课程ID:25907

李声华:教练式管理|提升管理效率,助力团队高效合作与成长

在快速变化的商业环境中,企业面临管理挑战与人才流动的双重压力。通过教练式管理的培训,帮助管理者转变思维,从传统的命令式管理转向以人为本的教练式支持,提升团队凝聚力与执行力,科学化管理人际关系,实现真正的管理转型。

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曹大嘴老师
  • 以人为本强调尊重员工的人性需求,通过理解与沟通提升员工满意度,促进团队合作。
  • 情境领导根据不同的管理情境灵活调整领导风格,增强领导的适应性与有效性。
  • 沟通技巧培养有效的沟通能力,提升管理者与团队成员之间的互动与信任。
  • 决策能力通过案例学习,提升管理者在复杂情况下的迅速决策与问题解决能力。
  • 团队协作通过分组竞赛与角色扮演,增强团队成员之间的协作意识与团队精神。

教练式管理的核心要素:重塑管理思维与实践 课程围绕教练式管理的理念与实践进行深入探讨,帮助企业管理者掌握关键技能,提升管理效能。通过模拟情境与案例分析,学习如何在复杂的职场环境中,运用教练式管理方法解决实际问题。

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聚焦教练式管理,提升团队合作与执行力

通过系统的课程设计与实战演练,帮助企业管理者掌握教练式管理的核心要素,提升管理效能与团队协作能力。
  • 管理者角色转型

    帮助管理者转变管理思维,从单纯的指挥者变为团队的支持者与引导者。
  • 有效沟通

    学习如何通过有效沟通建立信任,增强团队成员的参与感与责任感。
  • 情境模拟

    通过模拟真实工作场景,提升管理者在复杂情境下的应对能力。
  • 解决冲突

    掌握冲突管理技巧,帮助团队化解内外部冲突,保持团队的稳定与和谐。
  • 绩效管理

    学习如何有效评估与反馈团队绩效,提升团队整体的工作效率。
  • 目标设定

    学习SMART原则,帮助管理者设定清晰、可达成的团队目标。
  • 激励机制

    了解如何设计科学合理的激励机制,提升团队成员的积极性与创造力。
  • 持续学习

    培养团队成员的学习意识,鼓励持续提升个人与团队的综合素质。
  • 领导力提升

    通过教练式管理提升管理者的领导力,促进团队的长期发展与成长。

掌握教练式管理,提升团队执行力与合作精神

通过系统的学习与实践,学员将掌握教练式管理的核心理念与工具,提升团队的整体执行力与合作精神。
  • 提升领导力

    学员将学习如何在不同情境中展现领导力,提升团队的执行力。
  • 增强团队凝聚力

    通过有效的沟通与团队活动,提升团队成员之间的信任与合作。
  • 灵活应对挑战

    学习如何在复杂的管理环境中灵活应对各种挑战与变化。
  • 优化绩效管理

    掌握绩效管理的技巧,提高团队的工作效率与成果。
  • 建立良好关系

    学会如何与上司和下属建立良好的工作关系,减少工作中的摩擦与冲突。
  • 创新思维

    培养创新思维,激发团队成员的创造力和主动性。
  • 科学决策

    掌握科学的决策方法,提高在复杂环境中的决策能力。
  • 有效反馈

    学习如何给予与接受反馈,促进个人与团队的不断进步。
  • 持续提升能力

    鼓励学员持续学习与提升,形成良好的学习氛围与文化。

应对管理挑战,提升组织内的效率与和谐

通过教练式管理培训,帮助企业识别并解决管理过程中遇到的常见问题,提升组织的整体效率与氛围。
  • 管理模式滞后

    帮助企业转变传统的管理模式,适应现代员工的需求与期望。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧培训,解决管理者与团队之间的沟通障碍。
  • 团队士气低落

    通过激励机制与团队活动,提高团队成员的士气与积极性。
  • 决策缓慢

    帮助管理者提升决策能力,快速应对变化与挑战。
  • 绩效低下

    通过绩效管理培训,帮助企业提升团队的工作效率与成果。
  • 冲突频繁

    学习如何有效管理冲突,维护团队的和谐与稳定。
  • 缺乏目标感

    帮助团队设定清晰的目标,增强成员的工作方向感与责任感。
  • 创新能力不足

    通过创新思维的培养,提升团队的创新能力与市场竞争力。
  • 人际关系紧张

    通过沟通与团队活动,改善管理者与团队成员之间的人际关系。

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