课程ID:42315

李彩玉:人力资源管理内训|助力企业HRBP转型升级,实现战略赋能与业务高效协同

在竞争加剧的市场环境中,企业对人力资源的期待不断提升。HRBP作为关键角色,如何实现战略转型、有效赋能,成为企业人力资源管理成功的关键。通过实践案例与专业工具,帮助管理者掌握HRBP的角色定位、能力提升与业务支持,构建高效的人力资源管理体系,推动组织的持续发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • HRBP转型掌握传统人力资源与HR三支柱的转型与变革,为企业提供战略支持与业务协同的基础。
  • 业务思维树立以业务为导向的思维方式,帮助HRBP深入理解业务诉求,成为真正的业务伙伴。
  • 胜任力提升通过六维核心胜任力模型,提升HRBP在组织中的影响力与专业性,实现人力资源的高效运作。
  • 绩效管理掌握绩效辅导与反馈技巧,提升员工绩效,创造更高的团队协同效应。
  • 组织文化理解并推动企业文化的传承与变革,增强员工凝聚力,提升组织整体效能。

HRBP转型与赋能:塑造企业战略与业务的核心力量 在新经济时代,HRBP的角色愈发重要。通过对传统人力资源转型、市场新趋势及HRBP工作机制的深入探讨,帮助企业重塑人力资源的价值,提升业务协同能力,确保组织在竞争中立于不败之地。

获取课程大纲内训课程定制

战略与业务双驱动:HRBP的全面发展路径

通过系统性的学习与实践,帮助HRBP在战略与执行中找到平衡,推动业务的持续增长与优化。课程涵盖HRBP的角色定位、业务理解、绩效管理等多个方面,确保学员能够在复杂的商业环境中灵活应对。
  • 角色认知

    深入理解HRBP在三支柱模型中的定位,明确自身在企业战略中的重要性与职责。
  • 业务理解

    通过案例分析与实践演练,增强HRBP对业务的洞察力与理解力,提升支持业务的能力。
  • 绩效辅导

    掌握绩效管理的关键技巧,通过有效的沟通与辅导,帮助员工提升工作表现。
  • 组织赋能

    推动HRBP在组织中发挥引导与赋能作用,提升团队的整体效率与协同能力。
  • 持续学习

    在快速变化的市场环境中,保持学习与适应的能力,确保人力资源管理的前瞻性与有效性。
  • 文化建设

    推动企业文化的建设与优化,增强员工的归属感与凝聚力,提升组织整体表现。
  • 战略执行

    通过有效的战略执行,将企业的战略目标转化为具体的行动计划,确保目标的达成。
  • 变革管理

    掌握变革管理的原则与方法,帮助企业顺利应对市场变化与内部挑战。
  • 沟通技巧

    提升与各层级利益相关者的沟通能力,确保信息的有效传递与理解。

全面提升HRBP能力,助力企业高效运作与战略落实

通过系统的学习与实践,HRBP将掌握从战略思维到执行力的核心能力,提升在组织中的影响力,成为推动企业发展的重要力量。
  • 战略思维

    培养HRBP的战略思维能力,能够从全局出发分析问题,制定有效的解决方案。
  • 业务能力

    提升对业务的理解与支持能力,成为各业务部门的可信赖合作伙伴。
  • 沟通能力

    增强与不同层级沟通的能力,确保信息的准确传递与反馈。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理的关键技巧,通过有效的反馈与辅导提升团队绩效。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,推动各部门之间的有效协同与资源共享。
  • 文化塑造

