课程ID:28856

戴辉平:内训师培训提升技能|构建高效的企业人才培养体系,打造卓越内训团队

在面临市场竞争加剧和人才短缺的背景下,企业急需形成一支高效的内训师团队,以提升自身的培训能力和内部知识传承。此培训通过系统化的课程设计与实践演练,帮助内训师掌握关键的课程开发与授课技巧,从而确保培训效果显著、可持续。适合所有希望提升内训师能力和企业整体培训质量的组织。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 培训原则学员将学习如何有效评估培训效果,明确内训师的角色定位与责任,从而提升培训的整体质量与效果。
  • 课程开发通过经验萃取的方法,学员能够将隐性经验显性化,形成规范化的课程内容,确保课程的实用性与针对性。
  • 授课技巧掌握多种授课演绎手法,使培训更加生动有趣,提升学员的参与感与学习效果,确保知识的有效转化。
  • 团队学习通过团队合作与行动学习的方式,促进学员间的知识分享与互助学习,增强团队的整体培训能力。
  • 反馈机制建立有效的反馈机制,帮助学员在实践中不断调整与优化课程内容,提升授课的灵活性与适应性。

提升内训师能力,助力企业人才战略 课程涵盖从课程开发到授课技巧的全面提升,帮助企业构建系统化的内训师培养体系。通过TTT核心工具与理念的应用,学员将掌握如何将隐性知识显性化,并通过多种授课手法提升学员的学习效果。适合希望提升内训师专业性的企业团队,确保培训质量与效果的双重保障。

获取课程大纲内训课程定制

系统化提升内训师能力,实现企业培训的战略目标

通过九个重点模块,帮助企业内训师全面提升自己的培训能力,确保每位讲师都能在培训中发挥最佳效果,从而推动企业整体人才发展战略的实现。
  • 培训导入

    通过培训原理的讲解,帮助内训师重新定义自己的角色,明确在企业培训中的重要性与责任。
  • 需求分析

    掌握精准的需求分析工具,帮助内训师识别培训需求,确保课程内容与企业实际需求紧密结合。
  • 内容精炼

    学习如何搭建课程框架与丰富课程内容,使培训课程既系统又具吸引力,提升学员的学习兴趣。
  • 教学策略

    掌握多种教学策略,确保学员在培训中能够积极参与,真正理解和掌握课程内容。
  • 授课技巧

    通过实战演练提升授课时的台风与技巧,确保内训师在课堂上表现出色,增强学员的学习体验。
  • 课堂控场

    学习有效的课堂控场技巧,帮助内训师在培训中能够灵活应对各种突发情况,保证培训的顺利进行。
  • 评估与反馈

    建立有效的培训评估与反馈机制,确保内训师能够在课程结束后进行总结与反思,不断优化培训效果。
  • 团队协作

    培养内训师的团队协作能力,通过小组讨论与案例分析,提升团队培训的效果与效率。
  • 持续提升

    鼓励内训师在实践中不断学习与提升,形成自我反思与持续改进的学习机制,推动个人与团队的成长。

提升内训师综合能力,助力企业人才培养

通过系统的学习与实践,学员将掌握一系列培训及授课技巧,确保在实际工作中能够有效开展内部培训,推动企业人才战略的落地与实施。
  • 培训理论

    深入理解培训的基本理论与原则,为后续的课程设计与实施打下坚实的理论基础。
  • 课程设计

    掌握课程设计的核心方法与技巧,能够独立进行课程开发,确保课程内容的有效性与针对性。
  • 授课演绎

    提升授课过程中演绎的技巧,使学员在课堂上能够更好地吸收和理解知识。
  • 参与互动

    增强课堂互动的设计能力,确保学员在培训中积极参与,提升学习效果。
  • 反馈能力

    具备有效的反馈与评估能力,能够在培训后对课程效果进行总结与改进。
  • 团队合作

    培养团队协作能力,能够在小组讨论与实践中分享经验,互相学习。
  • 问题解决

    学会灵活应对培训中的各种问题,确保培训活动的顺利进行。
  • 持续学习

    树立持续学习的理念,鼓励内训师不断自我提升,适应市场变化与企业发展需求。
  • 影响力

    提升内训师在组织内的影响力,通过出色的培训效果赢得同事与管理层的认可。

解决企业培训中的关键问题,提升内训效果

通过系统的培训与技能提升,帮助企业内训师有效解决在课程设计与实施中遇到的各种问题,实现培训效果的最大化。
  • 课程质量

    通过规范化的课程开发流程,确保培训课程的质量与实用性,提升学员的学习效果。
  • 知识传承

    帮助企业有效萃取与传承内部隐性知识,形成知识库,促进内部人才的快速成长。
  • 参与度

    通过多样化的授课手法与互动设计,提高学员的参与度,确保培训效果的最佳化。
  • 评估反馈

    建立有效的评估与反馈机制,确保培训结束后能够进行有效的总结与改进。
  • 团队协作

    通过团队学习与小组合作,提升整体培训效果,促进学员间的知识分享与互动。
  • 应变能力

    培养内训师在课堂上的应变能力,确保能够灵活应对各种突发状况,保障培训的顺利进行。
  • 持续改进

    鼓励内训师在实践中不断反思与改进,形成自我提升的良性循环,推动培训的持续进步。
  • 目标明确

    帮助内训师在课程设计中明确培训目标,确保课程内容与企业战略相契合,推动企业的发展。
  • 学习氛围

    创造开放与包容的学习氛围,鼓励学员在培训中分享观点与经验,提升整体学习效果。

相关推荐

大家在看