课程ID:27688

戴辉平:学员成长|激发内训师潜能,提升培训效果的引导技术

在快速变化的商业环境中,企业需要具备灵活应变的能力。通过引导式培训,激发学员的主动思考与探索能力,有效提升团队的学习氛围和工作效率。本课程将分享7大引导技术,帮助内训师和管理者掌握引导式教学的核心技能,从而推动企业的可持续发展。适合希望提升培训效果、改善教学方法的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 引导技术系统性地学习引导技术的核心概念与应用场景,理解其在企业培训中的重要性。
  • 思维导图掌握思维导图的基本构建方法,运用其在信息整理与知识传递中的独特优势。
  • 问题树通过问题树分析技术,帮助学员准确识别问题根源,制定有效解决方案。
  • 团队共创学习团队共创的步骤与技巧,促进团队成员之间的协作与创新。
  • 培训设计掌握引导式培训的设计原则与结构,确保培训过程的高效与参与性。

激发潜能,提升培训效果:引导式培训的全景解析 课程深入探讨引导式培训的关键价值与应用,帮助学员掌握引导技术及其在企业培训中的实际运用。通过丰富的案例与实践练习,学员将学习如何运用思维导图、问题树等工具,提升自身的引导能力,实现知识与技能的全面提升。

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引导式培训的关键要素:九大核心模块

本课程围绕引导式培训的九大核心模块展开,帮助学员深入理解引导的重要性与实际运用。通过系统化的学习,学员能够轻松掌握这些技术,并在实际工作中灵活应用,提升培训效果与团队协作。
  • 引导概述

    了解引导的基本定义、价值及适用场景,奠定引导式培训的基础。
  • 引导工具

    深入学习七种引导工具的应用,提升学员在实际教学中的引导能力。
  • 引导技术

    掌握有效的引导技术,如5W、ORID等,提升教学互动性与学员参与感。
  • 案例分析

    通过丰富的案例分析,帮助学员理解引导技术在不同场景中的应用。
  • 情景模拟

    通过情景模拟练习,提升学员在真实环境中的引导能力与应变能力。
  • 团队活动

    通过团队活动,增强学员之间的互动,激发团队的创造力与凝聚力。
  • 引导式开场

    学习如何设计引导式的课程开场,迅速吸引学员的注意力并提升参与感。
  • 故事引导

    掌握故事引导的技巧,通过生动的故事传递知识,增强培训的趣味性。
  • 课程总结

    学习如何有效地进行课程总结,巩固学员所学知识,促进后续应用。

从理论到实践,全面提升培训能力

通过系统学习引导技术与工具,学员将获得全面的培训能力提升,能够独立设计并执行高效的引导式培训,有效提升团队的学习氛围与工作效率。
  • 掌握引导技巧

    学员将掌握多种引导技巧,提升组织与引导培训的能力。
  • 有效沟通

    通过引导技术,提升学员在团队沟通与交流中的有效性。
  • 提升学习氛围

    学习如何营造积极的学习氛围,促进团队成员的主动参与。
  • 解决实际问题

    学员将能够运用引导工具解决实际工作中的问题,提升工作效率。
  • 设计培训课程

    掌握培训设计的原则,能够独立设计出符合实际需求的培训课程。
  • 增强团队协作

    通过团队共创与互动,提升团队的协作能力与创新精神。
  • 提升思维能力

    通过思维导图等工具,提升学员的思维能力与逻辑分析能力。
  • 实践反思

    通过案例分析与实践反思,提升学员的自我反思与改进能力。
  • 激发潜能

    通过引导式培训,激发学员的潜能,实现知识与技能的全面提升。

解决企业培训中的实际问题

引导式培训能够有效解决企业在培训中遇到的多种问题,帮助组织提升培训效果与员工的参与度,进而实现可持续发展。
  • 培训效果低下

    通过引导技术,提升学员的参与感,从而提高培训效果。
  • 学员主动性不足

    激发学员的主动思考与探索能力,促进其积极参与学习过程。
  • 知识传递不畅

    运用引导工具,提升信息的整理与知识的传递效率。
  • 缺乏培训互动

    通过引导式活动,增强培训的互动性,提升学员的参与感。
  • 培训内容生硬

    设计引导式课程,运用故事与案例,使培训内容更生动易懂。
  • 团队协作不力

    通过团队共创与互动活动,提升团队的协作能力与凝聚力。
  • 难以解决的实际问题

    利用引导工具帮助学员分析与解决工作中的实际问题。
  • 培训设计不合理

    学习引导式培训的设计原则,提高培训设计的科学性与有效性。
  • 学员反馈不足

    通过引导式总结与反馈机制,增强学员的反馈参与度。

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