    理解并推动企业文化的建设,提升员工的凝聚力与归属感。
  • 解决问题

    具备解决复杂问题的能力,能够在变化的环境中快速反应。
  • 自我提升

    保持持续学习的态度,不断提升自身能力与专业素养。
  • 价值创造

    通过有效的HR管理实践,为企业创造更高的价值与竞争优势。

解决企业人力资源管理中面临的关键问题

通过内训课程,帮助企业识别并解决人力资源管理中存在的各种问题,提升组织的整体效率与效果。
  • 战略不清

    帮助企业理清人力资源的战略定位与方向,确保资源的有效配置。
  • 执行力不足

    提升HRBP的执行力,通过有效的管理与沟通确保战略的落实。
  • 业务理解浅

    增强HRBP对业务的深刻理解,提升其在业务支持中的有效性。
  • 沟通障碍

    通过培训提升与各层级沟通的能力,消除信息传递中的障碍。
  • 绩效不佳

    帮助企业制定科学合理的绩效管理体系,提高员工的工作表现。
  • 文化缺失

    推动企业文化的建设,提升员工的凝聚力与向心力。
  • 变革阻力

    掌握变革管理的原则与方法,帮助企业应对内部变革的挑战。
  • 人才流失

    通过有效的人才管理与发展策略,降低人才流失率,提升组织稳定性。
  • 资源浪费

    优化资源配置与管理,降低运营成本,提高管理效率。

相关推荐

  • 李彩玉:人力资源发展|提升HRBP能力,助力企业战略转型与业务增长

    在快速变化的市场环境中,企业对人力资源的定位愈加重要。通过深入分析人力资源业务伙伴(HRBP)的角色与价值,帮助企业管理者掌握HR转型的关键要素,提升业务赋能能力,构建高效的组织管理体系。适用于希望优化人力资源管理、提升业务合作效能的企业管理者。

  • 李彩玉:HRBP培训|赋能人力资源转型,助力企业战略落地

    随着市场竞争的加剧,企业迫切需要将人力资源管理与业务发展紧密结合。HRBP培训旨在帮助企业管理者深入理解HRBP的角色与价值,掌握有效的业务赋能策略,通过实战案例和工具应用,提升组织的战略执行力,确保人力资源在企业发展中发挥关键作用。

  • 李彩玉:人力资源管理课程|助力企业HRBP转型,提升组织效能与市场竞争力

    在市场竞争日益激烈的背景下,企业对人力资源的期待不断提高。HRBP作为战略伙伴,是否能够有效赋能企业、推动组织变革,是企业人力资源管理成功与否的关键。通过系统的理论与实操相结合,帮助企业管理者深入理解HRBP的角色与价值,培养具备业务思维的HR专业人才。

  • 李彩玉:企业内训|赋能HRBP,重塑人力资源管理的新思维

    在当今快速变化的市场环境中,企业对人力资源业务伙伴(HRBP)的期望不断提高。有效的HRBP不仅是推动战略转型的关键,更是提升组织效能的核心力量。通过系统化的培训,帮助企业管理者掌握HRBP的多重角色和赋能机制,从而更好地支持业务发展,解决管理上的痛点与挑战。

  • 李彩玉:人力资源转型|打破传统壁垒,助力企业高效赋能HRBP

    在快速变化的市场环境中,企业对人力资源的期待日益提升,HRBP的转型与赋能已成为企业成功的关键。通过深入探讨HRBP的角色定位与实战技能,帮助企业管理者解决战略与执行间的鸿沟,建立高效的业务合作模式,提升组织绩效和市场竞争力。

大家在看

  • 李彩玉:HRBP培训|赋能人力资源转型,助力企业战略落地

    随着市场竞争的加剧,企业迫切需要将人力资源管理与业务发展紧密结合。HRBP培训旨在帮助企业管理者深入理解HRBP的角色与价值,掌握有效的业务赋能策略,通过实战案例和工具应用,提升组织的战略执行力,确保人力资源在企业发展中发挥关键作用。

  • 李彩玉:人力资源管理课程|助力企业HRBP转型,提升组织效能与市场竞争力

    在市场竞争日益激烈的背景下,企业对人力资源的期待不断提高。HRBP作为战略伙伴,是否能够有效赋能企业、推动组织变革,是企业人力资源管理成功与否的关键。通过系统的理论与实操相结合,帮助企业管理者深入理解HRBP的角色与价值,培养具备业务思维的HR专业人才。

  • 李彩玉:企业内训|赋能HRBP,重塑人力资源管理的新思维

    在当今快速变化的市场环境中,企业对人力资源业务伙伴(HRBP)的期望不断提高。有效的HRBP不仅是推动战略转型的关键,更是提升组织效能的核心力量。通过系统化的培训,帮助企业管理者掌握HRBP的多重角色和赋能机制,从而更好地支持业务发展,解决管理上的痛点与挑战。

  • 李彩玉:人力资源转型|打破传统壁垒,助力企业高效赋能HRBP

    在快速变化的市场环境中,企业对人力资源的期待日益提升,HRBP的转型与赋能已成为企业成功的关键。通过深入探讨HRBP的角色定位与实战技能,帮助企业管理者解决战略与执行间的鸿沟,建立高效的业务合作模式,提升组织绩效和市场竞争力。

  • 李彩玉:人力资源课|赋能HRBP,助力企业战略转型与高效管理

    在全球疫情带来的挑战下,HRBP作为企业战略与业务发展的核心,如何实现转型升级、有效赋能是关键。通过系统化的方法,帮助学员提升市场洞察能力,掌握HRBP的核心机制,确保企业在不确定环境中的持续竞争力。