课程ID:28215

张世民:人力资源内训课|提升团队沟通与执行力,破解企业效率瓶颈

在互联网时代,企业的生存与发展愈加依赖于高效的沟通与执行能力。通过深入剖析优秀互联网企业的成功经验,这门内训课程将帮助管理者与员工打破部门壁垒,提升团队协作能力,建立以结果为导向的工作文化。课程涵盖时间管理、互联网式沟通技巧、跨部门协作等关键主题,旨在帮助企业提升整体执行效率,创造出色的业绩。适合中基层管理者、业务骨干及职场新人,助力企业在竞争中脱颖而出。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 时间管理掌握时间管理的四个象限和法则,帮助员工精准规划工作时间,提高工作效率,确保任务按时完成。
  • 高效沟通通过建立有效的沟通机制,提升员工对内外部客户的服务能力,减少内耗,促进团队协作。
  • 跨部门协作打破部门间的沟通壁垒,增强员工的大局观和内部客户意识,提升整体工作效率。
  • 个性化沟通通过理解个体差异和掌握个性化沟通技巧,提升员工的沟通效果,实现更好的团队互信与协作。
  • 团队协作建立良好的团队氛围,促进团队成员之间的信任与合作,营造积极进取的企业文化。

提升团队效率:构建高效沟通与执行体系 为了解决企业在快速变化的市场环境中所面临的沟通障碍与执行低效问题,课程围绕时间管理、沟通技巧、团队协作等核心模块展开,旨在帮助企业提升综合竞争力,实现高效运作。

获取课程大纲内训课程定制

九步打造高效执行与沟通能力

通过九个重点模块,帮助企业从根本上提升团队的执行力与沟通能力,形成高效的工作闭环。
  • 时间管理的重要性

    理解时间管理对提高工作效率的关键作用,学习如何有效分配时间,提升个人与团队的工作效能。
  • 高效沟通的本质

    探讨高效沟通的核心要素,帮助员工实现信息的准确传递与情感的有效交流。
  • 跨部门沟通障碍

    分析跨部门沟通中的常见误区,寻找解决方案,增强团队协作能力。
  • 团队互信的建立

    强调团队互信在高效沟通中的重要性,帮助团队成员建立良好的合作基础。
  • 有效聆听技巧

    学习在沟通过程中如何有效倾听,理解对方的意图,提高沟通的效果。
  • 沟通的终极目标

    明确沟通的最终目标是兑现承诺,帮助员工树立责任感与执行力。
  • 个性特征的沟通技巧

    掌握不同性格类型的沟通要点,实现个性化沟通,提高团队协作效果。
  • 沟通的七项原则

    学习职场沟通的基本原则,确保信息传递的清晰与有效。
  • 情景模拟与互动

    通过情景模拟和互动环节,增强学员的实战能力,提升沟通与协调能力。

掌握高效沟通与执行力的核心技能

通过系统学习与实战演练,学员将掌握在职场中必备的沟通技巧与执行力,提升团队的整体效率。
  • 有效时间管理

    学员将能够制定清晰的时间管理计划,提升个人及团队的时间利用效率。
  • 高效沟通能力

    掌握高效沟通的技巧,强化信息传递与情感交流,营造良好的沟通氛围。
  • 跨部门协作能力

    增强跨部门沟通与协作的能力,提升团队的整体工作效率,减少内耗。
  • 个性化沟通技巧

    理解个体差异,掌握个性化沟通技术,提升沟通效果与团队信任感。
  • 团队合作精神

    培养团队合作意识,增强团队成员之间的信任与协作,营造积极的团队文化。
  • 自我反思能力

    通过反思与总结,提升自我认知与沟通技巧,不断优化工作方法。
  • 结果导向思维

    树立以结果为导向的工作理念,确保工作目标的高效实现。
  • 问题解决能力

    提高发现与解决沟通问题的能力,确保团队协作的顺畅进行。
  • 沟通策略灵活运用

    掌握灵活运用不同沟通策略的能力,以适应不同场合与需求。

破解企业执行与沟通的难题

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决在执行与沟通中面临的各种问题,提升组织效率。
  • 低效沟通

    解决因沟通不畅导致的信息传递错误与执行效率低下的问题,提升团队协作效果。
  • 时间浪费

    通过时间管理培训,减少因时间管理不当造成的工作延误与效率低下。
  • 部门壁垒

    打破部门之间的沟通隔阂,提升跨部门协作能力,促进企业内部资源的有效利用。
  • 缺乏信任

    通过团队建设与互信培养,解决团队成员之间的信任缺失问题,提高整体合作效率。
  • 执行力不足

    通过结果导向的培训,提升员工的执行力,确保战略与目标的有效落地。
  • 个性化需求忽视

    关注不同个体的沟通需求,解决因沟通方式不当导致的团队摩擦与矛盾。
  • 沟通误区

    识别并纠正沟通中的常见误区,提升沟通的有效性与效率。
  • 缺乏行动计划

    帮助企业制定清晰的行动计划,以确保各项工作有序推进,减少资源浪费。
  • 低参与度

    通过互动与情景模拟,提升员工参与培训与沟通的积极性,增强团队凝聚力。

相关推荐

大家在看