课程ID:40642

王学兵:引导式培训|打破传统,激发学员主动性,提升培训效果!

我们的引导式培训课程为企业提供了一种全新的培训模式,强调学员的主动参与和解决问题的能力。通过创新的教学方法,企业内训师可以有效提升学员的学习兴趣和培训效果,帮助企业实现更高效的知识转化与应用。适合各类教育工作者与培训管理者,助力企业内部培训的全面升级!

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曹大嘴老师
  • 学习体验关注学员的学习过程,提高学习的积极性和参与感,让培训变得生动有趣。
  • 互动性通过引导式提问和互动方法,增强学员之间的交流与思维碰撞。
  • 知识转化帮助学员将所学知识有效转化为实际应用,提升工作效率与能力。
  • 培训效果通过科学的培训流程和方法,确保培训效果可复制、可推广。
  • 职业发展为学员提供持续学习的动力和职业发展的路径,增强员工的归属感。

引导式培训的核心要素 本课程通过引导式培训的理念,重塑学员的学习体验,提升课堂参与度,强化培训效果。让培训不再是单向的信息传递,而是双向互动的探索之旅!

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引导式培训的重点内容

本课程涵盖引导式培训的核心理念与实施技巧,帮助内训师掌握有效的培训方法,提升学员参与感与学习效果。
  • 引导式培训概述

    了解引导式培训的基本概念,其与传统培训的区别,为后续学习奠定基础。
  • 成人学习心理

    分析成人学习的内在逻辑,帮助培训师设计符合成人学习需求的课程。
  • 培训场域设计

    掌握培训环境的构建方法,提升课堂能量,增强学员学习的舒适度与参与度。
  • 引导式提问技巧

    学习多种提问方式,探索如何通过提问激发学员的思考与互动。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,提升课程的趣味性和学员的参与感。
  • ORID焦点研讨法

    深入学习ORID方法,提升学员反思与总结能力,增强知识的消化与应用。
  • 案例分析

    通过案例学习,帮助学员更好地理解和应用所学的引导式培训技巧。
  • 现场演练

    通过现场互动和演练,增强学员的实操能力,促进知识的实际运用。
  • 培训反馈

    学习如何收集与分析学员反馈,持续改进培训内容与形式,提升培训效果。

课程学习成果

完成本课程后,学员将掌握引导式培训的核心理念与实施技巧,提升培训效果与学员参与感,推动企业培训的成功实施。
  • 提升互动能力

    掌握多种互动方法,提升课堂氛围,增强学员之间的交流与合作。
  • 强化学习效果

    通过引导式培训,提升学员的学习效果,确保知识的有效吸收与应用。
  • 掌握提问技巧

    学习多种提问技巧,帮助学员更好地理解课程内容,激发思考与参与。
  • 优化培训设计

    掌握培训设计的基本原则,提升培训课程的针对性和有效性。
  • 增强学员自主性

    通过引导式方法,让学员主动参与学习,提高学习的积极性与主动性。
  • 应用ORID法

    掌握ORID焦点研讨法的应用技巧,提升学员的反思与总结能力。
  • 提升讲师能力

    增强讲师的授课技巧与课堂掌控能力,提高课堂的生动性与趣味性。
  • 培养实用技能

    通过现场演练,培养学员的实用技能,提高其在实际工作中的应用能力。
  • 反馈与改进

    学习如何收集和利用学员反馈,持续改进培训过程与内容。

解决企业培训问题

通过引导式培训,企业能够有效解决传统培训模式中的各种问题,提升培训效率与效果,促进员工成长与发展。
  • 低参与度

    通过引导式培训的方法,提升学员的参与感,打破传统培训的单向性。
  • 学习效果差

    引导式培训关注学员的学习体验,有效提升知识的吸收与应用效果。
  • 知识转化难

    通过有效的课程设计与方法,帮助学员将知识转化为实践能力,促进应用。
  • 培训动力不足

    引导式培训激发学员的学习兴趣,鼓励他们主动探寻与思考,提升学习动力。
  • 缺乏反馈机制

    建立良好的反馈机制,帮助培训师及时调整课程内容,以提高培训效果。
  • 教师角色不清

    明确教师的引导者角色,帮助学员自主参与学习,提升课堂互动性。
  • 培训内容单一

    丰富培训内容与形式,通过多元化的教学方法提升学员的学习体验。
  • 课程设计不合理

    通过科学的课程设计,确保培训内容符合学员的需求与心理特点。
  • 缺乏持续改进

    利用培训反馈,不断优化与改进培训内容与方法,确保持续提升培训效果。

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