课程ID:41057

廉发强:企业管理课程|借鉴华为成功经验,打造高效执行与战略落地能力

通过分析华为成功背后的管理基因与实践经验,帮助企业管理者破解战略模糊、执行脱节、目标达成困难等瓶颈。课程涵盖人性探讨、文化建设、结果导向等多个维度,旨在提升企业的整体管理水平,助力持续增长与高效执行,尤其适合中高层管理者与专业管理人员。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 人性探讨深入探讨人性自私在管理中的正向与负向效应,帮助管理者更好地理解员工行为,制定有效的管理策略。
  • 文化建设围绕组织关键目标和员工责任,培养勇于担当的企业文化,激励团队积极参与目标达成。
  • 结果导向通过解决问题的实战训练,提升团队的结果导向意识,确保每一项工作的有效执行与成果达成。
  • 目标达成模型介绍目标达成的步骤与方法,帮助企业识别差距,制定切实可行的达成计划,推动目标落地。
  • 实战案例结合华为的成功案例,通过案例分析与小组讨论,提升学员的实战能力与应用技巧。

破解管理难题,构建高效执行力 课程旨在通过多角度分析与实践,帮助企业管理者识别管理中的共性问题,构建适应企业发展的高效执行机制,提升团队协作与目标达成能力。

获取课程大纲内训课程定制

从理论到实践,提升管理效能

课程内容围绕管理中的关键要素展开,通过理论与实战相结合的方式,帮助学员掌握企业管理的核心技能,驱动组织持续成长。
  • 权力与知识管理

    分析权力与知识在企业管理中的作用,探讨如何通过合理的管理机制激活正向效应,避免负向影响。
  • 关键目标识别

    帮助学员明确组织的关键目标,通过对目标的讨论与分析,增强团队的共同责任感。
  • 行动与结果关系

    深入理解行动与结果之间的关系,促进学员对工作内容的清晰认知与执行力的提升。
  • 金字塔模型应用

    介绍金字塔模型的逻辑,帮助学员有效应用该模型来理清任务优先级,提高工作效率。
  • 解决方案实训

    通过解决方案大赛的形式,培养学员的创新思维与团队协作能力,提升解决实际问题的能力。
  • 目标达成差距模型

    构建目标达成的差距模型,帮助学员识别现状与目标之间的差距,制定切实可行的改进方案。
  • 任务达成计划

    指导学员制定详细的任务达成计划,包括反馈机制与执行步骤,确保工作高效推进。
  • 工作坊实训

    以工作坊的形式,结合企业实际问题展开实训,确保学员的学习与实践紧密结合。
  • 持续改进机制

    建立持续改进机制,鼓励团队在实践中不断反思与优化,形成良性循环。

掌握战略与执行的核心能力

通过系统的学习与实战练习,学员将提升在管理过程中的战略思维与执行力,能够在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 战略思维

    提升学员的战略思维能力,能够从全局的角度分析问题,制定长远的发展规划。
  • 团队协作

    增强团队协作意识,提升团队成员之间的沟通与配合,形成合力推动目标达成。
  • 问题解决能力

    锻炼学员在复杂环境下的快速问题解决能力,培养应对突发情况的灵活性与创造性。
  • 执行力提升

    通过实战训练,提升学员在执行任务过程中的主动性与责任感,确保工作落到实处。
  • 目标导向

    培养学员的目标导向思维,确保每项工作的开展都能围绕核心目标进行。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保团队成员在执行过程中能及时获得指导与建议。
  • 适应变化

    增强学员对市场变化的敏感度,能够迅速适应环境的变化,调整工作策略。
  • 绩效评估

    掌握绩效评估的基本方法,能够对团队和个人的工作成果进行有效评估与反馈。
  • 创新能力

    激发学员的创新能力,鼓励在工作中提出新思路、新方法,推动企业持续进步。

解决企业管理中的关键问题

通过系统的管理培训,帮助企业识别并解决在发展过程中常见的管理问题,提升组织的整体效能和竞争力。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略目标,确保每一位管理者都能在明确方向的指导下开展工作。
  • 执行脱节

    通过加强执行链条的管理,确保战略意图能够顺利转化为实际行动,减少执行过程中的脱节。
  • 员工积极性不足

    通过文化建设与目标激励机制,提升员工的参与感与积极性,保持团队的战斗状态。
  • 目标达成难

    运用目标达成模型,识别并解决目标达成过程中的障碍,确保团队能有效落实工作计划。
  • 管理能力不足

    提升中高层管理者的管理能力与领导力,增强其在复杂环境中的管理效能。
  • 沟通不畅

    建立有效的沟通机制,促进团队内部的信息流通,提升协作效率。
  • 创新不足

    激励团队的创新思维,鼓励在工作中不断探索新方法,推动企业创新发展。
  • 绩效管理滞后

    通过绩效评估与反馈机制,提升管理者对团队和个人绩效的关注度,促进持续改进。
  • 适应市场变化能力弱

    增强企业应对市场变化的能力,确保在快速变化的环境中保持竞争力与生存力。

相关推荐

大家在看