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吴鹏德:中层管理者培训|助力企业突破管理瓶颈,实现团队与业绩双提升

在市场竞争日益激烈的环境中,中层管理者面临着巨大的挑战与压力。通过系统化的管理思维与实战经验,帮助管理者构建高效团队、提升执行力,最终驱动企业盈利和业务增长。

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曹大嘴老师
  • 认知赋能建立管理者对自身角色的全面理解,提升领导力与管理能力,从而有效应对团队执行力不足的问题。
  • 自我管理通过压力管理与时间管理技巧,提升个人工作效率,增强自我驱动力,打造积极主动的工作态度。
  • 人心赋能掌握团队凝聚力的提升技巧与有效沟通方法,促进团队协作与氛围建设,增强成员的归属感与参与感。
  • 结果导向建立明确的目标管理机制,通过科学的执行策略与责任逻辑,确保团队目标的高效达成。
  • 利润赋能通过差异化产品设计与市场引导策略,提升企业产品的市场竞争力与盈利能力,助力销售团队实现业绩突破。

管理者必备技能:提升团队效能与盈利能力的全景视角 课程围绕中层管理者在当今复杂市场环境中的角色与挑战,聚焦于认知赋能、自我管理、人心赋能、结果导向及利润提升五大核心领域,帮助管理者全面提升管理能力与团队绩效。

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精准聚焦,提升企业中层管理者的全方位能力

通过九个重点模块,帮助中层管理者从认知到执行,全面提升团队管理的各个方面,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 角色定位

    帮助管理者明确自身的角色与职责,识别管理与领导的不同,提升整体管理效能。
  • 思维转化

    通过思维定式的分析与转化,帮助管理者打破固有思维,提升创新能力与应变能力。
  • 团队沟通

    掌握有效的团队沟通技巧,增进团队成员间的信任与协作,减少误解与摩擦。
  • 目标管理

    制定明确且振奋人心的团队目标,确保每位成员都能朝着共同的方向努力,提升整体执行力。
  • 责任与执行

    通过责任逻辑与执行工具,帮助管理者有效推动团队落实目标,确保行动与结果的对接。
  • 利润设计

    指导管理者如何通过产品差异化设计与引导策略提升利润水平,增强市场竞争力。
  • 团队凝聚力

    分析团队的开放区与隐蔽区,帮助管理者提高团队的凝聚力,减少离职率。
  • 压力管理

    通过压力管理模型,帮助管理者识别并应对工作中的压力,保持良好的工作状态。
  • 积极主动

    培养管理者以终为始的思维方式,增强对工作与生活的掌控感,提升整体工作效率。

全面提升管理者能力,打磨市场竞争力

通过系统的学习与实践,帮助管理者掌握关键的管理技能,形成高效的执行力与团队协作能力,最终实现业绩的稳步增长。
  • 管理认知

    提升对中层管理角色的认知与理解,为日常管理提供理论支撑与实践指导。
  • 自我提升

    掌握自我管理技巧,提升个人的工作效率与情绪管理能力,保持积极的工作心态。
  • 团队建设

    通过有效沟通与凝聚力提升,打造高效的团队,增强成员的责任感与团队合作精神。
  • 目标设定

    学习如何制定SMART目标,明确团队的工作方向与执行标准,确保目标的达成。
  • 执行力提升

    通过责任逻辑与执行工具,提升团队的执行力,确保战略落地与目标实现。
  • 市场策略

    掌握市场分析与产品差异化策略,提升企业产品的市场竞争力。
  • 压力应对

    学习如何管理工作中的压力,提升自我调节能力,保持积极的工作状态。
  • 变革思维

    培养适应市场变化的灵活思维,增强创新能力与应变能力。
  • 绩效考核

    掌握科学的绩效考核机制,提升团队的业绩管理与激励措施。

精准解决企业管理中的难点与痛点

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决各类管理难题,提升整体运营效率与盈利能力。
  • 执行力不足

    通过目标管理与责任机制,提升团队的执行力,确保各项任务的有效落实。
  • 团队沟通障碍

    通过有效的沟通技巧与反馈机制,改善团队内部的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 管理者角色模糊

    帮助管理者明确自身角色与职责,提升管理效能,减少管理中的不确定性。
  • 压力管理缺乏

    提供压力管理模型,帮助管理者识别并应对工作压力,保持良好的工作状态。
  • 人才流失

    通过增强团队凝聚力与员工满意度,降低人才流失率,提升团队稳定性。
  • 盈利能力下降

    通过差异化产品设计与市场引导策略,提升企业的盈利能力,增强市场竞争力。
  • 目标设定不清

    学习制定明确且振奋人心的目标,提升团队的工作效率与方向感。
  • 管理思维僵化

    培养管理者灵活的思维方式,增强适应市场变化的能力,提升创新意识。
  • 执行工具缺乏

    提供科学的执行工具与方法,帮助管理者提升团队的执行效率与结果导向。

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