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张子斌:创新思维课程|激发中层管理者潜力,助力企业持续创新与竞争力提升

在经济下行和市场竞争加剧的背景下,中层管理者的创新思维能力是企业持续发展的核心驱动力。通过系统学习创新思维方法与技巧,帮助管理者发现业务痛点、激发团队活力,为企业注入新的创新动力,提升整体市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 创新思维理解创新思维的核心概念与特点,掌握开放性、灵活性、批判性和创造性思维的应用方式。
  • 流程优化运用创新思维工具识别业务流程中的痛点,进行有效的流程设计与优化,提高工作效率。
  • 产品创新通过市场分析与概念生成,推动新产品或服务的研发,满足市场需求,实现业务增长。
  • 团队管理激励团队成员,营造创新氛围,通过有效沟通与协作提升团队整体创新能力与业绩。
  • 文化建设构建多元包容的创新文化,增强团队合作与凝聚力,提升员工敬业度与创造力。

创新驱动企业成长:提升中层管理者的创新思维能力 课程将聚焦中层管理者如何通过创新思维提升工作效率和团队表现,涵盖创新思维的概念、特点及其在实际工作中的应用。通过实战案例和工具的运用,帮助管理者建立多元包容的创新文化。

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全面提升创新能力,推动企业可持续发展

本课程将通过九个重点模块,帮助管理者从理论到实践全面提升创新能力,进而推动企业的持续增长与发展。
  • 创新思维认知

    深入理解创新思维的定义与特征,掌握其与传统思维的根本区别,培养创新思维的意识。
  • 现状分析

    通过系统分析企业当前的业务流程,识别存在的问题与潜在的改进机会,奠定创新的基础。
  • 工具应用

    掌握多种创新工具与方法,灵活运用于日常管理与业务优化,提升工作效率。
  • 产品开发

    学习如何识别市场机会,进行创新产品或服务的概念设计与推广,推动业务增长。
  • 团队建设

    通过创新思维激励团队,促进团队成员之间的协作与沟通,提升整体工作表现。
  • 文化导向

    建立多元化的创新文化,鼓励员工提出新想法,增强团队的创新能力与执行力。
  • 挑战应对

    识别外部环境、组织内部及人才方面的创新挑战,制定相应的应对策略。
  • 案例分析

    通过实际案例分析,了解成功企业如何运用创新思维应对市场挑战,借鉴其成功经验。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,鼓励管理者在工作中不断探索与实践创新思维。

掌握创新思维,提升组织竞争力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握创新思维的核心理念与技巧,能够有效激发团队的创新活力,为企业带来持续的竞争优势。
  • 创新方法

    学习并掌握多种创新思维的方法,提升在复杂环境中的决策与应对能力。
  • 团队激励

    掌握激励团队成员的有效方法,营造积极向上的工作氛围,提升团队整体表现。
  • 问题解决

    提升发现问题与解决问题的能力,培养开放、灵活的思维方式,增强创新意识。
  • 文化建设

    学习如何在组织中推广多元包容的创新文化,提升员工的参与感与归属感。
  • 业务优化

    通过创新思维对业务流程进行分析与优化,有效提升工作效率与成果。
  • 市场洞察

    掌握市场分析工具,准确识别市场机会,推动产品与服务的创新。
  • 领导力提升

    提升作为管理者的领导力,通过创新思维引导团队实现更高目标。
  • 实战经验

    通过实战案例学习,能够将理论知识转化为实际工作中的有效策略。
  • 持续创新

    培养持续创新的理念与能力,鼓励团队在日常工作中不断探索新方法。

解决企业创新瓶颈,提升市场竞争力

通过系统的创新思维培训,帮助企业识别并解决在创新过程中遇到的各种问题,推动组织的持续成长与发展。
  • 业务流程痛点

    识别并解决业务流程中的各种痛点,实现运营效率的提升。
  • 市场需求变化

    及时应对市场需求的变化,调整产品和服务策略,保持企业竞争优势。
  • 团队创新能力不足

    通过有效的激励机制与创新文化建设,提升团队的创新能力与积极性。
  • 管理者角色困境

    帮助管理者明确自身的角色,提升应对复杂环境的能力,增强领导力。
  • 文化建设滞后

    通过创新思维的推广,推动企业文化的转型与升级,增强团队凝聚力。
  • 缺乏实战经验

    通过案例分析与实战演练,提升管理者在实际工作中的创新应用能力。
  • 创新思维模糊

    帮助管理者清晰理解创新思维的内涵与外延,提升其在工作中的运用能力。
  • 市场竞争压力

    通过创新思维的培养,帮助企业应对日益加剧的市场竞争,保持持续增长。
  • 决策不够灵活

    提升管理者的灵活决策能力,应对快速变化的市场环境,保证企业快速反应。

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