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张振远:企业培训师课程研发|重塑内训师能力,构建高效知识传播体系

在快速变化的市场环境中,企业面临着人才培养的巨大挑战。课程研发与授课技巧的提升,能够帮助企业内训师有效传承经验、提升团队绩效。通过系统的课程研发模型与体验式教学法,聚焦授课技巧、课程设计与实施,打造一支具备高效授课能力的内训师团队,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解内训师的职责与定位,明确在企业中的价值和作用,帮助内训师在教育过程中更有效地发挥其影响力。
  • 授课技巧掌握多种授课方法与互动技巧,提高课堂的参与度与学习效果,使学员在愉悦的氛围中获得知识。
  • 课程研发学习如何设计与开发符合企业需求的培训课程,确保课程内容的实用性与针对性,助力企业人才培养。
  • 体验式教学通过体验式学习法,增强学员的参与感与学习动机,使知识掌握更为深刻,促进技能的实际应用。
  • 成果落地确保培训成果的实际落地,通过工具与方法的应用,使学员能够在实际工作中高效运用所学知识。

内训师能力全面提升:从研发到授课的系统化培训 课程涵盖内训师角色认知、授课技巧、课程研发等多个模块,旨在通过实战演练与理论学习相结合,提升内训师的综合能力,确保知识的有效传递与应用。通过标准化课程包的输出,帮助企业内训师实现从理论到实践的转变,增强组织的培训效果。

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九大核心模块,助力内训师能力全面提升

通过系统化的九大模块培训,内训师将全面提升其授课、研发与管理能力,确保培训效果最大化,推动企业的持续发展与创新。
  • 角色定位

    帮助内训师清晰理解其在企业培训中的角色与职责,提升其专业性与自信心。
  • 互动设计

    学习如何设计有效的课堂互动,提升学员的参与积极性,使学习效果更显著。
  • 需求分析

    掌握课程研发的需求分析技巧,确保培训内容与企业实际需求高度契合。
  • 课件制作

    掌握专业的课件制作技巧,确保教学内容清晰、易于理解,提升学习效果。
  • 案例教学

    通过案例分析与讨论,增强课程的实用性与趣味性,使学员能够灵活运用所学知识。
  • 课堂管理

    学习如何有效管理课堂,保持课堂秩序,确保教学进度与效果。
  • 评估反馈

    通过科学的评估与反馈机制,及时了解学员的学习状况,优化后续课程内容。
  • 技能提升

    通过多样化的教学方式,帮助内训师提升其授课技能与专业能力。
  • 成果输出

    确保培训成果的有效输出,帮助学员将所学知识应用于实际工作中,提升企业绩效。

掌握实用技能,提升内训师市场竞争力

内训师将通过系统的学习与实践,掌握一系列实用技能与方法,增强在企业培训中的主导作用,提升自身的市场竞争力。
  • 授课能力

    提高授课能力,能够自信、流利地进行课程讲授,增强学员的学习体验。
  • 课程设计

    学习如何设计符合企业需求的课程大纲,确保培训内容的实用性与针对性。
  • 互动技巧

    掌握多种课堂互动技巧,提升学员的参与度与学习效果。
  • 评估能力

    学会如何进行培训效果的评估与反馈,及时调整课程内容以适应学员需求。
  • 案例应用

    能够灵活运用案例教学法,增强课程的实用性与趣味性,提高学员的学习兴趣。
  • 技能传授

    掌握有效的技能传授方法,使学员能够将所学知识应用于实际工作中。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,能够有效组织与管理多样化的培训活动。
  • 学习策略

    学习多种学习策略,帮助学员更好地掌握课程内容,提高学习效率。
  • 自我提升

    通过实践与反思,促进自身在职业发展中的成长与提升。

解决企业培训中的痛点与挑战

通过系统化的培训方案,帮助企业解决在内训过程中遇到的各类问题与挑战,提升培训的有效性与可持续性。
  • 培训效率低

    通过科学的课程设计与授课技巧提升,帮助企业提高培训的效率和效果。
  • 知识传递不畅

    通过互动设计与案例教学,增强知识的传递与应用,确保培训成果的落地。
  • 内训师能力不足

    通过系统的培训与实战演练,提升内训师的专业能力,增强其在培训中的主导作用。
  • 课程内容陈旧

    通过持续的需求分析与课程更新,确保培训内容的时效性与相关性。
  • 学员参与度低

    通过丰富的课堂互动设计,提升学员的参与度与学习兴趣。
  • 评估反馈缺乏

    建立科学的评估与反馈机制,及时了解学员的学习状况,优化课程内容。
  • 培训结果不明显

    通过明确的成果输出与应用,确保培训效果在实际工作中的体现。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与协作训练,增强培训活动的组织与管理能力。
  • 人才流失

    通过有效的内部培训提升员工的职业发展能力,减少人才流失。

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