课程ID:28968

易志勤:结构化思维课程|提升决策效率,打造高效团队沟通与执行力

通过系统化的结构化思维训练,帮助企业管理者在复杂的业务环境中清晰思考、精准表达,从而提高决策效率与团队协作能力。课程涵盖金字塔原理、逻辑思维工具及实战演练,适合中基层管理人员,助力企业在竞争中脱颖而出。实现从思维到行动的有效转变,推动业务持续增长。

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曹大嘴老师
  • 金字塔原理通过金字塔原理,学员能迅速理清思路,从核心结论出发,构建逻辑清晰的表达框架,提升沟通效率。
  • 逻辑思维培养系统的逻辑思维能力,帮助学员在面对复杂问题时,从多维度进行全面分析,确保决策的科学性与有效性。
  • 高效表达学员将掌握高效口头与书面表达技能,确保信息传递的清晰性与说服力,提升团队内部及对外沟通的效果。
  • 问题解决通过结构化问题解决流程,学员能够快速界定问题、分析原因并制定有效解决方案,提升团队应对挑战的能力。
  • 团队协作强调团队协作的重要性,培养学员在工作中运用结构化思维与团队成员有效沟通,共同推动项目进展。

结构化思维的核心要素:提升思考与表达的系统性 课程强调通过结构化思维来提升问题解决能力和沟通效果,帮助管理者在多变的市场环境中保持敏锐的洞察力。学员将掌握金字塔原理及其在实际工作中的应用,提升团队的整体执行力和沟通效率。

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九大重点,构建有效的结构化思维体系

通过九个核心模块,学员能够全面理解并掌握结构化思维的应用,形成系统的思考模式,提升个人及团队的整体能力。
  • 逻辑思考力

    通过深入学习逻辑思考力的核心理念,帮助学员在面对复杂问题时,能够迅速厘清思路,找到解决方案。
  • 目标导向

    课程强调确定目标的重要性,学员将学习如何根据具体场景设定明确的目标,从而提升决策的针对性。
  • 结构化表达

    通过金字塔结构的应用,学员能够在书面和口头表达中清晰传达观点,确保信息的有效传递。
  • 问题分析

    通过系统分析问题的四个要素,学员能够深刻理解问题的本质,从而制定切实可行的解决方案。
  • 团队共创

    强调团队协作,学员将学习如何在团队中运用结构化思维,共同解决问题,提升团队的创造力。
  • 行动计划

    课程中将教授如何制定具体的行动计划,确保解决方案能够高效落地,推动业务的持续发展。
  • 反馈机制

    通过建立有效的反馈机制,学员能够及时调整策略,提高团队执行的灵活性与适应性。
  • 案例分析

    通过实际案例的分析与演练,学员能够将理论知识转化为实践能力,提升实际操作的信心。
  • 持续学习

    培养学员的持续学习能力,鼓励在实践中不断反思与改进,形成良好的学习与成长习惯。

掌握结构化思维,提升团队决策与沟通能力

通过结构化思维的系统训练,学员能够在多重任务与挑战中,迅速找到解决方案,提升团队的整体执行力和沟通能力。
  • 思维清晰

    学员将能够在复杂情况下保持思维清晰,从容应对各类挑战,提升问题解决能力。
  • 表达能力

    通过结构化表达技巧的学习,学员能够更加自信、清晰地传达观点,影响他人决策。
  • 高效沟通

    掌握有效的沟通策略,学员能在团队内外实现高效的信息交流,促进协作与理解。
  • 分析能力

    培养系统分析能力,学员能够迅速识别问题并制定切实可行的解决方案,提升工作效率。
  • 团队协作

    通过团队活动与案例分析,学员能有效提升团队协作能力,共同推动项目成功。
  • 决策能力

    学员将具备基于事实与数据的决策能力,确保决策的科学性与准确性,推动业务发展。
  • 创造力

    鼓励学员在解决问题时运用创造性思维,寻找新的解决方案,推动创新。
  • 实施能力

    学员将学习如何制定和实施行动计划,确保策略能够顺利落地,实现预期目标。
  • 持续改进

    培养持续改进的意识,鼓励学员在实践中不断反思与提升,形成良好的学习习惯。

解决企业面临的战略与执行问题

通过结构化思维的系统训练,企业能够有效识别并解决在战略制定、执行过程中的各类问题,提升整体运营效率。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,确保目标明确,避免在执行中出现偏差。
  • 决策效率低

    通过结构化思维提升决策效率,确保在复杂环境中快速做出有效决策。
  • 沟通不畅

    培养高效的沟通技巧,解决团队内部及对外沟通不畅的问题,提升协作效率。
  • 执行力不足

    通过系统的行动计划制定,提高团队的执行力,确保战略有效落地。
  • 问题解决能力弱

    提升团队解决问题的能力,确保在面对挑战时能够迅速找到有效的解决方案。
  • 缺乏系统思维

    培养学员的系统思维能力,帮助企业从整体上把握问题,避免局部最优。
  • 创新能力不足

    激发团队的创造力,推动企业在产品与服务上的创新,适应市场变化。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保问题能够及时被发现并解决,提升团队的灵活性。
  • 学习与成长停滞

    鼓励持续学习与反思,帮助企业培养良好的学习型组织文化,保持竞争力。

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