课程ID:28777

于沣然:企业内训|掌握案例教学法,提升团队解决问题能力

应用案例教学法,让企业的内训更具针对性,通过真实情景的分析与讨论,提升学员的分析与解决问题能力。该方法不仅能复盘项目,还能复制成功经验,帮助企业在培训中实现绩效的有效提升。

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曹大嘴老师
  • 案例教学法通过真实案例的分析与讨论,提升学员的实际问题解决能力,为内训带来更高的实用性与针对性。
  • 真实情景将企业的实际案例转化为教学素材,提高学员的参与感与学习效果,确保培训内容贴近业务。
  • 微案例编写通过工作坊的方式提炼企业案例,使培训内容更具针对性,便于学员理解与应用。
  • 教学设计掌握案例教学的设计原则与步骤,确保教学目标明确,学习效果显著。
  • 组织讨论学习如何有效组织课堂讨论,提升学员的参与度与思维深度,促进知识的共享与碰撞。

案例教学法的全景解析:从理论到实践的完整路径 该课程将全面介绍案例教学法的核心理念与实践流程,帮助企业内训师掌握如何将真实案例转化为有效的培训工具。通过体验式学习,学员将学习如何设计、实施和评估教学案例,从而提升组织的学习效率和成果。

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案例教学的核心要素与实践技巧

课程重点围绕案例教学法的实施过程,涵盖案例设计、教学应用及课堂管理等关键环节,帮助内训师掌握从理论到实践的全面技能。
  • 案例生成

    学习如何从实际业务中提炼出有效的案例素材,为教学提供坚实的基础。
  • 案例设计

    掌握案例设计的四大关键步骤,确保案例能够有效传达教学目标。
  • 教学运用

    了解案例教学与传统教学的区别,掌握更具吸引力的教学策略。
  • 课堂管理

    学习如何在课堂上有效应对突发情况,保持讨论的活跃与高效。
  • 案例讲解

    掌握案例讲解的六部曲,确保学员能够清晰理解案例内涵。
  • 课程命名

    学习如何为课程命名,确保课程主题明确且具有吸引力。
  • 反思总结

    学会如何进行课堂总结与反思,提升学员的学习效果与应用能力。
  • 团队协作

    通过小组讨论与合作学习,提升团队的协作能力和共同解决问题的能力。
  • 培训效果评估

    掌握如何评估培训效果,确保培训成果能够落地并转化为实际业绩。

全面提升内训师的专业能力与实战技巧

通过系统的案例教学法学习,内训师将能够设计出高效的培训课程,提升自己的教学能力与实际操作水平。
  • 案例分析能力

    提升对实际案例的分析与处理能力,能够灵活应对各种教学场景。
  • 教学设计能力

    掌握教学设计的系统性思维,确保课程内容的严谨与逻辑性。
  • 课堂互动能力

    增强课堂上的互动能力,提升学员参与感与学习积极性。
  • 反思与总结能力

    学会在教学后进行有效的反思与总结,提升教学质量与效果。
  • 团队协作能力

    通过团队合作学习,增强团队协作意识与能力,促进共同成长。
  • 案例撰写能力

    学会撰写标准化的培训案例,提升案例的可读性与实用性。
  • 问题解决能力

    在复杂情境中提升快速分析与解决问题的能力,增强自信心。
  • 课程命名技巧

    掌握课程命名的技巧,使课程更具吸引力与针对性。
  • 培训效果评估能力

    增强对培训效果的评估能力,确保培训成果的有效落地。

解决企业内训中的关键问题

通过案例教学法的应用,企业能够有效解决当前内训中的多种困境,提升整体培训效果与绩效。
  • 培训内容单一

    通过案例教学法的应用,打破传统培训内容的单一性,提供更丰富的学习体验。
  • 学员参与度低

    通过真实案例和互动讨论,激发学员的学习兴趣与参与热情。
  • 理论与实践脱节

    将理论知识与实践紧密结合,确保学员能够将所学应用到实际工作中。
  • 教员能力不足

    提升内训师的专业技能,帮助其掌握案例教学的核心要素与实施技巧。
  • 知识转化困难

    通过案例的分享与讨论,帮助学员更好地理解与消化所学知识。
  • 培训效果不明显

    建立有效的评估机制,确保培训成果能够量化与落地。
  • 缺乏实际操作经验

    通过模拟演练,增强学员的实际操作能力与信心。
  • 资源配置不合理

    优化培训资源的配置,提高培训的针对性与有效性。
  • 团队协作不畅

    通过案例讨论与团队活动,增强团队的协作能力与凝聚力。

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