课程ID:28986

易志勤:团队建设课程|提升团队绩效,激发组织潜力的必修课

在快速变化的商业环境中,仅有高效的团队才能实现持续的竞争优势。本课程通过系统化的方法,帮助企业管理者识别并培养高绩效团队,解决团队沟通不畅、激励不足等问题。借助实战案例与互动演练,教授团队建设的核心要素与有效激励策略,助力企业实现目标和长远发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 高绩效高绩效团队是企业成功的关键,通过识别团队特征,帮助管理者建立符合企业实际的团队标准,提升整体工作效率。
  • 团队建设系统化团队建设方法,涵盖团队形成与发展的阶段,确保团队能够在不同环境中有效协作,达到预期目标。
  • 激励机制有效的激励机制是提高员工士气与工作效率的关键,通过多维度的激励方式,帮助管理者精确识别并激发团队成员的潜能。
  • 沟通技巧良好的沟通是团队协作的基石,课程教授如何有效沟通以化解冲突,增强团队的凝聚力与信任度。
  • 团队角色了解不同团队角色的特征及其优劣,通过科学的角色组合,最大化团队的整体效能与协作能力。

打造成长型团队:构建高绩效的战略基石 在企业发展过程中,团队的力量不可忽视。通过深入分析高绩效团队的特征、建设的原则与方法,帮助企业管理者有效提升团队的协作能力和整体绩效。课程聚焦团队建设的各个阶段,提供实用的工具和技巧,确保团队在竞争中立于不败之地。

获取课程大纲内训课程定制

九大关键点,构建高效团队的成功公式

这一部分将深入探讨团队建设的核心要素,从角色划分到沟通技巧,全方位提升团队的运营效率。通过九个关键点的解析,帮助管理者掌握团队成功的秘诀。
  • 团队定义

    明确团队的定义与特征,让管理者能区分团队与单纯的工作群体,为后续的团队建设打下基础。
  • 核心要素

    深刻理解团队建设的五大核心要素,确保每个环节都能有效支撑团队的稳定与发展。
  • 团队阶段

    掌握团队发展的四个阶段,帮助管理者在不同阶段采取相应的领导策略,促进团队成长。
  • 沟通模型

    学习团队沟通的模型与技巧,提升管理者在团队中的沟通能力,减少误解与冲突。
  • 冲突管理

    了解冲突在团队中的作用,通过有效管理冲突,促进团队更好的合作与创新。
  • 团队激励

    掌握多种激励方法,帮助管理者在物质与精神层面激发团队的工作热情与创造力。
  • 绩效辅导

    通过有效的绩效沟通与辅导,帮助管理者识别并解决团队中的问题,提升整体绩效。
  • 信任建立

    学习如何在团队中建立信任机制,增强团队成员之间的凝聚力,提升团队的整体效能。
  • 价值观共识

    打造团队共同的价值观,通过价值观的融合,提升团队的向心力与执行力。

掌握团队建设的关键技能,提升领导力

通过实战演练与案例分析,管理者将全面掌握团队建设的技能,提高自身的领导能力与团队管理水平,推动企业的持续成长。
  • 团队特征识别

    了解并识别高绩效团队的特征,从而为团队的建设设定明确的目标和方向。
  • 建设原则掌握

    掌握团队建设的基本原则与程序,确保团队建设具备科学性与系统性。
  • 运行技巧学习

    学习如何有效运行高绩效团队,提升团队的协作能力与工作效率。
  • 领导能力提升

    通过各种工具和方法,提升团队领导者的管理与领导能力,实现团队目标。
  • 激励方法应用

    掌握高效的激励技巧,帮助管理者在团队中有效提升士气与工作热情。
  • 沟通能力提高

    通过学习沟通技巧,提升管理者在团队中的沟通能力,减少误解与冲突。
  • 团队角色优化

    学习如何优化团队角色组合,最大化团队的整体效能。
  • 信任机制建立

    掌握团队中建立信任机制的方法,增强团队成员之间的信任与合作。
  • 绩效管理能力

    学习如何进行绩效管理与辅导,提升团队整体绩效与工作质量。

解决团队管理中的常见问题,助力企业发展

通过系统的培训与实战演练,帮助企业管理者有效识别并解决团队在管理中面临的各种问题,推动企业的发展与成长。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通不畅的问题,提升信息传递的效率与准确性。
  • 低效合作

