课程ID:28087

张城玮:职业化情绪掌控与内驱力激发|重塑团队信念,驱动企业持续发展

在瞬息万变的商业环境中,企业需要高情商、内驱力强的团队,以应对各种情绪压力与挑战。通过专业的情绪管理与内驱力激发技巧,帮助员工调整心态、提升职业素养,增强对企业使命、愿景及价值观的认同感。适合希望提升团队职业化水平、改善情绪管理能力的企业,为企业注入强大动力,助力新一年的发展。

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曹大嘴老师
  • 情绪管理深入理解情绪的本质与特点,掌握有效的情绪管理方法,提升个人及团队的情绪智商,帮助员工在压力中保持积极心态。
  • 内驱力激发学习如何激发员工内在的动力与潜能,增强员工对工作的热情与投入感,形成强大的内驱力,推动个人与团队的共同成长。
  • 职业化素养培养员工的职业化思维与行为,提升其职业素养与专业技能,让团队在面对挑战时更具韧性与适应力。
  • 自我管理提升员工的自我管理能力,帮助他们更好地应对职场压力,平衡工作与生活,塑造积极的职业形象。
  • 团队协作增强团队内部的信任与协作,促进团队成员之间的沟通与协作,提升团队整体效率与凝聚力。

提升职业素养,激发内驱力:团队发展的核心动力 通过系统的情绪管理与内驱力激发,帮助企业建立高效能的团队文化。课程涵盖情绪管理、职业化素养与内驱力激发三大核心领域,旨在提升员工的心理素质与职业态度,从而推动企业整体绩效的提升。

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从内心驱动到职业化:提升团队效率的九大要素

通过九个关键要素,构建企业内驱力与情绪管理的高效体系,帮助团队实现更高的工作效率与情感联结。
  • 理性思维与感性思维

    掌握理性与感性思维的平衡,学会辨别观点与事实,为决策提供坚实基础。
  • 系统职业化思维

    建立系统化的职业思维,确保在组织中实现自身价值,提升工作效率。
  • 人本思维

    在互联网+时代,强调以人为本的思维,关注员工的需求与发展,激发团队的潜能。
  • 职业化心态

    培养员工的职业化心态,明确责任与技能的关系,提升工作表现与职业形象。
  • 情绪管理技巧

    学习情绪的六大特点,掌握情绪管理的方法与工具,提升情绪智商。
  • 内在能量的释放

    了解情绪的内在能量,学会有效释放负能量,提升心理健康。
  • 气质修炼

    通过气质修炼,培养积极向上的个人气质,提升管理者的影响力。
  • 团队信任构建

    建立团队内部的信任机制,促进更高效的团队协作与沟通。
  • 职业形象塑造

    培养良好的职业形象,增强企业的整体形象与市场竞争力。

提升内驱力与情绪管理,塑造职业化团队

通过系统的学习与实践,帮助学员掌握激发内驱力与情绪管理的核心技能,为个人与团队的发展奠定基础。
  • 激发内驱力

    掌握内驱力的激发技巧,提升个人在工作中的主动性与创造力。
  • 情绪识别

    学习识别自身及他人的情绪,增强情商,提高人际交往能力。
  • 自我管理能力

    提升自我管理能力,学会有效应对压力,保持心理健康。
  • 责任意识

    增强对企业使命、愿景及价值观的认同,提升责任意识与使命感。
  • 职业化素养

    培养良好的职业习惯和专业素养,提升职业形象与市场竞争力。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,提高团队整体效率与凝聚力。
  • 情绪管理技巧

    掌握情绪管理的实战技巧,提升情绪调节能力。
  • 积极心态

    培养积极向上的心态,让个人在工作中充满正能量。
  • 职业化思维

    建立系统的职业化思维,提升工作决策的科学性与有效性。

应对职场挑战,解决企业发展难题

通过系统的情绪管理与内驱力激发,帮助企业解决职场中面临的各种挑战,提升团队整体表现。
  • 情绪压力管理

    帮助员工有效管理职场中的情绪压力,增强抗压能力与心理韧性。
  • 团队士气低落

    通过内驱力激发提升团队士气,促进团队积极性与创造力。
  • 职业认同感缺失

    增强员工对企业使命、愿景及价值观的认同,提升整体凝聚力。
  • 沟通障碍

    改善团队内部沟通,增强信任与理解,促进高效协作。
  • 业绩瓶颈

    通过情绪管理与内驱力提升,助力企业打破业绩瓶颈,实现持续增长。
  • 员工流失率高

    改善员工的工作体验与满意度,降低流失率,留住优秀人才。
  • 职业素养不足

    提升员工的职业素养与技能,增强企业的市场竞争力。
  • 抗压能力不足

    增强员工的抗压能力,帮助其在高压环境中依然保持高效表现。
  • 缺乏系统思维

    培养员工的系统思维能力,提升其在复杂环境中的决策能力。

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