课程ID:28335

张振远:内训设计|打破培训壁垒,打造高效的内训师队伍

在企业面临日益激烈的竞争环境时,内训师的角色愈发重要。本课程深入探讨内训设计的核心技术,通过体验式学习与促动技术,帮助内训师提升教学能力,确保课程内容真正落地。适合各类企业内部培训师,助力企业提升培训效果,培养出一支高素质、专业化的培训团队。

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曹大嘴老师
  • 教学心理理解成人学习心理,掌握如何通过心理学提升学员的学习兴趣与参与度,调整教学策略以适应不同学员的需求。
  • 案例教学运用真实案例进行教学,帮助学员更好地理解和应用所学知识,增强学习的实用性和趣味性。
  • 体验工具通过多样化的体验工具设计,提升课堂互动性,增强学员的学习体验,使知识内化为能力。
  • 促动教学掌握有效的促动技术,激励学员积极参与课堂讨论与分享,提升学习效果与团队协作能力。
  • 成果设计制定清晰的成果导向,确保内训的有效性与实用性,帮助学员实现知识的转化与应用。

内训设计的五大核心要素:提升培训效果的关键 通过系统化的内训设计,企业能够有效解决培训中的痛点。课程涵盖教学心理、案例教学、体验工具、促动教学及成果设计五大领域,帮助内训师从理论到实践,提升教学质量与学员参与度。

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五大核心模块:提升内训师实战能力

通过深入分析内训师在教学过程中的关键环节,帮助学员掌握从设计到实施的整体流程,确保每一次内训都能取得最佳效果。
  • 信任空间

    构建开放的学习环境,增强学员之间的信任感,为有效沟通和学习打下基础。
  • 成人学习心理

    深入理解成人学习者的心理特征,调整教学方式,使其更贴近学员的实际需求。
  • 案例设计

    掌握案例设计的原则与方法,通过案例教学提升学员的学习体验与知识应用能力。
  • 互动教学

    通过多样化的互动形式,增强学员的参与感,提高培训效果。
  • 成果输出

    制定清晰的成果导向,确保学习的有效性与可应用性,帮助学员在实践中获得真实收益。
  • 教学工具

    掌握多种教学工具的使用方法,提升教学的灵活性与适应性,满足不同学员的需求。
  • 行动学习

    通过行动学习的方法,帮助学员在实践中反思与总结,提升学习的深度与广度。
  • 体验式学习

    运用体验式学习的理念,增强学员的学习兴趣与动手能力,提高学习的有效性。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时了解学员的学习状况,针对性调整教学策略。

掌握内训设计的核心技能,提升教学效果

通过系统的学习与实践,内训师将掌握有效的教学设计与实施方法,为企业培养出更具实战能力的培训师队伍。
  • 教学设计

    掌握内训课程的设计原则与流程,确保课程内容与企业需求相匹配。
  • 课堂管理

    提升课堂管理能力,灵活应对课堂中可能出现的各种情况,确保教学的顺利进行。
  • 学员参与

    通过多样化的互动形式,提高学员的参与度,增强学习效果。
  • 案例应用

    掌握案例教学的方法与技巧,帮助学员更好地理解与应用所学知识。
  • 工具应用

    学习多种教学工具的使用方法,提升课堂教学的灵活性与趣味性。
  • 成果导向

    明确教学目标,确保每次培训都能产生实际的学习成果。
  • 反馈与调整

    建立有效的反馈机制,及时调整教学策略,以适应学员的需求。
  • 团队协作

    通过小组讨论与协作学习,提升学员的团队协作能力。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,确保内训师不断提升自身素质与能力。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过专业的内训设计与实施,帮助企业有效解决内训过程中的诸多痛点,提升整体培训效果。
  • 培训参与度低

    通过互动式教学与体验式学习,提升学员的参与感,激发学习兴趣。
  • 课程内容乏味

    运用案例教学与多样化的教学工具,增强课程的趣味性与实用性。
  • 培训效果不明显

    明确成果导向,确保每次培训都能产生实际的学习成果,提升培训的有效性。
  • 内训师能力不足

    系统提升内训师的教学设计与实施能力,确保专业化的培训水准。
  • 缺乏有效反馈

    建立反馈机制,及时了解学员的学习状况,针对性调整教学策略。
  • 教学方法单一

    通过多样化的互动形式与教学工具,提升教学的灵活性与适应性。
  • 学员学习效果差

    运用体验式学习与行动学习的方法,增强学员的动手能力与实际应用能力。
  • 培训成本高

    通过内部培训降低外部培训成本,提升员工的长期学习效果。
  • 培训周期长

    通过高效的教学设计与实施,缩短培训周期,提升学习效率。

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