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李瑞光:内训师技能培训|打造企业内部讲师团队,提升培训效果与效率

在企业培训日益重要的今天,内训师的培养成为提升员工绩效的关键。通过系统的内训师技能培训,帮助企业建立一支懂业务、能授课的讲师队伍,充分发挥内部人才的优势,提升培训质量,缩短培训周期,助力企业走向可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 培训基础了解成人学习的特点,掌握内训师应具备的基本认知,帮助学员克服紧张感,提升授课自信心。
  • 语言表达运用左脑的理性结构和右脑的感性力量进行生动的课程演绎,提高学员的表达能力和讲授技巧。
  • 教学策略掌握开场导入、课堂演绎、互动练习等多种教学策略,提升课程的吸引力和互动性。
  • 实战演练通过丰富的实战演练和案例分析,帮助学员将理论知识转化为实际授课能力,确保培训效果的落地。
  • 行动计划强调行动学习理念,帮助学员制定切实可行的行动计划,确保培训内容的应用与转化。

内训师成长路径:从基础技能到实战提升 课程涵盖内训师所需的基本素养、授课技巧及控场能力,旨在帮助企业中高层管理者、培训专员掌握系统化的培训技能,培养既能传授知识又能激发学员兴趣的内训师。

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提升内训师能力,构建高效培训体系

通过全面的课程设计与实战演练,帮助内训师掌握授课与控场的核心技能,确保培训效果的最大化。课程内容涵盖从基础认知到高级技巧,帮助企业培养出具有高度专业性的内训师团队。
  • 台风塑造力

    通过塑造个人的台风与风格,提升授课时的表现力和感染力,让学员更易接受知识。
  • 表达与演绎

    掌握有效的表达方式,提升课程内容的传递效率,使知识传递更具吸引力。
  • 互动技巧

    学习多种互动技巧,激发学员参与感,使培训过程更加生动与活跃。
  • 控场能力

    通过学习控场技巧,学员能够更好地管理课堂气氛,确保授课的顺利进行。
  • 实战反馈

    通过实际授课的反馈与评估,帮助学员及时调整与改进自己的授课方式。
  • 案例分析

    结合真实案例进行分析,帮助学员理解如何将理论运用到实际场景中。
  • 团队协作

    通过小组讨论和协作学习,增强团队凝聚力,提高内训师的综合素质。
  • 行动计划

    帮助学员制定个人发展计划,确保所学知识能够在实际工作中落地实施。
  • 经验分享

    通过交流与分享,促进学员之间的学习与成长,形成良好的学习氛围。

锻造企业内部讲师,提升培训效率

通过系统的培训,学员将掌握内训师所需的多种技能,能够自信地在培训中发挥作用,提升团队整体的培训效果与效率。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,提升课堂表现力和学员参与度。
  • 互动设计

    学会设计互动环节,提升学员在培训中的参与感与体验。
  • 情境演练

    通过情境演练,增强学员的实战能力与应变能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助学员在实践中持续改进。
  • 团队建设

    增强团队协作能力,提升整体培训效果。
  • 课程设计

    学会设计符合企业需求的培训课程,提高培训针对性与有效性。
  • 自我提升

    通过自我反思与评估,持续提升个人的授课能力与职业素养。
  • 实践应用

    将所学知识应用于实际工作中,确保培训效果的转化。
  • 经验交流

    通过交流与分享,促进知识的传播与吸收。

提升内训师能力,解决企业培训痛点

通过系统化的内训师技能培训,帮助企业解决内部培训效果不佳、节约培训成本、提升员工学习积极性等问题,助力企业实现高效的培训体系。
  • 培训效果低下

    系统化的培训方法与技巧,提升授课效果与学员满意度。
  • 成本高昂

    通过培养内部讲师,降低企业培训的外包成本。
  • 员工积极性不足

    通过互动与参与感,激发员工学习兴趣,提升主动性。
  • 知识转化困难

    通过实战演练与反馈机制,确保所学知识能够有效转化为工作能力。
  • 讲师水平参差不齐

    建立系统的内训师培养体系,提升讲师的整体素质。
  • 缺乏有效的评估机制

    通过建立反馈机制,帮助讲师和学员及时调整与改进。
  • 培训内容不符合需求

    根据企业实际需求设计课程,提高培训的针对性与有效性。
  • 企业文化传播不足

    通过内部讲师传递企业文化,增强员工的认同感与归属感。
  • 实战经验缺乏

    通过案例分析与情境演练,提升学员的实战能力。

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