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林一斌:人力资源管理|破解用工成本与税务风险,构建高效合规的人力资源体系

在当前经济形势严峻、用工成本逐渐上升的背景下,企业面临着社保和税务政策的双重挑战。通过深入解析最新的个税新政及社保入税政策,帮助企业管理者掌握合规的薪酬设计与人力成本管控策略,降低税务风险,提升企业的市场竞争力与合规能力。适用于希望优化人力资源管理的公司高层管理人员、财务经理及人力资源经理。

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曹大嘴老师
  • 政策解读深入解析国家社保新政与个税新法,帮助企业准确把握政策动向及其对经营的影响。
  • 成本管控提供多种用工形式的成本分析与优化建议,助力企业在合规的前提下有效降低用工成本。
  • 税务风险聚焦企业在新税制下可能面临的税务风险,提出切实可行的风险控制与应对策略。
  • 绩效管理通过科学的绩效考核体系,确保薪酬与绩效的有效结合,推动企业的整体业绩提升。
  • 合规管理系统梳理人力资源管理中的合规要求,帮助企业建立健全的合规管理机制,降低法律风险。

用工成本与税务风险破解指南 通过对社会保险与个人所得税新政策的深度剖析,帮助企业识别用工成本、税务风险及合规策略,构建有效的薪酬管理体系,提高管理者的决策能力。

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掌握用工管理的核心要素

通过对用工成本、税务风险与合规管理的全面分析,帮助企业高管和人力资源管理者理清思路,构建高效的用工管理体系。
  • 最新政策解读

    解析两会减税降费政策及社保新政,帮助企业理解政策对用工及税务管理的影响。
  • 用工成本优化

    从多角度分析薪酬、社保及绩效的成本构成,提供有效的优化策略。
  • 绩效考核与薪酬设计

    结合绩效管理与薪酬设计,确保企业在激励员工的同时控制成本。
  • 税务稽查应对

    帮助企业识别税务稽查的重点方向,制定切实可行的应对策略。
  • 合规风险控制

    建立健全的合规管理体系,降低企业的法律风险与财务损失。
  • 灵活用工策略

    探索多种用工形式的灵活运用,优化用工结构与成本。
  • 案例分析

    通过成功案例的分享,帮助学员更好地理解理论与实践的结合。
  • 互动式学习

    采用讲师讲授与小组讨论相结合的方式,提升学员的参与感与学习效果。
  • 答疑环节

    针对学员在实际工作中遇到的具体问题,进行深入的解答与指导。

提升人力资源管理的专业能力

通过系统学习与实践,帮助企业高管与人力资源管理者掌握人力资源管理的核心技能与策略。
  • 政策解读能力

    掌握最新的社保与个税政策,能够快速解读并应用于企业管理中。
  • 薪酬成本优化

    学会如何在合规的前提下优化薪酬结构,降低人力成本。
  • 税务风险识别

    具备识别与应对税务风险的能力,确保企业合法合规运营。
  • 绩效管理技能

    掌握科学的绩效管理工具,提高企业的整体业绩水平。
  • 合规管理意识

    提升合规管理意识,确保企业在用工与税务方面的合规性。
  • 案例分析能力

    通过分析成功案例,提升实际操作能力与决策水平。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与互动,增强团队协作与沟通能力。
  • 灵活应变能力

    提升对市场变化的敏感度与应对能力,灵活调整用工策略。
  • 综合分析能力

    具备从多维度分析人力资源管理问题的能力,为决策提供科学依据。

应对企业用工与税务管理的挑战

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决当前在用工成本、税务风险与合规管理中面临的各种问题。
  • 用工成本上升

    针对用工成本逐渐上升的问题,提供有效的成本控制与优化策略。
  • 税务合规风险

    帮助企业识别并应对由于政策变化带来的税务合规风险。
  • 薪酬设计困惑

    为企业提供科学的薪酬设计方案,确保薪酬与绩效有效结合。
  • 绩效管理难题

    解决企业在绩效考核中遇到的难题,提升绩效管理的有效性。
  • 税务稽查压力

    提供应对税务稽查的策略与建议,降低企业面临的稽查压力。
  • 合规管理缺失

    帮助企业建立健全合规管理机制,降低法律风险。
  • 用工形式单一

    探索多元化的用工形式,优化企业的用工结构与成本。
  • 政策变化适应

    提升企业对政策变化的适应能力,确保运营的连续性与稳定性。
  • 人力资源管理落后

    通过系统培训,提升企业人力资源管理的专业水平与实用能力。

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