课程ID:29329

陈永生:企业内训|助力团队创新与时间管理,提升组织绩效

在VUCA时代,企业面临快速变化和不确定性,依靠传统经验已无法满足发展需求。通过创新思维和时间管理的系统培训,帮助企业解决思维障碍和时间利用不当的问题,提升员工的工作效率与创造力。这不仅是一次技能提升,更是对团队创新能力的全面激活,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 创新思维掌握逆向思维、横向移动和多向发散等创新思维训练方法,帮助学员从不同角度看待问题,激发创造力。
  • 时间管理学习高效的时间管理技巧,通过合理规划和任务分配,提升个人与团队的工作效率,实现双赢。
  • 实用工具通过实践演练,掌握一系列创新工具和时间管理工具,帮助学员在工作中灵活应用,解决实际问题。
  • 团队协作提升团队内部的沟通与协作能力,使成员能够更好地理解目标、分配任务,共同实现组织目标。
  • 绩效提升通过系统的培训和方法论,帮助企业实现整体绩效的提升,驱动可持续的业务增长。

从思维到执行,提升企业创新与时间管理能力 通过系统化的培训,围绕创新思维与时间管理两大主题,帮助企业管理者和员工掌握实用工具与方法,构建高效的工作体系。课程将深入探讨如何打破思维障碍、优化时间利用,提升团队整体绩效。适合各类组织,尤其是希望在动态市场中持续创新和高效执行的企业。

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全面提升团队创新与时间管理能力

课程内容涵盖创新思维训练、时间管理技巧与实用工具,使员工能够从多个维度理解和应用,提升工作效率。通过案例教学和互动实践,确保学员能够将所学知识灵活运用到实际工作中。
  • 逆向思维

    通过逆向思考法,帮助学员挑战常规思维,寻找创新解决方案,推动创新思维的形成。
  • 横向移动

    借鉴和连接不同领域的思维方式,激发灵感,促进跨界创新,打破思维边界。
  • 目标管理

    运用SMART原则制定清晰目标,帮助学员明确自身及团队的工作方向,提高执行效率。
  • 时间规划

    通过制定工作任务规划表,将日常工作与长期目标关联,确保资源的合理利用。
  • 高效沟通

    提升团队成员之间的沟通效率,确保信息传递的清晰与准确,减少误解与冲突。
  • 思维导图

    运用思维导图法进行信息整理与任务规划,帮助学员提高思维的系统性与条理性。
  • 抗干扰

    学习识别并应对时间窃取者,提高个人的专注力与工作效率,确保高效完成任务。
  • 番茄钟

    应用番茄工作法,合理安排工作与休息时间,提升工作效率和创造力。
  • 创新工具

    掌握多种创新工具,包括逆向工程、强加约束等,帮助学员在复杂问题中找到简单解决方案。

提升创新思维与时间管理的实战能力

参与者将在课程中掌握一系列创新思维训练与时间管理技巧,能够在复杂的工作环境中有效应对挑战,提升个人和团队的工作表现。通过实践与互动,确保技能的有效转化与应用。
  • 思维突破

    学会打破思维桎梏,从不同角度分析和解决问题,提升创新能力。
  • 时间优化

    掌握科学的时间管理方法,找到个人时间应用的最佳策略,实现工作效率的提升。
  • 目标对齐

    学习如何将个人目标与组织目标相结合,提高团队目标达成率和执行力。
  • 工具应用

    通过实践演练掌握一系列创新工具,能够在工作中灵活应用,解决实际问题。
  • 团队协作

    提升团队内部的沟通与合作能力,增强整体执行力,推动团队目标的实现。
  • 效能提升

    通过合理规划与执行,提高个人和团队的工作效能,实现绩效最大化。
  • 创新文化

    培养团队的创新思维文化,推动组织持续创新与发展。
  • 自我管理

    增强对自我时间管理的意识,提升个人在工作中的主动性与责任感。
  • 执行力强化

    通过系统的学习与实践,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落地。

解决企业面临的创新与效率挑战

通过系统化的培训,帮助企业解决思维障碍、时间利用不当等问题,提升团队的创新能力与执行效率。适合各类企业在不确定性环境中实现持续发展与绩效提升。
  • 思维障碍

    帮助团队成员识别并克服创新思维中的障碍,激发创造力,寻找新的解决方案。
  • 时间浪费

    通过科学的时间管理方法,帮助员工识别时间浪费点,优化日常工作流程。
  • 目标不清

    帮助团队明确目标,确保个人与团队目标的一致性,提高工作效率。
  • 任务冲突

    通过合理的任务分配与沟通,减少管理工作中的任务冲突,提升执行力。
  • 沟通不畅

    提升团队沟通效率,确保信息传递的准确,减少误解与冲突。
  • 创新不足

    培养团队的创新能力,推动组织在竞争中保持领先地位。
  • 执行力弱

    通过系统的学习与实践,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落地。
  • 缺乏系统性

    帮助企业建立系统化的创新与管理流程,确保各项工作的有序推进。
  • 适应变化

    提升团队在快速变化环境中的适应能力,确保企业在竞争中的灵活应对。

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