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陈永生:创新思维与团队建设培训|打破思维障碍,赋能团队创造卓越市场价值

在VUCA时代,企业必须快速应变,单靠经验已无法满足发展需求。通过创新思维训练和团队建设技巧的系统学习,帮助企业管理者提升团队作战能力,创造更大的市场价值。课程通过案例教学、现场共创和互动交流,培养被赋能的团队与创新思维,助力企业在激烈竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 创新思维通过打破常规思维障碍,培养参与者的创新意识与能力,进而提升团队的创造性解决问题的能力。
  • 团队目标明确团队目标,包括愿景、成果与行为目标,确保团队成员朝着共同的方向努力,增强团队凝聚力。
  • 责任分享建立团队责任模型,明确每个成员的责任,使团队在协作中能够高效运作,提升整体执行力。
  • 沟通技巧设计有效的沟通渠道,促进团队成员之间的透明交流,减少冲突,提高团队合作效率。
  • 共创成果通过小组讨论与创意工具的使用,鼓励团队成员共同开发属于自己的团队建设方案,提升团队的归属感与创新力。

创新与协作:构建高效团队的核心要素 课程聚焦在创新思维与团队建设的结合,通过打破思维障碍、明确团队目标、促进透明沟通等方面,帮助企业建立高效团队并激发创造力,实现市场突破。

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从创新到执行,构建高效团队的核心框架

通过九个重点模块,帮助企业厘清团队建设中的关键环节,从而实现战略与执行的有效对接,构建高效团队运作机制。
  • 打破思维障碍

    通过思维定势与心智枷锁的测试,帮助参与者识别并突破创新的思维障碍,培养开放的思维方式。
  • 逆向挑战思维

    通过逆向思维的训练,激发创新能力,促使团队在解决问题时能够从不同的角度寻找突破口。
  • 思维导图应用

    学习思维导图的运用,通过逻辑联想与自由联想,提高团队的思维组织能力,提升创意生成效率。
  • 团队领导者定位

    明确团队领导者的角色与责任,通过领导力矩阵指导领导者如何更好地激励和引导团队。
  • 建立团队愿景

    帮助团队制定明确的愿景目标,确保团队成员在同一方向上努力,增强团队的使命感。
  • 责任模型建立

    构建明确的责任模型,确保每位团队成员都能分享责任,提高团队的协作效率。
  • 透明沟通机制

    设计有效的沟通渠道,促进团队之间的透明沟通,减少误解与冲突,提升团队的合作效果。
  • 团队共创

    鼓励团队成员共同参与团队建设方案的开发,提升团队的归属感和创造力。
  • 小组分享总结

    通过小组分享与总结,让团队成员在交流中巩固学习成果,促进相互学习与成长。

掌握创新思维与团队建设的实战技能

通过系统学习与实践,参与者将掌握创新思维的有效工具与团队建设的关键要领,提升团队运作能力与市场竞争力。
  • 创新思维方式

    学习如何打破固有思维模式,培养创造性思维,帮助团队在复杂环境中找到创新解决方案。
  • 团队赋能技巧

    掌握如何赋能团队成员,提升团队整体执行力,确保各项任务目标的顺利达成。
  • 创意思考工具

    运用创意思考工具进行团队建设,突破常规思维,激发团队的创造潜能。
  • 有效沟通能力

    提升团队成员之间的沟通能力,促进信息的透明流动,提高团队的协作效率。
  • 目标设定能力

    学习如何为团队设定清晰的目标,确保团队成员在实现目标过程中保持一致性。
  • 团队责任感

    通过责任模型的建立,增强团队成员的责任感,提升团队的整体执行力。
  • 团队合作技巧

    学习如何通过有效的合作技巧,提升团队内部的协作与配合,确保团队高效运作。
  • 成果分享能力

    培养团队成员在小组讨论中的分享能力,促进知识的共享和团队的共同成长。
  • 实践应用能力

    通过实际案例的分析与讨论,提升参与者将理论知识应用于实践的能力。

解决企业在团队建设中的关键问题

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决在团队建设与创新思维中的常见问题,提升组织的整体运作效率。
  • 思维局限

    帮助团队突破思维局限,培养灵活的创新思维,提升解决问题的能力。
  • 目标不明确

    通过明确愿景与目标,帮助团队消除目标模糊感,确保团队朝着一致的方向努力。
  • 责任不清晰

    建立责任模型,确保团队成员之间的角色与责任清晰,减少冲突与误解。
  • 沟通障碍

    设计有效的沟通渠道,消除团队内部的沟通障碍,提高协作效率。
  • 缺乏创新能力

    通过创新思维训练,提升团队的创新能力,帮助团队在竞争中脱颖而出。
  • 协作不畅

    通过团队共创与分享机制,增强团队成员之间的协作与信任,提升团队的整体效能。
  • 目标追踪困难

    通过绩效对话与责任汇报机制,确保团队在执行过程中能够有效追踪目标达成情况。
  • 创新缺乏动力

    通过激励机制与团队建设,提升团队成员的创新动力与积极性。
  • 反馈机制不完善

    通过小组分享与总结,建立有效的反馈机制,促进团队成员间的学习与成长。

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