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李声华:教练式管理|打破传统,赋能新生代团队,激活组织活力

在快速变化的市场环境中,传统的管理模式已无法满足新一代员工的需求。通过教练式管理,帮助企业领导者掌握以人为本的管理理念,推动团队协作与创新,为企业注入新活力,提升管理效能和市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 以人为本以人为本的管理理念,强调员工的需求与发展,以激发团队的潜力和创造力,适应新生代员工的特征与期望。
  • 教练式领导通过教练式领导方法,提升领导者与团队之间的沟通和信任,促进团队成员的自主学习和成长,增强团队凝聚力。
  • 情景模拟运用情景模拟法,让学员在真实的管理情境中进行练习,提升解决问题的能力和应对复杂局面的信心。
  • 关键事件分析通过对管理中的关键事件进行分析,帮助学员识别问题根源,制定有效的解决方案,提升管理决策能力。
  • 高效沟通强化沟通技巧,帮助领导者与团队成员建立良好的沟通渠道,有效传达目标与期望,促进协作与理解。

管理高尔夫:引领新时代的教练式管理 通过将管理理念融入高尔夫情境,构建系统化的管理思维与实践技能,帮助企业实现管理提升与团队效能的双重突破。聚焦关键案例,培养领导者的综合管理能力与战略执行力。

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教练式管理的九大核心要素

通过九大核心要素,构建高效的教练式管理体系,使领导者具备应对复杂管理挑战的能力,推动组织的健康发展与持续增长。
  • 管理盲点识别

    通过系统分析,帮助领导者识别管理盲点,提升整体管理能力,为团队发展提供指导方向。
  • 目标制定与授权

    学习如何科学制定团队目标,并有效授权,提升团队的自主性与责任感,实现高效执行。
  • 绩效管理

    掌握有效的绩效管理方法,帮助领导者实时跟踪团队表现,及时调整策略,确保目标达成。
  • 冲突管理

    学习如何有效处理团队内部冲突,促进团队成员之间的理解与合作,提升团队协作效率。
  • 情绪管理

    通过情绪管理技巧,帮助领导者有效应对员工情绪波动,打造积极向上的团队氛围。
  • 激励与反馈

    学习如何通过有效的激励与反馈机制,提升团队士气,增强员工参与感与归属感。
  • 团队建设

    掌握团队建设的核心要素,帮助领导者构建高效协作的团队,提升整体工作效能。
  • 变革管理

    学习如何有效管理组织变革,帮助团队适应新环境与新挑战,确保持续发展。
  • 领导风格调整

    根据团队特征与需求,灵活调整领导风格,提升领导效果,促进团队健康成长。

掌握教练式管理,提升企业核心竞争力

通过对教练式管理理念的深入学习,企业管理者将具备应对复杂管理挑战的能力,推动团队高效工作,提升企业整体核心竞争力与市场适应能力。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助管理者从全局视角出发,制定长远发展规划与目标。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,增强团队成员之间的信任与合作,实现共同目标。
  • 问题解决

    通过案例分析与情景模拟,提升问题解决能力,快速应对管理中的挑战与变化。
  • 创新思维

    激发创新思维,鼓励团队成员提出新思路与新方法,推动组织不断优化与进步。
  • 个人成长

    帮助管理者明确自我成长方向,提升个人素质与能力,为团队发展提供更好的支持。
  • 决策能力

    强化决策能力,帮助管理者在复杂情境下做出科学合理的决策,推动团队有效运作。
  • 影响力

    提升个人影响力,帮助管理者更有效地引导团队,激发团队成员的潜力与积极性。
  • 适应力

    增强适应力,帮助管理者在快速变化的环境中,灵活调整策略与方法。
  • 人际关系管理

    提升人际关系管理能力,帮助管理者更好地处理与团队成员及其他部门的关系。

解决企业管理中的关键问题

通过教练式管理的实战应用,帮助企业解决日常管理中的多种问题,提升整体管理效能与团队执行力。
  • 沟通障碍

    通过强化沟通技巧,帮助管理者消除沟通障碍,确保信息的有效传递与反馈。
  • 团队士气低落

    通过激励与反馈机制,提升团队士气,增强员工的工作热情与积极性。
  • 目标不清晰

    通过目标制定与授权,确保团队成员明确各自的工作目标,提高工作效率。
  • 员工流失

    通过建立良好的团队氛围与发展机制,降低员工流失率,稳定团队结构。
  • 绩效不达标

    通过绩效管理与关键事件分析,帮助团队识别问题,及时调整策略,确保绩效达成。
  • 冲突频发

    通过冲突管理技巧,帮助团队有效处理内部冲突,促进协作与理解。
  • 适应变革困难

    通过变革管理的系统方法,帮助团队适应组织变革,确保平稳过渡。
  • 领导力不足

    通过教练式领导培训,提升领导者的综合能力,增强其在团队中的影响力。
  • 工作效率低

    通过系统培训与情景模拟,提升团队的工作效率,确保工作目标的高效达成。

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