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黄俊敏:企业内训|培养内部培训师,提升团队执行力与绩效

在当今竞争激烈的商业环境中,企业需要的不仅是专业的培训公司,更是能够深入理解自身文化与需求的内部培训师。通过系统的技能培养与实战演练,帮助企业构建一支高效的内部培训师队伍,实现知识的传承与精英的培养,为企业的持续发展注入强大动力。

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曹大嘴老师
  • 课程设计学习课程开发的全面流程,掌握需求分析、学习目标撰写及课程架构搭建的实用技巧,确保课程内容精准契合企业需求。
  • 授课技能通过系统化的训练,提升学员的授课能力与现场表现力,让他们在课堂上从容应对各种情况,引导学员积极参与。
  • 现场管理掌握培训现场的管理技巧,快速应对突发状况,确保课堂氛围活跃,学习效果显著。
  • 课堂演绎学习如何设计引人入胜的课程开场、衔接与结尾,提升课堂的整体引导力与感染力。
  • PPT美化掌握高效的PPT制作技巧,提升视觉表现力,使教学内容更具吸引力与专业性。

全面提升企业培训师能力,构建高效内训体系 结合企业实际需求,课程以实践为导向,涵盖课程设计、授课技能等多方面内容,帮助企业培养内部培训师,提升团队整体素质和执行力。

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从设计到授课,构建企业培训全面能力

通过九大核心模块,帮助企业培训师掌握课程开发、授课技巧及课堂管理等关键能力,确保培训效果落地。
  • 培训需求分析

    深入分析企业的培训需求,确保课程内容与企业战略目标紧密结合,提升培训的针对性与有效性。
  • 学习目标设定

    掌握ABCD法则,制定清晰可行的学习目标,确保培训效果可衡量,推动学员的学习动机。
  • 课程架构搭建

    学习如何搭建科学合理的课程架构,确保课程内容逻辑清晰,易于学员理解与消化。
  • 教学活动设计

    设计多样化的教学活动,激发学员的学习兴趣,提升课堂互动性与参与度。
  • 授课风格提升

    通过语言表达与肢体语言的训练,提升讲师的授课风格,使课堂更具吸引力。
  • 课堂互动技巧

    学习有效的课堂互动技巧,营造良好的学习氛围,增强学员的参与感与学习效果。
  • 应对突发状况

    掌握现场管理技巧,灵活应对课堂中可能出现的各种突发情况,确保培训顺利进行。
  • PPT制作与美化

    学习PPT设计的基本原则与技巧,使得教学材料更加专业与美观,提升学员的学习体验。
  • 课程总结与反馈

    通过有效的课程总结与反馈机制,持续优化培训内容与方法,提升培训的整体效果。

提升综合能力,打造高效内训师队伍

通过系统学习与实践,学员将掌握课程开发与授课的核心技能,成为企业内部培训的中坚力量。
  • 掌握课程开发流程

    能独立完成课程开发的全流程,确保课程内容符合企业需求与学员特点。
  • 提升授课能力

    能够从容登台,运用多种授课技巧,提升课堂效果与学员参与感。
  • 优化教学设计

    熟悉多种教学活动设计方法,提升课程的互动性与趣味性。
  • 掌握课堂管理

    具备应对课堂突发情况的能力,灵活调整授课节奏与内容,保障学习效果。
  • 提升PPT设计能力

    能够独立制作美观且实用的PPT,提高课程的展示效果。
  • 增强反馈能力

    能够通过有效的总结与反馈机制,持续提升自身与团队的培训能力。
  • 培养自信表达

    掌握语言表达与非语言表达的技巧,提升自信心与课堂表现。
  • 强化团队协作

    能够与团队成员紧密协作,共同提升培训质量与效果。
  • 转化知识为行动

    能够将所学知识有效转化为行动,推动企业内部培训的实际效果。

解决企业内训中的关键问题

通过系统的培训,帮助企业解决内训师能力不足、培训效果不佳等问题,提升整体培训质量。
  • 培训师能力不足

    通过系统化的训练,提升内部培训师的能力,确保培训质量与效果。
  • 课程开发不系统

    帮助企业建立科学的课程开发流程,提高课程设计的针对性与有效性。
  • 课堂管理不当

    提升培训师的现场管理能力,确保培训过程的顺利进行与学员参与度。
  • 缺乏有效反馈

    建立完善的课程反馈机制,持续优化培训内容与方法,提升学习效果。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学活动与互动设计,激发学员的学习兴趣,提高参与度。
  • 授课技巧不够

    系统学习授课技巧,提升培训师的表达能力与课堂演绎水平。
  • 培训效果难以衡量

    通过明确的学习目标与评估机制,确保培训效果的可衡量性与可持续性。
  • 知识转化难

    帮助学员将所学知识有效转化为行动,推动企业的实际发展。
  • 团队协作不足

    增强培训师之间的协作与交流,共同提升企业内部培训的整体水平。

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