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张振远:AI课程研发|提升内训效率,掌握AI技术,打造可持续发展的人才培养体系

在当前快速发展的商业环境中,企业迫切需要提升员工能力和优化培训体系。通过AI技术的应用,企业培训师可以实现个性化课程设计,有效提升内训质量与效率。探索如何运用AI工具进行课程研发、内容开发和教学管理,成为赋能企业持续成长的关键力量。

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曹大嘴老师
  • AI需求分析掌握如何利用AI工具完成课程需求分析,明确目标、主题与题目撰写,确保培训内容符合企业实际需求。
  • 课程结构设计利用AI绘制课程结构图,总结核心结构模型,帮助培训师系统化设计课程内容,提升课程逻辑性与连贯性。
  • 课件制作学习运用AI工具快速完成课件排版、内容萃取和优化,节省时间,提高课件制作的效率与质量。
  • 效果评估掌握通过AI分析课程质量的方法,明确课程效果,确保培训目标的达成与企业战略的一致性。
  • 实战演练通过丰富的案例分析与实战演练,帮助学员在不同场景下探索AI技术的创新应用,提升内训课程的实用性。

AI赋能内训:构建高效课程研发体系 在数字化转型的浪潮中,企业内训急需升级。通过AI技术,企业能够实现精准的需求分析、结构设计、课件制作与效果评估,确保培训内容的针对性与实用性。该课程将围绕AI在内训中的应用,帮助企业打造高效、可控的培训解决方案。

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全面提升内训能力,构建高效课程设计体系

通过系统的学习与实战演练,帮助企业内训师掌握AI在课程研发中的应用,提升内训质量,增强员工的学习效果。课程内容涵盖从需求分析到效果评估的各个环节,确保学员能够有效应对内训挑战。
  • AI指令语法

    深入理解AI指令的核心语法,学习如何书写有效的提示词,以便在课程研发中高效利用AI工具。
  • 主题筛选

    掌握培训主题的分类与价值研判,利用AI工具进行主题筛选,使课程内容更具针对性与实效性。
  • 课程目录设计

    学习如何利用AI导出课程目录,确保课程结构清晰,内容组织合理,便于学员理解与学习。
  • 内容优化

    运用AI工具进行内容的快速修订与优化,提升课件质量,确保信息传达的准确性与有效性。
  • 效果反馈

    通过AI分析课程效果的反馈机制,确保培训目标的顺利达成,提升学员的学习动机与参与感。
  • 实操训练

    结合实际案例进行实操训练,帮助学员在真实的培训环境中灵活运用所学知识与技能。
  • 课程总结

    学习如何对课程内容进行总结与回顾,帮助学员巩固所学知识,提升培训的整体效果。
  • 技术应用

    掌握AI技术在各类培训场景中的应用,提升内训课程的创新性与有效性。
  • 团队协作

    通过团队协作的方式,提升企业内训师之间的沟通与合作,从而打造高效的内训团队。

提升内训师能力,塑造高效培训团队

通过系统的学习与实践,学员将掌握AI在课程研发中的应用,提升内训师的专业技能与市场竞争力。课程内容针对企业内训的实际需求,帮助学员构建高效的培训体系。
  • 指令式AI应用

    学习指令式AI的应用知识,掌握提示词构建的语法与模型,提升AI工具的使用效率。
  • 课程主题分析

    掌握如何运用AI工具完成课程主题分析,确保课程内容符合企业的具体需求与目标。
  • 结构化设计

    学习如何利用AI绘制课程结构图,总结课程核心结构模型,提升课程逻辑性与连贯性。
  • 课件制作技巧

    运用AI工具快速完成课件制作,掌握排版、内容萃取和优化的技巧,提升课件质量。
  • 效果评估方法

    学习如何通过AI分析课程效果,掌握课程质量的评估方法,确保培训目标的实现。
  • 创新应用探索

    通过案例分析与实战演练,探索AI技术在不同培训场景下的创新应用,提升内训课程的实用性。
  • 反馈机制建立

    掌握如何建立课程效果反馈机制,确保培训目标的达成与学员的学习动机。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,促进内训师之间的沟通与合作,打造高效的培训团队。
  • 市场适应能力

    增强市场适应能力,提升内训课程的针对性与实效性,助力企业在竞争中脱颖而出。

解决企业内训面临的挑战,提升培训效果

通过系统的学习与应用,帮助企业明确内训中的痛点与解决方案,提升培训效果与效率,助力企业实现战略目标。
  • 培训内容不匹配

    通过AI需求分析,确保培训内容与企业实际需求相匹配,提高课程的针对性与实效性。
  • 课程设计缺乏系统性

    利用AI技术进行课程结构设计,提升课程的系统性与逻辑性,确保学员能够全面理解课程内容。
  • 课件制作效率低

    运用AI工具快速完成课件制作,提升课件的制作效率,降低时间成本,确保培训及时开展。
  • 培训效果难以评估

    掌握AI分析课程效果的方法,建立有效的评估机制,确保培训目标的达成与课程质量的提升。
  • 缺乏创新培训思路

    通过案例分析与实战演练,探索AI技术的创新应用,提升内训课程的创新性与吸引力。
  • 学员参与度低

    通过设计互动性强的课程内容与实操演练,提升学员的参与度与学习积极性,确保培训效果。
  • 团队协作不畅

    提升团队协作能力,促进内训师之间的沟通与合作,增强培训团队的整体效能。
  • 市场变化反应慢

    增强市场适应能力,提升内训课程的灵活性与应变能力,确保课程内容与市场需求同步。
  • 培训效果难以持续

    通过建立有效的反馈机制,确保培训效果的持续跟踪与改进,促进企业内训的长效发展。

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