课程ID:39020

王志涛:引导技术与演讲技巧培训|提升企业培训师能力,破解组织学习难题

在VUCA时代,企业面临快速变化的挑战,如何提升内部培训师的引导能力与演讲技巧,成为企业成功的关键。课程通过系统的引导技术与演讲技巧培训,帮助培训师有效调动学员参与,提高学习效果,进而推动组织的学习与发展。适合人力资源管理人员、企业内部培训师等,希望提升自身能力与企业培训效果的专业人士。

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曹大嘴老师
  • 引导技术系统学习引导技术,掌握促进有效学习的关键技能,提升培训师的引导能力与现场掌控力。
  • 参与性设计通过设计参与性强的学习活动,提升学员的积极性与投入感,确保学习效果最大化。
  • 演讲技巧学习演讲的语言技巧与结构化表达方法,有效传达信息,提升学员的注意力与参与感。
  • 团队共创掌握团队共创技术,促进团队间的有效对话与讨论,增强团队协作能力与创新力。
  • 学习效果通过综合运用引导技术与演讲技巧,提升整体学习效果,推动企业内部学习的深度与广度。

打破学习壁垒,构建高效企业培训体系 课程聚焦引导技术与演讲技巧,帮助企业培训师掌握有效的学习引导与沟通技巧,提升学员的参与感和学习效果。通过实践性强的活动与案例分析,帮助学员获取实际操作能力,进而推动企业内部学习文化的构建与发展。

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精细化引导与演讲,提升培训师核心能力

课程重点通过实践与互动,帮助学员掌握引导与演讲的核心技能,提升培训效果与参与度。涵盖引导者角色、控场技巧、团队共创等多个方面,确保学员在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 角色定位

    明确引导师的角色定位,掌握在不同情境中应对的策略与方法,确保引导过程的顺利进行。
  • 控场技巧

    学习如何有效控场,调节团队氛围,保持学员的注意力与参与感,提升学习效率。
  • 有效对话

    掌握促进团队有效对话与讨论的技巧,提升团队的共识与协作能力,增强学习效果。
  • 演讲结构

    学习演讲的结构化表达方法,提升信息传达的清晰度与吸引力,确保学员的理解与记忆。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过及时反馈促进学员的自我反思与成长,提升学习效果。
  • 案例分析

    通过实际案例分析,帮助学员理解理论与实践的结合,增强学习的实用性与针对性。
  • 互动活动

    设计多样化的互动活动,激发学员的参与热情,提升学习体验与效果。
  • 引导工具

    掌握多种引导工具与方法,灵活运用于不同的培训场景,提升引导的有效性与灵活性。
  • 思维导图

    运用思维导图等工具,帮助学员理清思路,提升信息组织能力,增强思维的系统性。

提升战略思维与市场应对能力,打造高效团队

通过系统学习引导技术与演讲技巧,学员将提升自身的战略思维能力与市场敏感度,能够更有效地应对复杂的市场环境,提升团队的整体执行力与协作能力。
  • 引导能力

    掌握引导的基本技能,能够有效调动学员参与与互动,提升学习效果。
  • 演讲技巧

    掌握演讲的关键技巧,能够清晰、有力地传达信息,提升演讲的影响力。
  • 团队合作

    增强团队间的合作意识与能力,促进有效沟通与协作,提升团队整体绩效。
  • 学习设计

    掌握参与性学习设计的原则与方法,能够设计出更具吸引力的学习项目。
  • 实战应用

    通过实际案例与练习,增强学员的实战应用能力,确保所学知识能够落地实施。
  • 反馈能力

    能够有效给予与接收反馈,促进个人与团队的持续改进与成长。
  • 思维提升

    通过引导与交流,提升学员的思维能力与创新能力,适应快速变化的市场环境。
  • 自我驱动

    增强学员的自我驱动意识,主动寻求学习与成长的机会,提升个人职业发展潜力。
  • 影响力

    提升个人的影响力与说服力,能够在团队与组织中发挥重要作用。

破解企业培训痛点,提升组织学习效果

通过引导技术与演讲技巧的培训,企业能够有效解决内部培训的各种问题,提升学习效率,增强员工的参与感与归属感,推动组织的整体发展与创新。
  • 参与度低

    通过引导技能提升学员的参与感,激发学习热情,确保学习项目的有效性。
  • 效果不佳

    通过系统的学习设计与引导技术,改善学习效果,确保知识的有效传递与吸收。
  • 沟通障碍

    通过团队共创与有效对话技巧,改善团队间的沟通障碍,提升协作效率。
  • 缺乏创新

    通过引导与反馈机制的建立,促进团队的创新思维与文化,激发更多的创意想法。
  • 培训师能力不足

    通过系统的引导与演讲培训,提升内部培训师的专业能力,增强其在培训中的影响力。
  • 学习氛围差

    通过互动与参与性设计,营造积极的学习氛围,提升学习的深度与广度。
  • 知识转化难

    通过实战案例与练习,帮助学员将所学知识有效转化为实际应用能力。
  • 团队协作不足

    通过团队共创与引导技巧,增强团队协作意识与能力,提升整体团队绩效。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,促进学员的自我反思与成长,提升学习效果与持续改进能力。

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