课程ID:26414

李美鲜:团队建设|激发团队潜能,提升组织沟通与协作能力

基于MBTI性格理论,帮助企业管理者深入理解团队成员性格特征,提升沟通效率与团队协作能力。通过系统的方法论,识别团队中的优势与短板,打造高效团队氛围,助力企业在复杂多变的市场中实现持续增长与创新。适用于各类企业团队,尤其是希望提升管理效能和团队凝聚力的组织。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自我认知深度探寻个人性格类型,理解自身在团队中的角色与价值,促进自我成长与职业发展。
  • 团队协作通过性格分析,识别团队成员的优势与劣势,促进高效的团队合作与配合。
  • 沟通技能掌握与不同性格类型的同事沟通的技巧,减少误解与冲突,提高工作效率。
  • 管理智慧运用MBTI理论,提升管理者在人员管理与团队激励方面的智慧与能力。
  • 绩效提升通过性格差异理解,优化团队结构与流程,推动整体组织绩效的提升。

性格洞察与团队协作:提升组织绩效的关键 通过MBTI性格测试,帮助学员全面了解自我与他人性格特征,提升团队沟通与协作能力。在复杂的管理环境中,识别性格差异、促进有效沟通,助力团队成员之间建立更加信任与理解的关系。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心要素,构建高效团队的管理框架

通过九大关键模块,帮助企业管理者识别团队中的潜在机会与挑战,明确管理策略与执行路径,确保团队目标的达成与组织绩效的提升。
  • 新时代管理者特征

    识别新时代管理者所需的特质与能力,提升管理者的应变能力与领导力。
  • MBTI四个维度

    深入理解MBTI的四个维度,帮助学员识别自身及他人的性格类型,促进高效沟通。
  • 16种人格类型

    分析不同人格类型的特点,帮助管理者在团队中合理分工,实现优势互补。
  • 管理沟通

    学习如何根据性格差异调整沟通方式,避免团队中的沟通障碍,提升团队协作效果。
  • 团队角色定位

    通过性格分析,帮助团队成员进行自我角色定位,促进团队内部协作与信任。
  • 管理实战小组PK

    通过小组PK形式,提升团队成员的实战能力,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 个性化激励

    根据团队成员的性格特点,制定个性化的激励措施,提升团队士气与积极性。
  • 有效授权

    学习科学的授权方式,提升团队成员的自主性与责任感,推动整体绩效提升。
  • 团队信任建立

    通过性格分析与沟通技巧的提升,增强团队成员之间的信任关系,构建和谐的团队氛围。

塑造高效团队,提升管理者综合能力

通过系统学习与实践,帮助管理者提升团队管理与沟通能力,打造高效协作的组织氛围,从而推动企业的可持续发展与创新。
  • 性格分析能力

    学会运用MBTI理论分析团队成员的性格类型,促进团队合作与沟通。
  • 沟通策略

    掌握与不同性格类型的人有效沟通的策略,提升沟通效果与团队协作。
  • 团队管理

    提升管理者在团队构建与角色分配方面的能力,推动团队高效运作。
  • 冲突解决

    学习如何识别与解决因性格差异导致的团队冲突,提升团队和谐度。
  • 激励机制

    制定基于性格分析的激励机制,提升团队成员的工作积极性与创造力。
  • 信任构建

    通过性格差异理解,增强团队成员之间的信任,促进团队协作。
  • 决策能力

    提升管理者在团队决策中的参与能力与影响力,推动科学决策。
  • 执行力

    通过实战演练,增强团队的执行力与目标达成能力。
  • 职业发展

    帮助学员明确自身职业发展方向,提升职业适应性与发展潜力。

解决团队管理中的关键问题

通过MBTI性格理论的应用,帮助企业识别并解决团队管理中的主要问题,提升团队的整体效能与协作能力,使组织在竞争中立于不败之地。
  • 沟通障碍

    识别并克服团队内部因性格差异导致的沟通障碍,提升信息传递的效率与准确性。
  • 团队协作不畅

    通过性格分析,促进团队成员之间的理解与配合,提升团队协作效率。
  • 管理者角色不清

    帮助管理者明确自身在团队中的角色与责任,增强管理的有效性。
  • 信任缺失

    通过深入的性格理解,建立团队成员之间的信任关系,增强团队凝聚力。
  • 绩效低下

    识别团队中的短板与挑战,制定针对性的改进措施,提升整体绩效。
  • 冲突频发

    学习如何识别与管理团队中的冲突,提升团队的和谐度与合作性。
  • 缺乏激励机制

    建立基于性格分析的激励机制,提升团队成员的积极性与创造力。
  • 决策效率低

    通过科学的沟通与决策机制,提升团队的决策效率与质量。
  • 职业发展不明

    帮助团队成员明确职业发展方向,提升其职业适应性与成长潜力。

相关推荐

大家在看