课程ID:38735

李皖彰:劳动关系管理|解锁企业人力资源管理的关键法则,防范风险,实现稳健发展

在企业经营中,劳动关系管理是至关重要的环节。通过系统学习最新劳动法及实务操作技巧,帮助HR全面提升风险防范能力,促进企业的长远发展与稳定运营。李皖彰老师以丰富的实战经验,结合真实案例,传授有效的管理策略,助力企业在复杂环境中保持竞争力。

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曹大嘴老师
  • 法律知识帮助HR掌握企业劳动用工相关的基本法律知识,提升法律意识,确保用工合规,避免不必要的法律纠纷。
  • 风险防范增强HR的风险感知能力,通过实用的风险管理技巧,提前识别潜在的劳动争议,降低企业运营风险。
  • 实操技巧结合案例分析,提升HR在实际工作中解决劳动争议的能力,确保企业在复杂情境中高效应对。
  • 沟通能力通过训练HR的沟通与谈判技巧,促进企业内部的和谐关系,减少误解与冲突,构建良好的劳动关系。
  • 长期发展以法律合规为基础,推动企业的长期稳健发展,实现人力资源管理与企业战略目标的有效对接。

构建企业稳健发展的劳动关系管理体系 在快速变化的市场环境中,企业面临日益复杂的劳动关系管理挑战。通过全面掌握劳动法及实务操作,HR能够有效识别和防范潜在风险,促进企业人力资源管理的合规与优化。本课程将为企业搭建起一套系统、有效的劳动关系管理框架。

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全面提升劳动关系管理水平,确保企业稳健运营

通过系统的学习与实践,HR将掌握应对各种劳动争议的核心技能,提升企业的整体合规意识。课程聚焦于劳动关系管理的各个重要方面,帮助企业在快速变化的市场中把握机遇,化解挑战。
  • 机遇与挑战

    分析新形势下企业在用工方面面临的机遇与挑战,帮助HR以更开放的视角看待劳动关系,做出科学决策。
  • 劳务派遣与外包

    深入探讨劳务派遣与外包的法律规定与实务操作,确保企业在用工形式上合规有效,最大化人力资源的利用。
  • 劳动纠纷处理

    学习劳动争议的基本处理原则与技巧,掌握协商、调解的有效方法,提升企业解决纠纷的能力。
  • 证据搜集

    强化HR在劳动争议中证据搜集的技巧,确保在法律程序中能够有效保护企业的合法权益。
  • 离职管理

    重视离职管理的情感因素,学习如何通过合理的沟通与管理手段,确保离职过程的平稳与合规。
  • 法律风险防范

    建立完善的劳动用工法律风险防范体系,确保企业在用工管理中减少法律风险,保障稳定运营。
  • 企业文化

    通过建立良好的劳动关系,促进企业文化的建设,提升员工的认同感与归属感,增强团队凝聚力。
  • 合规意识

    提升HR的合规意识,确保企业在日常运营中严格遵循劳动法律法规,降低合规风险。
  • 持续发展

    通过有效的劳动关系管理,助力企业实现持续、稳定的发展,增强市场竞争力。

提升HR专业能力,打造高效劳动关系管理团队

通过系统学习与实战演练,HR将掌握劳动关系管理的核心技能,提升职业素养和岗位认同感,为企业的长远发展贡献力量。
  • 法律合规

    增强对劳动法的理解与应用能力,确保企业在用工管理中的法律合规性。
  • 风险意识

    提高对劳动用工风险的敏感度,及时识别并防范潜在的法律风险与纠纷。
  • 解决能力

    掌握有效的劳动争议处理技巧,提升解决企业实际问题的能力,维护企业合法权益。
  • 沟通技巧

    增强与员工沟通的能力,促进企业内部的和谐与稳定,减少劳动争议的发生。
  • 管理能力

    提升HR在劳动关系管理中的决策能力,确保管理措施的科学性与有效性。
  • 团队建设

    通过有效的劳动关系管理,促进团队的凝聚力与协作精神,提升整体工作效率。
  • 职业认同

    增强HR对自身职业的认同感与使命感,提升工作积极性与主动性。
  • 持续学习

    培养终身学习的意识,不断更新与提升自我专业技能,适应市场变化。
  • 战略思维

    提升HR的战略思维能力,助力企业在复杂市场环境中的稳健发展。

有效解决企业劳动关系中的各类问题

通过系统的培训,HR能够掌握处理劳动关系的有效策略,帮助企业化解各类劳动纠纷,保障企业的稳健运营。
  • 劳动争议

    学习如何有效处理劳动争议,降低纠纷发生的概率,保护企业利益。
  • 合规风险

    通过强化法律合规意识,帮助企业识别并防范潜在的合规风险,确保合法用工。
  • 员工关系

    提升员工关系管理能力,建立良好的沟通机制,促进和谐的劳动关系。
  • 离职管理

    掌握离职管理的技巧,确保离职过程的平稳与合理,降低企业风险。
  • 劳务派遣

    通过对劳务派遣与外包的深入理解,帮助企业合理选择用工方式,降低法律风险。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,确保HR在处理劳动关系时能够有效协调各方利益。
  • 法律知识

    增强HR的法律知识储备,确保在劳动关系管理中能够合法合规。
  • 企业文化

    通过良好的劳动关系建设,促进企业文化的传承与发展,增强团队凝聚力。
  • 市场适应

    提升HR对市场变化的敏感度,确保企业在劳动关系管理中能够快速适应变化。

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