课程ID:28711

王生辉:企业内训|破解战略危机,提升执行力与绩效管理能力

在复杂多变的市场环境中,企业亟需明确战略方向与执行路径。通过系统化的战略解码方法,帮助企业理清战略思路,提升绩效管理能力,从而实现持续的业务增长与竞争优势。适合各类企业管理者,特别是希望优化战略执行、增强团队协作的高层领导。

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曹大嘴老师
  • 战略解码将战略目标转化为全员可理解、可执行的行为,深入每个层级,确保战略贯穿组织的每个细胞。
  • 平衡计分卡通过平衡计分卡设计,整合战略与日常运营,确保各部门的目标与整体战略高度一致,形成合力。
  • 绩效管理构建全面的绩效管理体系,提升组织执行力,确保目标的达成与持续改进,助力企业实现高质量发展。
  • 战略地图通过战略地图的可视化工具,帮助管理者清晰描绘战略路径,有效沟通战略意图,减少执行误差。
  • 部门协同促进跨部门协作,确保各部门在战略执行中互联互通,形成合力,共同推动企业目标的实现。

战略解码与绩效管理的全景探索 通过平衡计分卡与战略地图的实战应用,帮助企业制定清晰的战略目标,并有效落地。聚焦绩效管理的核心理念与实用工具,确保每位团队成员都能理解并落实企业战略,推动整体业绩提升。

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战略与绩效的深度融合,构建高效执行体系

通过九个重点模块,系统提升企业的战略思维与绩效管理能力,确保战略目标的有效落地与持续优化。每个模块均结合实战案例与工具方法,确保学员能够在实践中灵活应用。
  • 绩效管理核心理念

    深入探讨绩效管理的基本原则与方法,帮助企业建立系统的绩效管理理念,为后续的实践打下基础。
  • 战略地图的构建

    学习如何绘制战略地图,将复杂的战略目标转化为清晰可视化的结构,便于团队理解与执行。
  • 平衡计分卡设计

    掌握平衡计分卡的设计技巧,确保战略与日常运营的有效衔接,提升组织的整体执行力。
  • 目标设定与分解

    通过SMART原则,学习如何设定可衡量的目标,并进行有效的分解,确保各层级目标的一致性。
  • 部门指标梳理

    帮助各部门明确绩效指标,确保部门目标与企业战略的高度一致,提升部门协同效率。
  • 行动方案设计

    学习如何制定清晰的行动方案,明确责任与优先级,确保各项任务的顺利推进与落地。
  • 员工绩效管理

    掌握员工绩效管理的关键技术,提升员工的工作积极性与执行力,推动整体团队绩效提升。
  • 绩效考核与反馈

    学习如何进行有效的绩效考核与反馈,确保绩效管理的公平性与透明度,促进员工成长与发展。
  • 绩效改进策略

    掌握绩效改进的策略与工具,帮助企业识别与解决绩效问题,提升整体运营效率。

构建战略思维,提升企业执行力

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握战略解码与绩效管理的核心技能,能够在企业实际工作中灵活运用,推动组织的高效运营与持续成长。
  • 理解战略绩效管理

    深刻理解战略绩效管理的核心思想,掌握如何将战略目标转化为具体的绩效指标。
  • 掌握平衡计分卡

    能够设计与实施平衡计分卡,有效整合战略与日常运营,确保目标的达成。
  • 运用战略地图

    熟练运用战略地图工具,帮助企业清晰描绘战略路径,提升团队的战略执行能力。
  • 制定SMART目标

    掌握SMART目标设定原则,能够为团队制定清晰可行的绩效目标。
  • 优化部门协同

    提升部门之间的协同效率,确保各部门目标与企业战略一致,共同推进战略落实。
  • 设计行动方案

    能够制定科学合理的行动方案,明确责任与时限,推动战略目标的实现。
  • 实施绩效管理

    掌握员工绩效管理的技巧,能够有效提升员工的工作积极性与绩效水平。
  • 反馈与改进

    学习如何进行有效的绩效反馈与改进,促进员工的持续成长与团队的整体提升。
  • 诊断与解决问题

    具备识别与解决绩效管理中问题的能力,推动企业的持续优化与发展。

破解企业战略与执行的困局

通过本次培训,企业将能够有效识别并解决战略与执行过程中的关键问题,提升整体运营效率与市场竞争力。
  • 战略模糊

    帮助企业理清战略思路,明确战略目标,确保全员对战略的理解与认同。
  • 执行力不足

    通过有效的绩效管理体系,提升企业的执行力,确保战略目标的有效落实。
  • 部门协同不畅

    打破部门间的信息壁垒,促进跨部门协作,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 目标设定不明确

    帮助企业制定清晰、可衡量的目标,确保各层级目标的一致性与可执行性。
  • 绩效管理不规范

    建立系统的绩效管理流程,确保绩效考核的公平性与透明度,提升员工的积极性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的绩效反馈机制,促进员工与管理层之间的沟通与理解,推动绩效提升。
  • 战略与执行脱节

    通过战略地图与平衡计分卡的应用,确保战略与日常工作紧密结合,提升执行效果。
  • 缺乏可持续发展能力

    通过系统性培训,提升企业的战略思维与执行能力,实现可持续增长与竞争优势。
  • 市场适应能力不足

    帮助企业建立灵活的战略应变机制,快速适应市场变化,实现高效运营。

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