    通过团队建设的方法,消除低效合作的现象,提升团队整体的协作能力。
  • 激励不足

    识别激励不足的根本原因,通过有效的方法提升员工的积极性与创造力。
  • 信任缺失

    通过建立信任机制,解决团队成员之间的信任缺失问题,增强团队凝聚力。
  • 冲突频发

    有效管理团队冲突,转化冲突为团队成长的动力,促进团队协作。
  • 角色不清

    明确团队角色,解决角色不清的问题,提升团队的整体效能与执行力。
  • 目标模糊

    通过系统化的方法,帮助团队明确目标,避免目标模糊导致的低效工作。
  • 绩效不达标

    识别绩效不达标的原因,提供解决方案,提升团队绩效与工作质量。
  • 缺乏共识

    通过建立共同的价值观,解决团队缺乏共识的问题,提升团队的向心力与执行力。

相关推荐

  • 易志勤:领导力提升|打破管理瓶颈,打造高绩效团队的关键能力

    在当前竞争激烈的商业环境中,企业的成功不仅依赖于优秀的管理者,更需要高效、协作的团队。通过深入分析高绩效团队的特征和建设要素,提供实用的团队激励技巧和沟通方法,帮助管理者提升团队绩效,实现组织目标。适合中高层管理者,助力企业构建卓越团队。

  • 易志勤:团队激励技巧|激发团队潜能,成就卓越业绩

    在竞争日益激烈的商业环境中,团队的高效执行能力是企业成功的关键。通过系统化的团队激励技巧,帮助管理者破解团队动力不足、士气低落的难题。结合实践案例和创新方法,打造卓越的团队领导力,提升团队整体绩效,助力企业在市场中脱颖而出。

  • 易志勤:中层管理者课程|激活领导力,提升企业核心驱动力

    在快速变化的市场环境中,中层管理者不仅是战略实施的关键,更是推动组织创新和发展的中坚力量。课程将帮助管理者提升领导力和管理能力,通过实战工具和最佳实践,确保团队高效执行,助力企业在竞争中脱颖而出。

  • 易志勤:中层领导力培训|提升管理素养,塑造企业核心力量

    在当今竞争激烈的商业环境中,中层领导者的角色愈发重要。他们不仅需要传达高层战略,更要有效执行并带领团队克服挑战。本培训通过系统性的方法,帮助中层管理者提升领导力与管理能力,构建高效的团队协作与执行力。适合希望在快速变化的市场中保持竞争优势的企业管理者。

  • 易志勤:中层管理内训|提升领导力,激活企业增长与团队潜能

    在企业快速发展的背景下,中层管理者不仅是战略落地的桥梁,更是团队动力的源泉。通过系统性培训,帮助他们掌握领导力提升、团队协作与创新思维,突破管理瓶颈,推动业绩增长。适合各类中高层管理人员,助力企业构建高效能团队,实现可持续发展。

大家在看

  • 易志勤:中层管理者课程|激活领导力,提升企业核心驱动力

    在快速变化的市场环境中,中层管理者不仅是战略实施的关键,更是推动组织创新和发展的中坚力量。课程将帮助管理者提升领导力和管理能力,通过实战工具和最佳实践,确保团队高效执行,助力企业在竞争中脱颖而出。

  • 易志勤:中层领导力培训|提升管理素养,塑造企业核心力量

    在当今竞争激烈的商业环境中,中层领导者的角色愈发重要。他们不仅需要传达高层战略,更要有效执行并带领团队克服挑战。本培训通过系统性的方法,帮助中层管理者提升领导力与管理能力,构建高效的团队协作与执行力。适合希望在快速变化的市场中保持竞争优势的企业管理者。

  • 易志勤:中层管理内训|提升领导力,激活企业增长与团队潜能

    在企业快速发展的背景下,中层管理者不仅是战略落地的桥梁,更是团队动力的源泉。通过系统性培训,帮助他们掌握领导力提升、团队协作与创新思维,突破管理瓶颈,推动业绩增长。适合各类中高层管理人员,助力企业构建高效能团队,实现可持续发展。

  • 易志勤:中层管理实战|提升领导力,打造高效团队的关键之道

    面对复杂的企业环境,中层管理者如何精准理解战略意图、制定有效执行方案,成为企业成功的关键。这一实战课程将深入探讨中层管理的重要性及其在组织中的核心地位,帮助管理者在挑战中提升自身能力,确保团队在竞争激烈的市场中保持领先。

  • 易志勤:管理者能力提升|破解执行力瓶颈,提升团队绩效的必修课

    在竞争日益激烈的商业环境中,企业的成功不仅依赖于策略创新,更在于执行力的有效落实。通过系统化的目标设定与执行力文化的构建,帮助管理者有效提升团队凝聚力与执行效率,确保战略的高效落地。适合中基层管理人员,为企业打造持续增长的动力源泉。