课程ID:39461

师柠春:课程设计|打造企业内部培训师的硬核课程,提升组织绩效与业务发展

结合逻辑学、教育学、心理学等多学科,系统传授课程设计与案例开发的方法论,帮助企业内部培训师提升案例编写与宣讲能力,推动组织学习与业务增长。通过理论讲解、案例分析与实战演练,全面提升学员的课程开发与授课能力,实现知识的有效传播与分享。

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曹大嘴老师
  • 岗位经验萃取通过系统化的方法,从实际工作中提炼出可复制的成功经验,帮助学员掌握萃取技巧,推动组织学习与个人成长。
  • 案例开发编写教授如何编写高质量的案例,通过真实的案例情境提升学员的实际应用能力,增强案例的吸引力与说服力。
  • 宣讲技能提升训练学员的宣讲能力,掌握有效的表达技巧与PPT制作原则,使他们能自信地在各种场合进行案例分享。
  • 逻辑思维锻炼通过案例设计与内容组织的训练,帮助学员提升逻辑思维能力,增强信息传递的条理性与逻辑性。
  • 组织绩效提升通过培训师的能力提升,推动企业内部知识的有效传播与共享,从而实现整体组织绩效的持续提升。

课程设计的关键要素:提升内训师的专业能力 本课程聚焦于课程设计与案例开发的核心要素,通过萃取岗位经验,帮助培训师构建科学有效的课程架构与精彩案例,最终实现企业内部知识的有效传递与应用。

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从理论到实战,全面提升培训师的课程设计能力

通过深入的理论知识与丰富的实战演练,帮助学员掌握课程设计的核心要素,提升其在企业培训中的实际应用能力,使其能够独当一面,推动组织的发展。
  • 学习导论

    通过引导学员了解课程设计的重要性,激发其学习兴趣,为后续深入学习打下基础。
  • 经验萃取

    系统分析岗位经验,提炼关键技巧,帮助学员在实际工作中找到可复制的成功路径。
  • 案例开发

    教会学员如何编写优秀案例,区别于工作总结与故事,确保案例的实用性与启发性。
  • 宣讲技巧

    通过宣讲技巧的训练,提升学员在分享案例时的表现力与感染力,增强其在职场中的影响力。
  • 综合实战演练

    通过现场实战演练,帮助学员将所学知识应用于实践,检验学习成果并进行实时反馈。
  • PPT设计

    教授学员如何设计专业的PPT,提升案例宣讲的视觉效果,增强信息传递的有效性。
  • 台风塑造

    训练学员在宣讲过程中的台风,通过肢体语言与声音技巧的运用,提升整体表达效果。
  • 评估与反馈

    通过评估与反馈机制,帮助学员不断改进自己的案例与宣讲技巧,确保持续进步与成长。
  • 成果分享

    鼓励学员分享自己的学习成果与心得,促进相互学习与共同进步,增强团队合作意识。

提升培训师的核心能力,实现有效知识传播

通过系统的课程设计与实战演练,帮助学员掌握课程开发的关键技能,增强其在企业内训中的价值,推动知识的有效传播与应用。
  • 掌握萃取技巧

    学会从实际工作中萃取经验,帮助团队成员在岗位上更好地应用与分享知识。
  • 编写优秀案例

    提升案例编写能力,确保案例具有典型性、启发性与实用性,增强其教学效果。
  • 提升宣讲能力

    掌握宣讲技巧与PPT设计原则,增强在分享过程中的影响力与说服力。
  • 强化逻辑思维

    通过课程设计与案例编写,提升学员的逻辑思维能力,增强信息组织与传递的有效性。
  • 推动组织学习

    通过培训师的能力提升,促进企业内部知识的有效传播与共享,推动组织的持续发展。
  • 增强自信表达

    通过宣讲与实战演练,提升学员在公众场合的自信与表达能力,增强职业素养。
  • 提升团队协作

    通过小组讨论与协作演练,增强团队成员之间的沟通与协作意识,推动团队共同成长。
  • 实现绩效提升

    通过系统的课程设计与知识传播,助力企业整体绩效的提升,实现可持续发展。
  • 激发创新思维

    通过案例分析与讨论,激发学员的创新思维,推动其在工作中的创新实践。

系统解决企业内训中的核心问题

通过专业的课程设计与实战演练,帮助企业解决内训过程中遇到的各类问题,提升培训效果,推动组织绩效的持续提升。
  • 课程设计不规范

    通过系统化的方法,帮助企业设计符合实际需求的培训课程,确保培训内容的针对性与有效性。
  • 案例开发缺乏实用性

    提升案例开发能力,确保案例具有实用性与典型性,增强培训的教育效果。
  • 宣讲技巧不足

    通过训练与实战演练,提升培训师在宣讲过程中的表现力与自信心,确保信息的有效传递。
  • 缺乏逻辑思维训练

    通过课程设计与案例分析的训练,提升学员的逻辑思维能力,增强信息组织与传递的有效性。
  • 组织学习氛围不足

    通过知识的有效传播与分享,促进企业内部的学习氛围,推动组织的整体学习能力。
  • 绩效提升乏力

    通过系统的课程设计与专业的培训,助力企业整体绩效的提升,实现可持续发展。
  • 缺乏团队协作意识

    通过小组讨论与协作演练,增强团队成员之间的沟通与协作意识,推动团队共同成长。
  • 知识传播不畅

    通过有效的案例分享与宣讲,确保知识的顺畅传播,推动团队的整体进步。
  • 创新能力不足

    通过案例分析与讨论,激发学员的创新思维,推动其在工作中的创新实践。

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