课程ID:39100

李皖彰:企业内训|提升合规意识,构建高效企业治理体系

聚焦新《公司法》的实施与应用,深度解析企业治理中的法律风险与合规管理,帮助企业管理者全面提升法律素养,规避潜在风险,促进企业的长久稳定发展。适合所有层级管理者,尤其是公司董监高及经营管理者,助力企业构建良好的法律环境与企业文化。

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曹大嘴老师
  • 公司法深入理解新《公司法》的立法目的与核心条款,提升合规意识,确保企业运营的合法性与稳定性。
  • 企业治理通过分析现代企业治理结构与管理模式,帮助企业建立高效的决策机制与责任体系。
  • 风险防范识别企业运营中的法律风险,制定有效的风险管控措施,保护企业与股东的合法权益。
  • 合法合规增强合法合规经营意识,确保企业在复杂的市场环境中守法经营,促进可持续发展。
  • 企业文化在法律框架内塑造积极的企业文化,增强员工的法律意识与责任感,提升企业整体管理水平。

合规与治理的双重保障:掌握新《公司法》的核心要点 本课程将围绕新《公司法》的关键变化与企业治理的最佳实践展开,帮助学员在复杂的法律环境中识别风险、增强合规意识,推动企业的可持续发展。课程内容紧密结合法律实务与企业管理,确保学员能够有效应用所学知识。

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从法律到实践:九大要点助力企业合规与治理

通过对新《公司法》及其在企业管理中的应用进行深入探讨,帮助学员掌握合规管理的核心要点,实现战略与法律的有效结合,推动企业长期健康发展。
  • 立法变化

    分析新《公司法》的重要变化及其对企业运营的影响,帮助管理者及时调整策略,确保合规。
  • 治理结构

    探讨现代企业治理结构的最佳实践,确保企业在法律框架内高效运营,提升决策质量。
  • 管理责任

    明确董监高的管理责任与法律义务,帮助管理者了解自身角色,增强合规意识。
  • 风险识别

    学习识别企业运营中的法律风险,制定相应的防范措施,确保企业的稳健发展。
  • 合规管理

    构建健全的合规管理体系,确保企业在复杂的市场环境中合法合规,降低运营风险。
  • 企业文化

    在企业内部培养合规意识,将法律知识融入企业文化,提升员工的法律素养与自觉性。
  • 内部控制

    建立有效的内部控制机制,确保企业治理结构与法律法规相符,提升管理效能。
  • 外部环境

    分析外部法律环境对企业运营的影响,帮助企业适应政策变化,规避法律风险。
  • 可持续发展

    结合合规与治理的双重保障,推动企业实现可持续发展,确保长期稳定的经营。

提升法律素养,构建合规经营的强大能力

通过系统学习新《公司法》及相关法律法规,学员将具备更强的合规意识与法律素养,能够有效识别与应对企业运营中的法律风险,为企业的稳定发展提供保障。
  • 法律知识

    掌握新《公司法》及相关法律法规,提高法律意识,确保企业运营的合法合规。
  • 合规意识

    增强合规经营意识,培养员工的法律责任感,推动企业文化的持续发展。
  • 风险管理

    学习有效的风险识别与管控方法,保护企业及股东的合法权益,确保可持续发展。
  • 决策能力

    提升企业决策能力,通过法律框架指导管理实践,实现高效治理。
  • 管理技能

    增强管理者的合规管理技能,确保企业在复杂环境中稳健运营。
  • 沟通能力

    提升与利益相关者之间的沟通能力,确保法律与管理的有效对接。
  • 责任意识

    增强对自身法律责任的认识,确保高管在决策中的责任履行。
  • 文化建设

    在企业内部积极推动合规文化的建设,提高员工的法律素养与责任感。
  • 战略思维

    结合法律与业务的战略思维,推动企业在市场环境中的灵活应变与适应。

战略与合规双管齐下,解决企业管理中的痛点

通过系统的法律知识与合规管理培训,帮助企业解决在运营中遇到的法律风险、合规障碍与管理困境,推动企业的持续健康发展。
  • 法律风险

    识别并应对企业运营中的法律风险,确保企业合规经营,避免法律纠纷。
  • 合规障碍

    帮助企业克服合规管理中的障碍,建立健全的合规体系,提升管理效率。
  • 管理困境

    通过法律框架与合规指导,解决企业管理中的困境与挑战,推动高效运营。
  • 文化缺失

    在企业内部建立合规文化,提升员工的法律意识与责任感,促进企业稳健发展。
  • 沟通不畅

    提升与利益相关者的沟通能力,确保法律与管理的有效对接,减少误解与冲突。
  • 决策失误

    通过法律知识的应用,降低管理者的决策失误率,提升决策的科学性与合理性。
  • 资源浪费

    通过合规管理的提升,减少由于法律风险导致的资源浪费,确保资源的有效利用。
  • 战略不清

    结合法律与业务,帮助企业明确战略方向,确保在合规的框架下灵活应对市场变化。
  • 执行力不足

    通过法律培训提升员工的执行力,确保合规政策的有效落实与执行。

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