课程ID:38757

曹爱子:企业内训|用行动学习提升团队效能,激发组织智慧与创新能力

在快速变化的商业环境中,企业必须依靠集体智慧和创新能力来应对挑战。通过行动学习,企业管理者能够有效提升团队的领导力和协作能力,利用系统化的促动技术,激发团队成员的内在潜能与创造力。该培训课程将帮助企业建立持续的行动学习文化,促进团队的高效运作与卓越绩效。

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曹大嘴老师
  • 行动学习一种通过解决实际问题来实现团队学习与成长的组织发展技术,强调边干边学,促动团队智慧的释放。
  • 促动技术通过有效的沟通和协作方法,促进团队成员的积极参与和集体智慧的发挥。
  • 团队共创通过团队合作,共同设定愿景与目标,激发团队的创造力,达成最佳解决方案。
  • 复盘对团队活动进行总结与反思,识别成功经验与改进空间,实现持续的学习与成长。
  • 开放空间为团队提供一个自由表达和讨论的环境,捕捉灵感与创新思维,推动问题解决。

行动学习:破解团队效能提升的关键 行动学习通过在实际问题解决中学习,帮助企业打破传统管理模式,提升团队的协作与创新能力。课程涵盖七大促动技术,结合丰富的实战练习,让学员在实践中掌握行动学习的核心理念与操作方法,切实提高团队绩效。

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构建高效团队,提升行动学习的系统能力

通过深入的实战演练与理论指导,帮助企业打造以行动学习为核心的团队效能提升机制。重点关注团队合作、集体智慧的激发以及行动学习工具的应用,从而实现更高效的团队运作与卓越业绩。
  • 行动学习概述

    介绍行动学习的基本概念及其在现代管理中的应用价值,为学员打下基础。
  • 聚焦式会话法

    通过有效的问题引导和讨论,帮助团队成员在不同层面上深入交流与反思。
  • 群策群力

    利用团队的集体智慧,共同设定目标与愿景,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 世界咖啡

    创造一个开放的对话空间,促进思想的交流与碰撞,激发创新与灵感。
  • 欣赏式探询

    通过积极的探询技巧,帮助团队成员发现并放大彼此的优势,提升团队信任感。
  • 复盘技术

    通过对团队行动的复盘,总结经验教训,推动持续改进与学习。
  • 开放空间技术

    为团队提供一个自由讨论的平台,鼓励成员分享各自的观点与创意。
  • 团队承诺书

    通过共同制定承诺书,增强团队成员的责任感与目标一致性。
  • 行动方案设计

    帮助团队明确行动路径,制定具体可行的实施方案,以确保战略落地。

提升团队效能,掌握行动学习的核心技能

学员将在课程中掌握行动学习的基本理念与实用工具,提升团队的协作能力与创新思维,最终实现团队绩效的显著提升。
  • 提升领导力

    通过行动学习的实践,增强个人的领导能力和团队管理技能。
  • 掌握促动技术

    学会多种促动技术,提升团队成员的参与感与责任感。
  • 构建学习文化

    在团队中建立行动学习文化,促进持续的学习与反思。
  • 优化团队合作

    通过有效的沟通与协作,提升团队整体的工作效率与协同性。
  • 增强创新能力

    激发团队成员的创造力,增强团队的创新能力与解决问题的能力。
  • 制定行动计划

    掌握制定和实施具体行动计划的技巧,确保目标的达成。
  • 有效复盘

    通过复盘技术的运用,总结成功经验与教训,推动团队的不断进步。
  • 强化承诺感

    通过团队承诺书的制定,增强成员的责任感与目标一致性。
  • 提升问题解决能力

    通过开放空间和世界咖啡等技术,提高团队在复杂情况下的解决问题能力。

解决团队管理中的关键问题

通过行动学习的系统化方法,帮助企业有效解决团队管理中存在的问题,提升组织的整体效能与竞争力。
  • 团队协作不足

    通过促进团队成员之间的有效沟通与合作,提高团队的协作能力。
  • 创新能力缺乏

    激发团队的集体智慧,增强团队在变化环境中的创新应变能力。
  • 执行力不足

    通过制定明确的行动计划与承诺书,提升团队的执行力与责任感。
  • 管理者角色模糊

    明确管理者的促动师角色,帮助其更有效地引导团队学习与成长。
  • 缺乏反思机制

    建立有效的复盘机制,帮助团队总结经验与教训,推动持续改进。
  • 目标一致性差

    通过团队共创与承诺书的制定,增强团队成员对目标的认同与一致性。
  • 应对变化能力弱

    通过开放空间技术,提升团队在不确定环境中的适应与应变能力。
  • 学习氛围缺乏

    建立行动学习文化,营造积极的学习氛围,促进团队的持续学习与成长。
  • 管理层与团队脱节

    通过有效的沟通与协作,打破管理层与团队之间的壁垒,提升整体协同效应。

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