课程ID:28945

于沣然:内训师课程|提升管理者表达能力,构建高效培训团队

借鉴国际经典TTT课程,通过系统化培训,帮助企业管理者掌握授课与表达的核心能力。解决因沟通不畅导致的培训效果差、学员参与度低等问题,助力企业打造一支高效的内训师团队。课程涵盖案例分析、小组讨论、互动游戏等多种教学方式,确保学员能够学以致用,实现知识的有效传递和应用。

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曹大嘴老师
  • 微课设计掌握微课设计的基本原则与方法,学会通过问题导向选择合适的培训主题,并撰写高效的讲课脚本,提升培训内容的针对性与有效性。
  • PPT制作学习PPT课件设计的标准与技巧,掌握视觉设计原则,优化信息呈现,确保培训内容既专业又生动,增加学员的学习兴趣。
  • 职业形象提升内训师的职业形象,塑造良好的讲师形象,增强个人的表达能力与影响力,增强学员的信任感与参与度。
  • 互动技巧掌握有效的互动技巧,营造良好的课堂氛围,提升学员的参与感与学习效果,使培训过程变得更加生动有趣。
  • 应变能力提高内训师现场应变能力,学习处理现场异议与突发问题的技巧,确保培训过程流畅,提升整体授课效果。

内训师培训的核心要素:构建高效授课体系 通过对内训师培训的系统总结,从微课设计到PPT制作、职业形象塑造等多个方面,帮助企业建立专业的培训体系。课程内容深入浅出,注重实战演练,确保学员能够有效掌握培训技巧与方法,提升授课能力。

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从微课到现场应变,全面提升内训师能力

课程内容涵盖微课设计、PPT制作、职业形象塑造和现场应变等多个模块,帮助内训师从各个方面提升授课能力,确保培训效果。通过实战演练与案例分析,学员将在互动中掌握有效的培训技巧。
  • 微课认知

    了解微课的特点与应用场景,掌握如何将复杂问题转化为简单易懂的培训内容,确保学员能够快速吸收知识。
  • 设计标准

    学习PPT设计的基本原则与要素,掌握如何通过视觉传达有效提升信息的吸引力与可理解性。
  • 现场练习

    通过现场练习与模拟演讲,帮助学员提升实际授课能力,增强自信心与表达技巧,确保培训效果的落地。
  • 肢体语言

    掌握肢体语言的运用技巧,通过合理的肢体动作与眼神交流,增强讲授过程中的表达效果与学员的注意力。
  • 开场与结尾

    学习有效的开场与结尾技巧,掌握如何通过引人入胜的开场吸引学员注意力,以及通过总结与激励提升课程的整体效果。
  • 情绪管理

    掌握如何管理自己的情绪与压力,提高现场演讲时的表现力与感染力,让学员在轻松的氛围中学习。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时收集学员的反馈与意见,优化培训内容与形式,提升培训质量。
  • 互动设计

    学习如何设计互动环节,增加学员的参与度与积极性,让培训过程更加生动有趣。
  • 知识巩固

    掌握知识巩固的技巧,通过阶段性复习与互动方式,确保知识的有效传递与应用。

打造市场作战型团队,提升内训师实战能力

通过系统的培训,学员将掌握内训师必备的表达与授课能力,能够在实际工作中有效传递知识,实现企业内部培训的目标。
  • 表达能力

    提升表达能力,学会如何清晰、有力地传达信息,增强讲课的感染力与说服力。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,能够根据不同的学员需求与培训目标灵活调整教学策略,确保培训效果。
  • 互动能力

    提高课堂互动能力,学会通过有效的问题引导与讨论,提升学员的参与感与学习效果。
  • 自信心

    增强自信心,帮助学员克服紧张情绪,提升现场演讲的表现力,确保培训过程的流畅性。
  • 课程设计

    学习如何设计高效的培训课程,确保课程内容贴近实际,具有针对性与实用性。
  • 反馈能力

    提升反馈能力,学会如何收集与利用学员的反馈信息,不断优化培训内容与形式。
  • 时间管理

    掌握时间管理技巧,确保在有限的时间内高效传达关键信息,提升培训的整体效率。
  • 应变能力

    提高应变能力,学习如何处理突发问题与学员异议,确保培训过程的稳定与高效。
  • 专业形象

    塑造专业形象,增强讲师的权威性与影响力,让学员更加信任与认可培训内容。

提升内训效果,解决企业培训痛点

通过系统的内训师培训,帮助企业解决当前培训中存在的各类问题,提高员工的学习效率与培训效果。
  • 沟通障碍

    解决因沟通不畅导致的培训效果差、学员参与度低等问题,让学员能够更好地理解与吸收知识。
  • 培训氛围

    改善课程氛围,营造积极互动的学习环境,提升学员的学习兴趣与积极性。
  • 知识传递

    提高知识传递的效率,确保学员能够在培训中获得实用的技能与知识,真正实现学以致用。
  • 应变能力

    提升内训师的应变能力,帮助他们有效处理培训中的突发情况与学员的异议,确保课程的顺利进行。
  • 内容设计

    优化课程内容设计,确保培训内容具有针对性与实用性,满足学员的学习需求。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时收集学员的意见与建议,不断优化培训过程与内容。
  • 情绪管理

    帮助内训师掌握情绪管理技巧,增强现场演讲的表现力与感染力,让学员在轻松的氛围中学习。
  • 时间管理

    提升时间管理能力,确保在有限的时间内高效传达关键信息,提升培训的整体效率。
  • 专业形象

    塑造内训师的专业形象,增强讲师的权威性与影响力,让学员更加信任与认可培训内容。

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