课程ID:42360

李彩玉:企业法律风险|掌握用工管理,构建和谐劳动关系

在企业经营中,法律风险往往成为管理者的心头之痛。通过系统的法律知识学习与实践案例分析,帮助企业有效规避劳动用工风险,构建和谐的劳动关系,实现企业与员工的双赢。

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曹大嘴老师
  • 法律风险深入解析企业在劳动用工中可能面临的法律风险,帮助管理者识别与规避潜在的法律纠纷。
  • 用工合规系统讲解用工合规的法律要求,确保企业在招聘、管理及解除劳动关系时符合国家法规。
  • 员工关系通过有效的法律知识与管理技巧,提升企业与员工之间的信任与沟通,构建和谐的员工关系。
  • 风险管控提供实用的风险管控工具和方法,帮助企业在用工过程中识别风险并制定应对措施。
  • 案例分析通过真实案例分析,帮助企业理解法律风险的实际影响,提升处理劳动争议的能力。

聚焦法律风险管理,提升企业用工合规能力 该课程围绕企业在用工过程中所面临的法律风险,深入探讨从入职、在岗到离职等各个阶段的风险管控策略。通过案例分析与法律法规的结合,帮助企业全面提升法律风险管理能力,确保用工管理的合法合规。

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全面掌握用工法律风险,构建企业合规管理体系

在复杂的劳动法环境中,企业需要清晰了解用工法律风险的各个方面。通过本课程的重点内容,企业管理者可以系统掌握法律风险识别、规避及应对策略,构建高效的合规管理体系。
  • 试用期管理

    解析试用期内的用工风险,学习如何合法合规地解除试用期劳动合同,避免不必要的法律纠纷。
  • 劳动合同技巧

    深入讲解劳动合同的签订与解除技巧,帮助企业有效防范合同到期后的法律风险。
  • 和谐面谈

    掌握和谐面谈的四步曲,提升管理者在员工关系中的沟通能力,有效解决劳动争议。
  • 风险难点问题

    聚焦企业在用工过程中面临的难点问题,通过案例讨论寻找解决方案。
  • 法规解读

    系统解读最新劳动法律法规,帮助管理者及时掌握法律政策变化,确保用工合规。
  • 制度建设

    学习如何制定合法的企业规章制度,为用工管理提供法律支持。
  • 员工维权

    提升对员工维权意识的理解,帮助企业在员工维权中采取有效应对措施。
  • 案例分享

    通过案例分享,帮助管理者更好地理解法律风险,提升处理劳动纠纷的能力。
  • 法律工具

    提供一系列法律工具,帮助企业在用工管理中实现合规与风险控制。

提升法律意识,构建合规管理的能力

通过系统的学习,企业管理者能够掌握用工法律风险的识别与应对技巧,提升自身的法律意识和合规管理能力,为企业的稳健发展保驾护航。
  • 法律知识

    掌握劳动法及相关法律法规的核心内容,为用工管理提供法律支持。
  • 风险识别

    具备识别和评估劳动用工风险的能力,能够针对潜在风险制定相应对策。
  • 合规管理

    了解用工合规的最佳实践,确保企业在各个用工环节符合国家法律法规。
  • 员工沟通

    提升与员工的沟通技巧,增强员工对企业的信任感,减少劳动纠纷。
  • 实务操作

    掌握实际操作中的法律技巧,确保用工管理合规、有效。
  • 案例分析能力

    提高通过案例分析解决劳动争议的能力,增强管理者的实战经验。
  • 制度建设能力

    学习如何制定符合劳动法律要求的企业规章制度,提升企业的管理水平。
  • 应急处理

    具备处理突发劳动纠纷的应急能力,快速有效应对各种劳动问题。
  • 法律工具使用

    能够运用法律工具进行劳动用工管理,提升合规性与效能。

解决用工管理中的法律难题,提升企业合规能力

通过系统学习与案例分析,企业能够有效解决用工管理中面临的法律难题,提升合规能力,减少法律风险,确保企业的持续健康发展。
  • 员工违规

    帮助企业识别与处理员工违规行为,减少因违规导致的法律纠纷。
  • 合同纠纷

    通过法律知识的传授,降低劳动合同纠纷的发生率,确保合同的有效履行。
  • 员工离职

    掌握合法解除劳动合同的流程,避免因离职引发的法律问题。
  • 用工合规

    确保企业在招聘、用工及解雇过程中的合规性,降低法律风险。
  • 劳动争议

    通过有效的沟通与法律手段,妥善处理劳动争议,维护企业形象。
  • 员工维权

    帮助企业理解员工维权的法律基础,制定相应的应对策略。
  • 法律知识缺乏

    填补管理者在用工法律知识上的空白,提高企业的合规管理水平。
  • 制度不完善

    学习如何建立完善的劳动用工制度,确保企业管理的规范性与合法性。
  • 风险应对

    针对不同用工风险,制定有效的应对措施,提升企业的风险管理能力。

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