课程ID:28778

于沣然:微课内训|破解企业培训痛点,激发内训师的创造力与执行力

随着企业内训需求的日益增长,如何提升微课的实用性与趣味性成为关键。通过本课程,内训师将掌握情景式微课开发的核心技能,从而有效解决内训内容枯燥、参与度低等问题,激发学员学习热情,提升培训效果。依托于实际工作场景,课程将帮助内训师将知识转化为实践能力,提升课程的吸引力与实用性。

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曹大嘴老师
  • 轻萃取通过工作场景分析,帮助内训师明确开发微课的方向与目标,确保课程内容与实际问题紧密结合,提高学习的针对性与有效性。
  • 精设计掌握微课脚本撰写与课程命名的标准,提升课程设计的专业性和吸引力,以确保学员能够从中获得实用的知识与技能。
  • 快制作学习快速制作高质量微课的方法与技巧,通过实操练习掌握PPT设计、视频剪辑等技能,提升课程的呈现效果与学员的参与感。
  • 场景化强调课程内容的场景化设计,从而使微课更加贴近实际工作需求,增强学员的共鸣感与实际应用能力。
  • 互动性通过案例分析与现场演练,提升课程的互动性,激发学员的学习兴趣和参与热情,确保学习效果的最大化。

微课开发全景解析:从理论到实践的系统性提升 通过轻萃取、精设计、快制作三大模块,课程旨在帮助内训师掌握微课开发的全过程。参与者将学习如何将知识与实际工作场景结合,设计出有趣且富有成效的微课内容,提升组织内部培训的整体质量与效果。

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全面打通微课开发流程,提升企业内训的实效性

课程将通过九大重点模块,帮助内训师系统掌握微课开发的理论与实操技巧,确保企业内训能够真正解决实际问题,提升员工的工作能力与效率。
  • 问题导入

    通过明确培训目标,引导学员理解课程的必要性,帮助其更好地参与到学习中来。
  • 微课特点

    深入解析微课的核心特点,帮助内训师设计出简洁而有力的课程内容,提升学习的有效性。
  • 脚本设计

    学习如何撰写高质量的微课脚本,确保课程内容逻辑清晰、易于理解,并能够引发学员的兴趣。
  • 案例分析

    通过分析优秀微课案例,帮助内训师识别成功要素,提升自身课程设计的能力与视野。
  • 课程命名

    掌握课程命名的技巧,确保课程能够在众多培训内容中脱颖而出,吸引学员的关注。
  • 画面制作

    学习如何利用现代工具制作吸引眼球的课程内容,提升微课的视觉效果与学员的体验感。
  • 后期剪辑

    掌握音视频剪辑的基本技能,确保微课录制后能够呈现出最佳效果,提升课程的专业性。
  • 实操练习

    通过实际操作练习,帮助内训师巩固所学知识,将理论转化为实践能力。
  • 反馈与调整

    学习如何收集学员反馈,及时调整微课内容与形式,以确保培训的持续优化与提升。

提升内训师的微课开发与实施能力

参与者将通过课程掌握一系列微课开发的实用技能,能够有效设计、制作并实施高质量的培训课程,提升内训的整体效果与组织内部的学习氛围。
  • 情景式开发

    掌握基于工作场景的微课开发方法,能够将理论知识与实际问题有效结合,提升课程的实际应用价值。
  • 课程设计

    学习如何设计吸引人的课程内容,确保培训课程在结构上清晰、内容上丰富,能够激发学员的学习兴趣。
  • 音视频制作

    掌握基础的音视频制作与剪辑技能,能够独立完成微课的录制与后期处理,提高课程的专业性。
  • 学员互动

    设计包含互动环节的微课,以增强学员的参与感和学习热情,确保培训效果的最大化。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,能够根据学员的反馈不断优化课程内容与形式,以适应不同的培训需求。
  • 评估与总结

    掌握对微课效果进行评估与总结的方法,能够在培训后进行有效的反思与改进。
  • 团队协作

    通过团队合作的方式进行微课开发,提升内训师之间的协作能力,形成良好的学习氛围。
  • 知识萃取

    学习如何从实际工作中提炼出课程内容,确保培训能够解决真实的工作问题。
  • 持续学习

    培养持续学习的能力,能够在实际工作中不断积累经验,并将其转化为有效的培训资源。

微课内训助力企业解决培训瓶颈

通过系统化的微课开发与实施,企业能够有效解决内部培训过程中的各类问题,提升整体培训质量与员工能力。
  • 培训内容乏味

    通过情景式微课开发,将知识与实际工作场景相结合,提升学员的学习兴趣与参与度。
  • 内训师缺乏动力

    通过系统培训提升内训师的专业技能与成就感,激发其在培训中的积极性与创造力。
  • 课程设计不当

    学习有效的课程设计方法,确保培训内容符合学员需求与企业目标,提升培训效果。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,及时收集学员的意见与建议,不断优化课程内容与形式。
  • 缺乏实际应用

    通过案例分析与实操练习,确保培训内容能够在实际工作中得到有效应用,提升员工的操作能力。
  • 互动性不足

    设计包含互动环节的课程,增强学员的参与感,确保培训的活跃氛围。
  • 知识更新滞后

    通过不断学习与反馈机制,确保课程内容的及时更新与优化,以适应市场变化与企业需求。
  • 培训评估不明

    建立科学的评估体系,确保培训效果得以量化与分析,便于后续改进。
  • 缺乏团队协作

    通过团队合作的形式进行微课开发,提升内训师之间的协作能力,形成良好的学习氛围。

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