课程ID:39284

赵驹:领导干部培训|提升表达能力,成就卓越管理者

在快速变化的时代,领导者的表达能力至关重要。通过系统学习表达的艺术与管理之道,帮助企业培养能够有效沟通、传递信任与责任的高效领导团队。课程以理论与实践相结合的方式,赋能管理者在各类场合中自如应对,实现团队目标与业务增长。适合各级管理人员,助力企业创造更高的价值和影响力。

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曹大嘴老师
  • 表达艺术掌握多种表达技巧,提升沟通的有效性与感染力,使领导者在各类场合中都能自信表达,传达清晰的信息。
  • 管理之道了解管理的基本原则与方法,提升领导者的决策能力和管理素养,为团队建设与企业发展提供坚实基础。
  • 现场应对在突发事件、媒体采访等特殊场合,掌握应对技巧,提升领导者在压力下的表现能力与应变能力。
  • 反馈落实学习如何有效收集和分析反馈意见,确保决策与执行的闭环,增强团队的执行力与责任感。
  • 情绪管理提升情绪控制与人际沟通能力,帮助领导者建立良好的人际关系,增强团队凝聚力与向心力。

表达与管理的双重提升:塑造卓越领导者的艺术与技巧 通过系统的学习与实践,帮助学员掌握表达的艺术与管理的道理,提升沟通能力,增强组织协同,推动团队业绩。课程内容涵盖表达准备、场景技巧、反馈落实等重要模块,助力领导者在多变的商业环境中更具竞争力。

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从表达到管理:领导者成长的全方位路径

课程围绕表达与管理两大核心,聚焦于提升领导者的沟通能力与管理智慧,帮助他们在复杂的环境中游刃有余,实现个人与团队的双重成长。
  • 表达障碍

    剖析领导干部在表达中遇到的常见问题,找出影响沟通效果的根源,为提升表达能力奠定基础。
  • 准备工作

    强调表达前的准备工作,包括长期积累与短期准备,确保在各类场合中的表达都能做到有的放矢。
  • 表达技巧

    深入讲解表达的基本原则与语言、身体艺术,帮助学员掌握生动有效的表达方式,提升沟通的影响力。
  • 场景应用

    提供多种场景下的表达技巧训练,帮助学员在正式发言、即兴讲话等不同场合中灵活应对。
  • 落实反馈

    强调表达后的反馈机制,帮助学员学会如何收集反馈、落实责任,确保沟通效果的持续性。
  • 制度建设

    探讨制度与风气在管理中的重要性,帮助学员理解如何通过制度引导团队行为与提升管理水平。
  • 方法论

    讲解多种管理方法与内容,帮助学员建立科学的管理思维,提升团队的运作效率。
  • 素养提升

    通过情绪管理、交友与见微知著等方面的学习,增强学员的综合素养与领导能力。
  • 课间互动

    通过多次互动增强学员的参与感与学习效果,促进理论与实践的结合,加深对课程内容的理解。

提升领导者的表达与管理能力,塑造卓越团队

通过本课程的学习,学员将掌握一系列实用技巧与方法,提升表达能力与管理素养,进而推动团队的高效运作与业务增长。
  • 沟通能力

    学员将掌握多种沟通技巧,能够在不同场合中自信表达,确保信息的准确传达与理解。
  • 决策能力

    通过对管理之道的学习,提升学员在复杂情况下的决策能力,确保团队目标的有效达成。
  • 应变能力

    在面对突发事件时,学员能够灵活应对,保持冷静,迅速做出有效决策。
  • 执行力

    通过学习反馈与落实机制,增强学员的执行力,确保团队各项决策的有效实施。
  • 人际关系

    提升学员的人际交往能力,建立良好的工作关系,增强团队协作与凝聚力。
  • 管理思维

    培养学员的系统性管理思维,帮助他们在日常工作中更好地运用管理方法。
  • 创新意识

    激发学员的创新意识,鼓励他们在管理与表达中尝试新方法,提升团队的竞争力。
  • 反馈文化

    推动学员在团队中建立积极的反馈文化,促进开放与透明的沟通环境。
  • 终身学习

    培养学员的终身学习意识,鼓励他们不断提升自我,适应快速变化的市场环境。

解决企业管理与沟通中的核心问题,提升团队效能

通过系统学习与实践,帮助企业管理者识别并解决在沟通与管理中常见的问题,确保团队运作高效、目标达成有力。
  • 表达不畅

    解决领导干部在表达中遇到的障碍,提高沟通的清晰度与说服力,推动团队目标的达成。
  • 管理混乱

    通过对管理原则的学习,帮助企业明确管理方向,理顺各级关系,提升管理效率。
  • 反馈无效

    建立有效的反馈机制,确保信息的及时传递与落实,提高团队的执行力与责任感。
  • 应对不足

    提升领导者在突发事件中的应变能力,确保团队能够在危机中保持冷静与高效。
  • 制度不完善

    帮助企业建立健全的管理制度,确保团队运作规范,提高整体效率与效果。
  • 团队协作差

    增强团队成员之间的沟通与协作能力,促进团队协同作战,提升整体效能。
  • 情绪管理缺失

    提升领导者的情绪管理能力,帮助他们在压力下保持冷静,提升决策质量。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新意识,培养创新思维,推动企业在竞争中保持优势。
  • 学习能力不足

    促进团队成员的继续学习意识,确保他们能够适应快速变化的市场环境。

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