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师柠春:内训师内训|打造实战派内训师,提升企业核心竞争力

融合教育学、心理学与实战经验,系统培养内训师的表达技巧、课程开发与授课能力,帮助企业有效应对知识传承与人才培养的挑战。通过多维度的学习与实践,提升内训师队伍的专业水平,实现组织内的高效培训与知识共享。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过靶盘模型与四化模型,帮助内训师精准定位课程内容,清晰呈现课程结构,为学员提供高质量的学习体验。
  • 教学设计运用坡道模型与讲解模型,设计吸引人的课程导入,确保内容深入浅出,激发学员的学习兴趣与参与度。
  • 表达技巧通过六法模型与三元模型,提升内训师的表达能力与控场技巧,使授课更具感染力,增强学员的学习效果。
  • 实操演练现场模拟与互动演练,确保学员在真实环境中运用所学知识,提升实际授课能力与应变能力。
  • 知识萃取采用外取与内萃的方式,有效整合与提炼企业内部经验和外部知识,保证课程内容的实用性与前瞻性。

内训师能力全景图:从理论到实践的系统提升 课程涵盖内训师所需的核心能力与实战技巧,包括课程开发、教学设计、表达训练等,帮助企业构建一支高素质的内训师团队。通过系统化学习与实践演练,确保每位内训师都能在实际工作中灵活运用所学知识,推动企业持续成长与创新。

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内训师能力提升的九大关键点

通过对九个关键点的深入学习,帮助内训师形成系统化的知识结构与实战能力,确保能够满足企业多元化的培训需求,从而有效推动企业内部的知识传承与发展。
  • 靶盘模型

    明确课程目标与对象,通过系统评估,确保课程内容符合学员需求与企业发展目标。
  • 四化模型

    优化课程结构,提升课程的逻辑性与条理性,确保学员能迅速理解与掌握核心知识点。
  • 萃取模型

    通过外部知识与内部经验的整合,确保课程内容的丰富性与实用性,提升学员的学习动机。
  • 坡道模型

    设计引人入胜的课程开场,激发学员的学习兴趣,为后续课程打下良好的基础。
  • 讲解模型

    通过案例化与视觉化教学,增强课程的生动性与互动性,提升学员的学习体验。
  • 转化模型

    设计有效的学习迁移机制,确保学员能将所学知识应用到实际工作中,提升工作效率。
  • 峰终模型

    在课程结尾进行有效回顾与总结,帮助学员巩固所学知识,增强记忆与应用能力。
  • 六法模型

    提升内训师的表达能力,确保授课时的自信与流畅,增强学员的参与感与学习效果。
  • 三元模型

    有效掌控培训的各个环节,营造良好的学习氛围,提高学员的学习积极性与互动性。

掌握内训师必备的核心技能,提升企业培训能力

通过系统学习与实操演练,帮助企业内训师掌握关键的表达技巧、课程开发能力与教学设计方法,提升团队的整体培训水平与市场竞争力。
  • 课程设计

    掌握课程设计的核心技巧,能够独立开发符合企业需求的高质量培训课程。
  • 表达能力

    有效提升口才与表达能力,自信地进行课程授课,增强学员的学习体验。
  • 教学方法

    灵活运用多种教学方法,提升课堂的互动性与参与度,确保学员能够积极参与学习。
  • 知识管理

    有效整合与管理企业内外部知识,提升课程内容的实用性与针对性。
  • 团队合作

    增强团队协作能力,与其他内训师共同开发课程,提高培训效果与团队凝聚力。
  • 应变能力

    培养快速应变能力,能够根据课堂实际情况调整授课策略,确保培训的顺利进行。
  • 学习评估

    掌握学习评估的方法与工具,能够有效评估学员的学习效果与课程的实际效果。
  • 知识传承

    提升企业内部知识传承能力,确保优秀经验与技能在团队中有效流动与延续。
  • 职业发展

    通过内训师的角色实现个人职业发展的突破,提升职业竞争力与市场价值。

针对企业培训的痛点,提供有效解决方案

通过系统的内训师培养方案,企业能够有效应对培训需求不匹配、知识流失与人才短缺等多重挑战,确保人才的持续培养与组织的稳步发展。
  • 知识传承

    系统化的课程开发与授课技巧,解决企业内部知识流失的问题,确保经验的有效传承与应用。
  • 培训效果

    通过实战演练与反馈机制,提高培训的实际效果,确保学员能够将所学知识应用于工作中。
  • 人才培养

    培养专业的内训师队伍,提升企业内部人才培养的能力,确保企业持续发展。
  • 团队协作

    增强团队内部的协作能力,通过共同开发课程,提高培训的整体效果与团队凝聚力。
  • 市场适应

    通过系统的市场分析与课程调整,确保企业培训能够适应快速变化的市场需求。
  • 培训成本

    通过内训师团队的建设,降低外部培训的成本,提高企业的培训效率与投资回报。
  • 学员积极性

    通过互动式教学与有效的激励机制,提升学员的学习积极性与参与感。
  • 课程质量

    建立标准化的课程开发与评估机制,确保培训课程的高质量与针对性。
  • 学习评估

    通过科学的评估体系,及时掌握学员的学习进度与效果,确保培训目标的实现。

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