课程ID:28769

于沣然:课程设计|打造精准、有力的企业内训课程,助力团队高效成长

通过实战演练与系统思维,帮助企业内训师掌握课程设计的核心技能,提升培训效果与参与者的满意度。无论是课程内容的组织、教学目标的明确,还是课件的设计与呈现,都能实现由内而外的全面提升,帮助企业解决内训过程中的一系列痛点。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过深入分析企业实际需求,确保课程内容能够精准匹配实际问题,提升培训的针对性与有效性。
  • 目标设定明确课程目标,帮助学员聚焦核心内容,确保培训活动能够有的放矢,达成预期成果。
  • 课程结构优化课程结构,科学规划内容的层次与逻辑,让参与者更易于理解与吸收知识。
  • 教学策略设计多样化的教学策略,激发学员的学习兴趣,提升课堂的互动性与参与感。
  • 课件设计专业化的课件设计,使信息传递更加直观,增强课程的视觉吸引力,提升整体培训效果。

精准课程设计:从需求分析到内容呈现的全流程 结合市场需求与企业发展目标,系统分析课程设计的关键要素,包括需求萃取、目标设定、课程结构优化、教学策略及课件美化,帮助企业内训师全面提升课程的专业性与实用性,确保培训效果最大化。

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从需求到落地:九大重点助力内训的高效实施

围绕课程设计的关键要素,系统讲解九个重点内容,帮助企业内训师理解各个环节的核心理念与实践方法,确保培训的有效落地与成果转化。
  • 需求梳理

    通过系统性分析,帮助企业明晰培训需求,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 问题导向

    以实际问题为导向,设计课程内容,使学员能在实际工作中找到解决方案。
  • 目标制定

    明确课程目标,确保培训活动有明确的指向,能够有效推动学员成长。
  • 课程结构设计

    优化课程架构,确保内容层次分明,逻辑清晰,便于学员理解与记忆。
  • 素材搜集

    掌握素材搜集方法,确保课程内容的丰富性与多样性,增强学习体验。
  • 互动策略

    设计多种互动方式,提升学员参与感,增强课堂氛围与学习效果。
  • 课件制作

    学习专业的课件制作技巧,提升课件的视觉效果与信息传递效率。
  • 课程命名

    掌握课程命名技巧,提升课程的吸引力与市场认知度。
  • 效果评估

    通过有效的评估机制,反馈课程的实施效果,为后续优化提供依据。

提升内训能力,打造高效课程设计的实战能力

通过系统学习与实践,学员将掌握课程设计的核心技能,提升课程开发与实施的整体能力,实现从理论到实践的有效转化。
  • 课程开发流程

    掌握课程开发的标准流程,确保每个环节都有据可依,提升课程的专业性。
  • 教学目标设计

    学习如何设计清晰且可衡量的教学目标,确保培训活动的有效性与成果转化。
  • 破题图绘制

    能够绘制课程的破题图,帮助学员理清课程内容与目标的关系,提升课程的聚焦度。
  • 标准课件制作

    学会制作标准化的PPT课件,提高课程的视觉效果与信息传递效率。
  • 素材库建立

    建立个人的教学素材百宝箱,便于快速调用,提升课程的丰富性与多样性。
  • 课程四级目录

    掌握课程四级目录的设计方法,确保课程内容层次分明、逻辑清晰。
  • 实战演练能力

    通过多样化的实战演练,提升学员的实际操作能力,增强课程设计的实用性。
  • 教学策略运用

    掌握多种教学策略,提升课堂的互动性与参与感,增强学习效果。
  • 评估与反馈

    学习如何进行课程效果评估与反馈,帮助持续优化课程设计与实施。

内训课程解决企业培训中的痛点,助力高效成长

通过系统化的课程设计与实施,帮助企业解决在内训过程中遇到的常见问题,提升培训的有效性与参与者的满意度。
  • 需求不明确

    通过系统的需求分析与梳理,确保培训内容能够精准匹配企业的实际需求。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过丰富多样的教学策略与素材设计,提升课程的吸引力与参与感。
  • 目标模糊

    明确培训目标,确保每个培训活动都有明确的方向与成果导向。
  • 教学效果不佳

    通过有效的教学方法与策略设计,提升学员的学习效果与课程满意度。
  • 课件设计不合理

    掌握专业的课件设计技巧,确保课件内容与呈现形式的有效匹配。
  • 缺乏系统性

    通过系统化的课程设计流程,确保培训的各个环节有序衔接,提升整体效果。
  • 参与度低

    设计多种互动方式,提高学员的课堂参与度,增强学习体验。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的评估与反馈机制,帮助持续优化课程设计与实施。
  • 课程命名不当

    掌握课程命名技巧,提升课程的市场认知度与吸引力。

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