  • 共享成果

    通过团队合作实现知识与经验的共享,提升团队的整体能力与创新水平。
  • 持续学习能力

    增强团队持续学习与自我反思的能力,确保团队在快速变化的市场中保持竞争力。

解决企业面临的团队与创新挑战

通过系统的内训,帮助企业识别并解决在团队建设与创新过程中可能遇到的种种问题,推动组织的健康发展。
  • 思维僵化

    打破传统思维的束缚,培养开放与创新的思维方式,帮助团队在面对挑战时灵活应对。
  • 团队协作不足

    通过有效的团队建设方法,提升团队的协作能力,确保成员之间的良好沟通与合作。
  • 责任不清

    明确团队成员的责任与角色,建立有效的责任模型,提升整体执行力与责任感。
  • 沟通障碍

    建立透明的沟通渠道,消除团队内的信息壁垒,确保信息畅通无阻,提升团队效率。
  • 创新能力不足

    通过创新思维的训练与工具应用,激发团队的创造潜力,推动持续创新与改进。
  • 目标模糊

    帮助团队设定清晰可行的目标,确保每个成员对目标的理解与认同,推动团队向前发展。
  • 绩效反馈缺失

    建立有效的绩效反馈机制,确保团队成员能够及时获得反馈,促进自我改进与成长。
  • 冲突处理困难

    通过冲突处理技巧的培训,提升团队在面对矛盾时的处理能力,增强团队的凝聚力。
  • 缺乏共创文化

    培养团队的共创文化,激励成员共同探索解决方案,实现知识与经验的共享与传承。

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