课程ID:39651

程平安:领导力培训|从专业能手到卓越领袖,助力管理者蜕变

在企业管理者面临角色转变与团队协调挑战的当下,系统性提升管理能力至关重要。通过深度剖析管理者的五种角色定位,结合AI技术赋能,帮助学员明确职责、识别能力差距,从而提升团队管理效率。课程融合实战案例与互动学习,确保每位管理者在实际工作中能够灵活运用所学技能,进而实现团队绩效的提升。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入探讨管理者的五大角色定位与职责,通过案例分析帮助学员明确自身在团队中的定位与任务。
  • 团队管理学习高效的团队管理理念与原则,提升团队协作与沟通能力,确保团队目标一致、执行高效。
  • 员工赋能通过理解Z世代员工的特点与需求,掌握科学的员工管理与辅导策略,提升员工的积极性与忠诚度。
  • AI技术应用结合AI工具,帮助管理者制定个性化管理方案,提升团队问题解决能力与决策效率。
  • 持续改进建立持续改进机制,通过反馈与优化系统,确保管理者与团队在高效运转中不断提升。

战略转型的必经之路:管理者角色与能力提升 在快速变化的市场环境中,管理者如何有效应对挑战、提升团队绩效?本课程围绕管理者角色认知、员工管理与赋能、团队凝聚力等关键主题,帮助学员在实际工作中应用AI工具,实现从专业人员到卓越领导者的转型。通过案例分析与互动讨论,助力管理者在复杂的管理场景中找到最佳解决方案。

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从角色认知到团队赋能:九大核心要素

在复杂的管理环境中,管理者需要全面理解自身角色与团队动态。通过九个核心模块的深入学习,帮助企业管理者在团队建设中找到突破口,提升管理效率,实现卓越领导力。
  • 角色定位

    明确管理者在团队中的角色与职责,通过案例分析转变管理思维,提升领导能力。
  • 团队协作

    学习如何协调团队成员之间的关系,提升团队合作效率,确保目标一致。
  • 目标制定

    掌握科学的目标制定与计划能力,帮助团队明确方向,提升执行力。
  • 员工培训

    学习如何通过有效的培训与辅导策略,提升下属能力,促进团队成长。
  • 情感连接

    建立团队信任关系,促进成员之间的情感连接,提升团队凝聚力。
  • 激励机制

    设计合理的激励机制,激发团队内在动力,提升员工的工作积极性。
  • AI辅助

    运用AI技术分析团队问题,制定针对性解决方案,提升管理决策效率。
  • 持续反馈

    通过建立反馈机制,帮助管理者及时调整管理策略,确保团队持续改善。
  • 案例学习

    结合真实案例进行分析,让管理者在实践中找到符合自身团队的管理方法。

驱动管理能力提升的九大关键技能

通过系统的培训与实践,管理者将掌握九大关键技能,提升自身管理能力与团队绩效,助力企业实现可持续发展。
  • 管理角色认知

    了解自身作为管理者的多重角色,明确各自的职责与任务,提升管理自信心。
  • 团队领导力

    学习如何有效领导团队,增强团队凝聚力,提升团队整体绩效。
  • 目标管理

    掌握设定与达成目标的技巧,确保团队在正确的轨道上向前推进。
  • 沟通技巧

    提升沟通能力,建立开放、透明的沟通渠道,促进团队内部的信息流通。
  • 员工赋能

    学习如何给予员工更多自主权与发展空间,激发团队的创造力与积极性。
  • 冲突管理

    掌握有效的冲突解决技巧,确保团队内部和谐与高效。
  • 反馈机制

    建立科学的反馈机制,帮助团队成员不断成长与提升。
  • 决策能力

    提升决策能力,通过数据分析与团队协作,做出更为准确的管理决策。
  • 持续改进

    掌握持续改进的方法,确保团队管理与工作流程的不断优化。

解决企业管理难题的九大策略

通过系统化的培训和实践,帮助企业管理者识别并解决日常管理中面临的各类挑战,提升管理效能。
  • 团队沟通不畅

    通过改善沟通方式与渠道,提升团队成员之间的相互理解与信任,确保信息及时共享。
  • 角色定位不清

    帮助管理者明确各自的角色与职责,防止职责错位导致的团队效率低下。
  • 目标不一致

    通过科学的目标管理策略,确保团队成员在同一目标下协同工作,提升执行效率。
  • 员工积极性低

    设计合理的激励机制,增强员工的参与感与归属感,提升工作积极性。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与信任关系的建立,提升团队的整体凝聚力,促进高效协作。
  • 冲突频发

    掌握冲突管理的技巧,及时化解团队内部矛盾,保持团队和谐。
  • 管理者角色迷茫

    帮助管理者理清角色认知,明确自身在团队中的价值与定位,增强管理自信。
  • 决策失误

    通过数据分析与AI工具的应用,提升管理者的决策能力,避免决策失误。
  • 缺乏持续改进机制

    建立持续反馈与改进机制,确保团队管理与运营的不断优化。

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